فهرست

۱-۱- مقدمه

۲-۱- بیان مسئاله:

۳-۱ - هدف تحقیق:

۴-۱- ضرورت و اهمیت تحقیق:

۵-۱- سؤالات تحقیق:

۶-۱- فرضیات تحقیق:

۷-۱- متغیرهای تحقیق:

۸-۱- واژگان تخصصی تحقیق:

متغیر وابسته: رضایت شغلی

۱۰-۱- محدودیتهای تحقیق:

۱-۲- پیشینه پژوهش:

۹-۱- قلمرو تحقیق:

۲-۱-۲- آشنایی با اداره كل مالیاتهای غرب تهران

۲-۳-۱-۲-تحقیقات انجام شده در جهان:

۲-۲- مبانی نظری تحقیق:

۲-۱-۲-۲-ماهیت استرس:

۳-۱-۲-۲-انواع استرس:

۶-۱-۲-۲- علایم و نشانه های استرس:

۷-۱-۲-۲-طرق مقابله با استرس یا كاهش آن یا غلبه بر آن:

۸-۱-۲-۲- استرس شغلی:

۱-۲-۲-۲- تعریف رضایت شغلی:

۲-۲-۲- رضایت شغلی:

۲-۲-۲-۲- اهمیت و ویژگیهای رضایت شغلی:

۳-۲-۲-۲- ابعاد رضایت شغلی:

۴-۲-۲- منشأ رضایت شغلی:

۵-۲-۲-۲-مدلهی رضایت شغلی:

۱-۳- مقدمه:

۲-۳- منابع جمع آوری داده ها:

۲-۲-۳- منابع اولیه:

۳-۳- روش تحقیق:

۲-۳-۳- روش نمونه گیری:

۱-۳-۳- جامعه آماری:

۳-۳-۳- حجم نمونه:

۴-۳-۳- ابراز جمع اوری داده ها:

۱-۴-۳-۳- روایی پرسشنامه:

۲-۴-۳-۳- پایایی پرسشنامه:

۳-۴-۳-۳- مقاسهای مورد استفاده:

بررسی احکام وضعی تولد از مادر جایگزین نسب ارث

دسته: فقه و حقوق اسلامی | حجم فایل: 357 کیلوبایت | تعداد صفحه: 55 | چکیده: | پیشرفتهای دانش پزشکی در روشهای نوین «باروری» باعث شده تا دگرگونیهای متفاوتی در فرایند تولید مثل انسان پدیدار شود. به موازات توانایی بهره‌گیری از این روشها در علوم تجربی، مسائل پیچیده و جدید دیگری نیز در رشته‌های علوم انسانی مانند روان‌شناسی، جامعه‌شناسی، فلسفه، فقه و حقوق ایجاد شده است که ضرورت دارد تا متخصّصان این دانشها به آنها بپردازند و آثار استفاده از این روشها را بر پایة مبانی خود، مطالعه و ارزیابی کنند و راهکارهای متناسب با آنها را ارائه دهند. بنا به فتاوی و استدلالهای فقهی‌ای که دربارة جواز و عدم جواز جانشینی […] — ادامه متن

Occupational stress and psychological functioning in …

Abdollahi, M. K. (2002). Understanding police stress research.Journal of Forensic Psychology Practice 2(2), 1–24. CrossRef; Addis, M. E. & Mahalik, J. R. (2003). […] — ادامه متن

عملکرد خواندن و دستاورد در اوایل دوران کودکی در کنار دو زبانه بودن

• عنوان لاتین مقاله: Reading Performance And Academic Achievement In Early Childhood Bilingual And Monolinguals
• عنوان فارسی مقاله: مقاله ترجمه شده با عنوان عملکرد خواندن و موارد علمی دستاورد در اوایل دوران کودکی در کنار دو زبانه بودن
• دسته: روانشناسی
• تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 11
• جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید
• نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.

| خلاصه | رابطه بین عملکرد خواندن و پیشرفت تحصیلی از لحاظ نظری قابل پیش بینی است. با این حال، این ارتباط […] — ادامه متن

بررسی مقایسه ای خصیصه سلطه گری و سلطه پذیری در زنان شاغل و غیر شاغل

دسته: روانشناسی | حجم فایل: 246 کیلوبایت | تعداد صفحه: 60 | چکیده | موضوع مورد بررسی در این پروهش بررسی مقایسه ای خصیصه سلطه گری و سلطه پذیری در زنان شاغل و زنان غیر شاغل می باشد. در این پژوهش ما به این مطلب می پردازیم که ایا شاغل یا غیر شاغل بودن زنان در سلطه پذیری یا سلطه گری انها تاثیری دارد یا نه. این که چگونه می توان رفتار فردی را تبیین کرد که در مقابل بالا دستان محجوب و سر ب زیر و حرف گوش کن، اما در مقابل زیر دستانش یا همسرش دیکتاتوری است زورگو و خشن، بررسی این که چه عواملی در میزان سلطه گری و سلطه پذیری انسان ها نقش دارد و چه تفاوتی میان زنان شاغل از نظر سلطه گری و سلطه پذیری وجود دارد، […] — ادامه متن

Learned helplessness, depression, and positive ...

Journal of Abnormal Psychology 1978,87 49–74. Baron, R. M & Seligman, M. E. P. Depression and learned helplessness in man.Journal of Abnormal Psychology … […] — ادامه متن

Encyclopedia of Applied Psychology - ScienceDirect

The online version of Encyclopedia of Applied Psychology by Editor-in-Chief: Charles Spielberger on ScienceDirect.com, the world's leading platform for high quality […] — ادامه متن

روانشناسی و مشاوره - اعتماد به...

اعتماد به نفس، عزت نفس و مثبت اندیشی - جامع ترین و جذاب ترین مطالب و مقالات روانشناسی و […] — ادامه متن

طبقه بندی تصاویر خشونت آمیز وب بر اساس توصیف کننده های رنگ MPEG7

• عنوان لاتین مقاله: Violent Web Images Classification Based On Mpeg7 Color Descriptors
• عنوان فارسی مقاله: طبقه بندی تصاویر خشونت آمیز وب بر اساس توصیف کننده های رنگ Mpeg7.
• دسته: روانشناسی - کامپیوتر و فناوری اطلاعات
• تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 15
• جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید
• نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.

| خلاصه | در این مقاله، روش طبقه بندی تصاویر خشونت آمیز وب را ارائه می کنیم. این موضوع بسیار مهم است زیرا کاربرد بسیاری در زمینه های مختلف […] — ادامه متن

Psychological Injury and Law - Springer

Psychological Injury and Law Coverage Volume 1 / 2008 - Volume 8 / 2015 Print ISSN 1938-971X Online ISSN 1938-9728 Publisher Clinical Psychology; Psychology, … […] — ادامه متن

Self-Concept - Springer - Springer Science+Business Media

Measuring self-concept across the life span: Issues and instrumentation. Measurement and instrumentation in psychology. Washington: American Psychological Association. […] — ادامه متن

روانشناسی و مشاوره - افسردگی

بهترین و کاملترین مطالب و مقالات روانشناسی و مشاوره، بهداشت روانی، مشاوره، روانشناسی شخصیت […] — ادامه متن

Biological Psychology - ScienceDirect.com

The online version of Biological Psychology at ScienceDirect.com, the world's leading platform for high quality peer-reviewed full-text journals. […] — ادامه متن

Academic Self-Concept and Self-Efficacy: How …

Title Academic Self-Concept and Self-Efficacy: How Different Are They Really? Journal Educational Psychology Review Volume 15, Issue 1 , pp 1-40 Cover Date […] — ادامه متن

تحقیق و مقالات پیرامون ازدواج خویشاوندی

• عنوان کامل: نظرات و مقالات مختلف پیرامون ازدواج خویشاوندی
• دسته: روانشناسی -اجتماعی
• فرمت فایل: Word (قابل ویرایش)
• تعداد صفحات: 153
• جهت مشاهده فهرست مطالب اینجا کلیک نمایید

| مقدمه | تعریف ازدواج خویشاوندی: | الف) تعریف نظری: افرادی که دارای جد یا اجداد مشترک می باشند و در نتیجه از اجداد مشترک خود ژنهای یکسانی دریافت کرده اند، خویشاوند نامیده می شوند. درجه خویشاوندی دو فرد با نسبت ژنهای مشترک آنها بستگی دارد. افرادی که یک دوم ژنهایشان مشترک است، خویشاوند درجه یک، افرادی که یک چهارم ژنهایشان مشترک است، خویشاوند درجه دو و افرادی که یک هشتم […] — ادامه متن

The consumer psychology of brands - ScienceDirect.com …

This article presents a consumer-psychology model of brands that integrates empirical studies and individual constructs (such as brand categorization, brand aff […] — ادامه متن

پروپوزال رابطه مولفه هوش هیجانی و فرار دختران

عنوان پروپوزال: رابطه مولفه های هوش هیجانی و فرار دختران (پایان نامه کارشناسی ارشد) | طبقه بندی: روانشناسی و علوم اجتماعی | فرار دختران | فرار از عمده ترین مقولاتی است که توسط روان شناسان، جامعه شناسان، درمانگران، روان پزشکان و مربیان تربیتی مورد توجه قرار گرفته است. فرار عبارت است از غیبت از خانه به مدت حداقل یک شب و بدون رضایت والدین یا سرپرست قانونی فرد (دی من1، 2000). شارلین2 و مور-باراک3 (1992) فرار را نیز به معنی دورشدن به مدت 24 ساعت یا بیشتر می دانند که بدون اطلاع والدین یا بر خلاف میل آن ها صورت گیرد. پژوهش های متعددی در ارتباط با فرار از خانه صورت گرفته است. با این حال بیشتر آن ها بر […] — ادامه متن

Social Psychology and Stress Research - Springer

Psychology of Women Quarterly, 18, 241–249. Callero, (1991) On merging identity theory and stress research. Social Psychology Quarterly, 54, 101–112. Thoits, […] — ادامه متن

بررسی مهارت اجتماعی فرزندان

دسته: روانشناسی | حجم فایل: 119 کیلوبایت | تعداد صفحه: 77 | 1-1-مقدمه2 | 1-2-بیان مسئله واهمیت موضوع 2 | 1-3-اهداف تحقیق3 | 1-4-سئوالات و فرضیات تحقیق 4 | 1-5-متغیرهای تحقیق 4 | 1-5-1-تعریف متغیرها 5 | فصل دوم (ادبیات و پیشینه پژوهش) | 2-1-مقدمه7 | 2-2-زمینه های رشد در نوجوانان وجوانان 7 | 2-3-تربیت اجتماعی نوجوانان وجوانان 9 | 2-4-شناخت و تربیت نیازهای اجتماعی 9 | 2-4-1- نیاز به امنیت اجتماعی 9 | 2-4-2-نیاز به تعلق داشتن10 | 2-4-3- نیازبه توجه 10 | 2-4-4- نیاز به تحسین 11 | 2-4-5- نیاز به موفقیت 11 | 2-5- تقویت احسس کفایت و عزت نفس در جوانان و نوجوانان 11 | 2-5-1- تقویت ابزارهای ارتباطی 12 | 2 […] — ادامه متن

Psychology of Sport and Exercise - ScienceDirect.com

The online version of Psychology of Sport and Exercise at ScienceDirect.com, the world's leading platform for high quality peer-reviewed full-text journals. […] — ادامه متن

بررسی تیپ شخصیتی درون گرا برون گرا در بازیگران

دسته: روانشناسی | حجم فایل: 96 کیلوبایت | تعداد صفحه: 58 | بررسی تیپ شخصیتی (درون گرا- برون گرا) در بازیگران گروه های مختلف تئاتر | فصل اول: طرح تحقیق | مقدمه | بیان مسئله | اهمیت و ضرورت تحقیق | پرسش های پژوهشی | فرضیه های پژوهشی | تعریف مفهومی | تعریف عملیاتی | فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق | تاریخچه ی در ارتباط با موضوع شخصیت | تعاریف شخصیت | عوامل موثر در تعیین شخصیت | شکل گیری شخصیت | رشد شخصیت | ابعاد شخصیت | نظریه های شخصیت | تیپ شناسی شخصیت ویلیام شلدون | تیپ شناسی شخصیت امیل کرچمر | تیپ شناسی شخصیت یونگ | نظریه ریموند بی کتل | نظریه هانس جی آیزنگ | نظریه پنج عامل رابرت مک کری و پل کا […] — ادامه متن

چکیده

این مقاله بر حسب تکنیک پسگام بناین نهاده شده و یک طرح از هر کنترل کننده ردیابی خط سیر مرجع را برای وسیله های شناور در سطح تحت تاثیر اختلالات محیطی متغیر در زمان نامشخص را ارائه می کند. مدلهای ریاضی از حرکت غیر خطی کشتی های سطح آب شامل کوریولیس و ماتریس متمرکز و بخش میرا کننده غیر خطی، می شود. رویتگر طرح تامین یک تخمین از اعوجاجات نامشخص می باشد. نتایج شبیه سازی یک مدل کشتی نشانگر منطقی بودن کنترل گشتاور و کنترل نیرو (قدرت) است وعملکرد آنها در حالت گذرا و حالت پایدار رضایت بخش هستند. این ثابت شده که قانون کنترل ردیابی خط سیر مطرح شده می تواند نتایج حلقه بسته سیستم تعقیب خط سیر از کشتی نهایتا به حالت جهانی محدود شود و همچنین حصول هدف از ردیابی خط سیر فرم جهانی محدودیت همه سیگنالهای سیستم را تضمین می کند. خواص قانون کنترل مطرح شده تایید میگردد.

کلیدواژه: کنترل مسیر ردیابی کشتی، ناظر اختلال، پسگام، غیرخطی

مقدمه

در حال حاظر کنترل سطح شناورها، یک مشکل برای تاسیسات دریائی است، که برای سالها به طور ویژه ای مورد توجه مهندسان کنترل (جمعیت کنترل کننده) بوده است. این امر برای امنیت در هدایت، ذخیره انرژی و کاهش تلفات جهت مسیر یابی کشتی، ضروریست. اتو پایلوت برای هدایت تجهیزات کشتی یک واژه معمولی است که نمی تواند هدایت کامل آن را براورده کند، زیرا بایاسها به طور مستقیم کنترل نمی شوند. با توسعه علم و تکنولوژی و بویژه ظهور DGPS حل مشکلات دنبال کردن خط سیر کشتی، با دقت بالا ممکن شده است.

چکیده

این مقاله با هدف شفاف سازی مفهوم توانمندسازی و تعیین نقش آن در ارتباط بین مدیریتمنابع انسانی و عملکرد نوشته شده است.

طرح/روش شناسی/رویکرد بررسی ای از 211 تن از کارمندان 30 هتل مجلل و گران در لیتوانی که به طور مستقیم با مشتریان در ارتباط بودند، به منظور مطالعه توانمندسازی سازمانی، به عنوان مجموعه ای از فعالیتهای مدیریت منابع انسانی (HRM) ، و ارتباط آن با نگرش ها و رفتار کارمند انجام شد.

نتایج بین توانمندسازی سازمانی به عنوان مجموعه ای از فعالیت های HRM و توانمندسازی روانی (روانشناختی) به عنوان یک نگرش کاری، تمایزاتی قائل شده و نقش هر دو در ارتباط بین HRM و عملکرد تعریف شده است. توانمندسازی سازمانی به طور مثبت با توانمندسازی روانی، رضایت شغلی و تعهد مؤثر مرتبط شده است. هم چنین به این نتیجه رسیدیم که توانمندسازی روانی و تعهد مؤثر، تأثیر توانمندسازی سازمانی بر رفتار مشتری گرا را تعدیل می کند.

محدودیت ها/ کاربردهای تحقیق داده ها از یک صنعت واحد در لیتوانی جمع آوری شدند بنابراین، تحقیقات بیشتری در دیگر صنایع خدماتی نیاز است تا بتوان کاربرد مدل پیشنهاد شده توانمندسازی عملکرد را در صنایع دیگر تعمیم بخشید.

کاربردهای عملی در بافت های هتل های مجلل، که کاهش جابجایی کارمند و بهبود کیفیت خدمت، امری حیاتی است، توانمندسازی سازمانی قادر به بهبود رضایت شغلی کارمند، تعهد، توانمندسازی روانی و رفتار مشتری گرا است.

اصالت/ارزش این مقاله، شواهد تجربه ای از تأثیر مثبت راهکارهای مفروض HRM کارمند (توانمندسازی سازمانی) بر نتایج عملکرد منابع انسانی نگرش های کارمند (توانمندسازی روانی، رضایت شغلی، تعهد مؤثر) و رفتار مشتری گرا ارائه می دهد. علاوه براین، نقش توانمندسازی در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد، تعریف و به طور تجربی آزمون شده است.

واژگان کلیدی: راهکارهای HRM، نتایج عملکرد توانمندسازی، نگرش های کارمندان، رفتار مشتری گرا، هتل های مجلل، لیتوانی، هتل ها

مقدمه

ارتباط بین HRM و عملکرد، یکی از موضوعات مهم در تحقیقات HRM، طی دهه گذشته بوده است که تعدادی از مدل های HRM – عملکرد و شواهد تجربی را ارائه کرده است. با این وجود، علیرغم علاقه فزاینده به تحقیق در این زمینه، هنوز مباحثی درباره تعدادی از روابط وجود دارد که در این مقاله به آن ها اشاره خواهد شد. اول اینکه هیچ اتفاق نظری بر این موضوع که کدام یک از راه کارهای HRM در تعیین ارتباط بین HRM و عملکرد بهتر است مطالعه شود، وجود ندارد. محققان درباره تعداد و جامعیت کاربرد این راه کارها با هم مخالف هستند. علاوه براین، راه کارهای HRM نظر محققان مختلفی را به خود جلب کرده است.

• پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی
• عنوان کامل: بررسی رضایت شغلی
• دسته: مدیریت
• فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
• تعداد صفحات پروژه: 57
• جهت مشاهده فهرست مطالب این پروژه اینجا کلیک نمایید

مقدمه

در جوامع امروزی که افراد بخش قابل توجهی از فعالیت های روزانه شان را صرف کسب درآمد می کنند و یا از طریق آموزش های مختلف خود را برای فعالیت های شغلی آماده می سازند، به همین دلیل بحث از اشتغال و بررسی همه جانبه در خصوص ماهیت آن اهمیت زیادی پیدا نموده است. زیرا ممکن است این افراد فاقد مهارت های لازم باشند، علاقمند نبوده و یا از شغل خود ناراضی باشند. اما قسمتی از انگیزه ها و بهره وری در شغل به هماهنگی بین خصوصیات شغلی با توانایی ها، نیازها، علایق و ارزش های افراد بستگی دارد. این هماهنگی سبب رضایت شغلی فرد می گردد و فقدان آن سبب نارضایتی، رضایت و عدم رضایت از شغل باکل زندگی فرد در ارتباط است و می تواند سبب شود که فرد در زندگی بهتر و راحت تر باشد یا نباشد. به همین جهت است که به شغل و عوامل مرتبط با آن نظیر رضایت شغلی توجه بیشتری می شود و این در حالی است که فردی سعی دارد شغلی را انتخاب کند که علاوه بر تأمین نیازهای مادی از نظر روانی نیز او را ارضاء کند.

رضایت شغلی یکی از عوامل مهم در رضایت از زندگی است و تمام رفتارها و روابط انسان بطور مستقیم و یا غیر مستقیم از چگونگی اشتغال او متأثر است. بنابراین بهتر است به فرد کمک شود تا بتواند شغل مناسبی را انتخاب کند. برای ایفای نقش آماده شود، و به طور رضایت بخشی به شغل خود ادامه دهد.

بعد از جنگ جهانی دوم شناخت عواملی که می تواند موجب رضایت شغلی و تشویق افراد بکار شود ایجاد شرایط و ترتیب روشهای کار به نحوی که کارکنان به بهترین وجه بتوانند در ضمن مساعی شان بسوی هدف های سازمانی و هدف های خود نیز پیش بروند، بیش از پیش مورد توجه قرار گرفت.

کارکنان سازمانها از لحاظ استعداد، خصوصیات خلقی، خواستها، تمایلات و احتیاجات با یکدیگر متفاوتند و در اغلب آنان یکنوع انحراف و خودسردی وجود دارد که مانعب اجرای وظایف شغلی و پیروی از نطق مدیر و مدیریت می گردد. بدین لحاظ عنایت به خواسته ها و نیازهای کارکنان یکی از ضرورتها و الزامات اداری امور سازمانها است، چه تمایلات و سایر خصوصیات خلقی افراد بنحوی بارز در چگونگی رفتار آنان و نیل به هدف مطلوب و همچنین در کارآیی سازمان اثر می گذارد. بعبارت دیگر انسان را باید در جهت برآورد تمایلات خویش تحریک کرد تا فعالانه تن به خدمت دهد.

• فرمت: zip
• حجم: 0.05 مگابایت
• شماره ثبت: 505

پایان نامه کاربرد داده کاوی در تجارت الکترونیک

• پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی
• عنوان کامل: کاربرد داده کاوی در تجارت الکترونیک
• دسته: فناوری اطلاعات
• فرمت فایل: Word (قابل ویرایش)
• تعداد صفحات: 151
• جهت مشاهده فهرست مطالب این پایان نامه اینجا کلیک نمایید

| مقدمه | از هنگامی که رایانه در تحلیل و ذخیره سازی داده ها بکار رفت (1950) پس از حدود 20 سال، حجم داده ها در پایگاه داده ها دو برابر شد. ولی پس از گذشت دو دهه و همزمان با پیشرفت فن آوری اطلاعات (It) هر دو سال یکبار حجم داده ها، دو برابر شده و همچنین تعداد پایگاه داده ها با سرعت بیشتری رشد نمود. این در حالی است که تعداد متخصص […] — ادامه متن

پروژه بررسی و اتصال شبکه های VLAN از طریق سوئیچ

• پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی
• عنوان کامل: پروژه بررسی و اتصال شبکه های Vlan
• دسته: فناوری اطلاعات و کامپیوتر
• فرمت فایل: Word (قابل ویرایش)
• تعداد صفحات پروژه: 151
• فهرست مطالب: جهت مشاهده فهرست مطالب این پروژه اینجا کلیک نمایید

| مقدمه | مقالۀ حاضر برای شرح مسئله و مستند سازی پروژه دانشجویی طراحی شبکه های محلی مجازی (اختصارا در این مقاله، شبکه های مجازی یا Vlan) تهیه شده است. شبکۀ مورد مطالعه Case Study ارائه شده توسط شرکت تجاری 'ایپک یول'، طرف کارفرما در مناقصه درخواست پیشنهاد همکاری طراحی، اجرا، نظارت و پشتیبانی شبکه ارتباطی […] — ادامه متن

Exploring information technology governance and …

Information technology (IT) governance is a key component of corporate governance. Effective IT governance can support web-based strategic initiatives such as the […] — ادامه متن

رضایت از سایت های اینترنتی و اهداف خرید

• عنوان لاتین مقاله: Web Site Satisfaction And Purchase Intentions
• عنوان فارسی مقاله: رضایت از سایت های اینترنتی و اهداف خرید
• دسته: اقتصاد - فناوری اطلاعات
• تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 19
• لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
• نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.

| خلاصه | تاثیر خصوصیات فردی در طی اولین بازدید از وب سایت | هدف: تمرکز اصلی در پژوهش اخیر، مربوط به مشتریان آنلاین بر روی عواملی چون اعتماد در زمینه خاص، ریسک، و تجربه خرید آنلاین قرار دارد. با وجود اهمیت آن، سطح […] — ادامه متن

بررسی دانش آموزش الکترونیک از طریق عوامل ممتیک انتولوژی

• عنوان لاتین مقاله: Exploring E-Learning Knowledge Through Ontological Memetic Agents
• عنوان فارسی مقاله: بررسی دانش آموزش الکترونیک از طریق عوامل ممتیک انتولوژی (هستی شناسی).
• دسته: فناوری اطلاعات و کامپیوتر
• تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 29
• جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید
• نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.

| خلاصه | اثبات شده است که سیستم های آموزش الکترونیک به عنوان مبنایی در چندین حوزه آموزش عالی و شرکت های کسب و کار می باشد. مزایای قابل توجه زیادی […] — ادامه متن

کاربردهای سیستم پشتیبانی تصمیم گیری و سیستم اطلاعاتی اداری در فناوری اطلاعات

چکیده | افزایش رقابت همراه با رشد سریع فناوری های اطلاعاتی جدید، بیش از پیش کسب و کارها را وادار نموده است که به سیستم های اطلاعاتی (Is) تکیه کنند. غالب اوقات تصور می شود که استفاده درست فناوری اطلاعات برای پشتیبانی از تصمیم گیری می تواند سلاح قدرتمندی برای مزیت های رقابتی باشد. بدین جهت، سیستم های پشتیبانی تصمیم گیری (Dss) و سیستم های اطلاعاتی اداری (Eis) از جانب محققان و متخصصان توجه زیادی را به خود جلب نموده اند. در سال های اخیر صدها برنامه کاربردی گزارش شده است و مقالات زیادی منتشر گردیده اند. مفهوم Dss قبل از Eis پدید آمد. در سال های اول، Dss به عنوان سیستم های اطلاعاتی مبتنی بر کامپیوتر […] — ادامه متن

ترجمه مقاله فناوری اطلاعات

دسته: مطالعات ارتباطی و فناوری اطلاعات | حجم فایل: 18 کیلوبایت | تعداد صفحه: 12 | فناوری اطلاعات و الکترونیک واژه ای است که در سال 1998 در لایحه اصلاحی نمایندگان به بخش 508 از قانون نوسازی یکار گرفته شد. بخش 508 ملزم میکند که فناوری اطلاعات و الکترونیک که توسعه یافته، بدست آمده، وجود دارد یا بوسیله دولت فدرال مورد استفاده قرار گرفته است بایست قابل دسترسی باشد. | فناوری اطلاعات و الکترونیک شامل سخت افزار و نرم افزار رایانه، سیستمهای عامل، اطلاعات مبتنی بر وب و کاربردهای آن، تلفنها و سایر محصولات ارتباطی، تجهیزات ویدئویی و محصولات مولتی مدیا، کیوسکهای اطلاعاتی، و محصولات اداری همانند ماشینهای فت […] — ادامه متن

سیستم نام دامنه ایمن بر مبنای تولرانس نفوذ

• عنوان لاتین مقاله: A Secure Domain Name System Based On Intrusion Tolerance
• عنوان فارسی مقاله: سیستم نام دامنه ایمن بر مبنای تولرانس نفوذ
• دسته: کامپیوتر و فناوری اطلاعات
• تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 10
• لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
• نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.

| خلاصه | Dns (سیستم نام دامنه) به صورت ایمن طراحی نشده است. یکی از بزرگترین حفره های امنیتی در Dns (سیستم نام دامنه) نبود حمایت برای صحت یکپارچگی داده، صحت منابع، و اعتبار می باشد. در این مقاله، ط […] — ادامه متن

سیستم های پرداخت الکترونیک

• عنوان لاتین مقاله: Electronic Payment Systems: Issues Of User Acceptance
• عنوان فارسی مقاله: سیستم های پرداخت الکترونیک؛ مسئله پذیرش.
• دسته: فناوری اطلاعات و کامپیوتر
• تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 6
• جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید
• نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.

| خلاصه | تجارت الکترونیک و کسب و کار الکترونیک به شدت نیازمند سیستم های پرداختی جدید می باشد تا از توسعه روز افزون آن ها پشتیبانی کنند. این مقاله به بحث موضوعات مربوط به پذیرش سیستم های پر […] — ادامه متن

The impact of Information Technology (IT) on modern ...

This paper attempts to clarify the impacts of information technology (IT) on accounting systems. The biggest impact IT has made on accounting is the ability of […] — ادامه متن

پروژه شبیه سازی Opnet (ارتباط دو شبکه LAN و سرورهای FTP، ایمیل و وب از طریق روتر)

دسته: فناوری اطلاعات | حجم فایل: 91 کیلوبایت | تعداد صفحه: 2 | این پروژه شبیه سازی شبکه در شبیه ساز Opnet برای برقراری ارتباط 2 شبکه Lan بصورت مجزا با هریک از 3 سرور (فایل Ftp، وب Web و ایمیل Email) می باشد، که در اختیار دوستان عزیز قرار داده می شود. […] — ادامه متن

Progress in information technology and tourism …

Progress in information technology and tourism management: 20 years on and 10 years after the Internet—The state of eTourism research. Dimitrios Buhalis a, […] — ادامه متن

داده کاوی جهانی: مطالعه تجربی از روند فعلی پیش بینی آینده و انتشار فناوری

• عنوان لاتین مقاله: Global Data Mining: An Empirical Study Of Current Trends, Future Forecasts And Technology Diffusions
• عنوان فارسی مقاله: داده کاوی جهانی: مطالعه تجربی از روند فعلی پیش بینی آینده و انتشار فناوری
• دسته: فناوری اطلاعات و کامپیوتر
• تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 28
• جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید
• نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.

| خلاصه | با استفاده از روش داده کاوی این مطالعه و تجلیل روند تحقیقات و پیش بینی داده کاوی را از سال 1989 ت […] — ادامه متن

اثربخشی آموزش صنعتی بر دانشجویان (ترجمه)

چکیده | آموزش صنعتی یا (فناوری اطلاعات) یکی از دروس اجباری برای دانش آموزان دانشکده مطالعات اسلامی است. هدف از برگزاری این دوره، بهبود کیفیت فارغ التحصیلان با رویارویی آنها با جهان واقعی که در آن مشغول به کار هستند می باشد. پس از چند سال از اجرای آن، دوره ها به منظور ایجاد تلنگری برای بهبود بیشتر نیاز به بررسی دارند زیرا اثبات شده که دارای اثربخشی زیادی هستند. این پژوهش با هدف تعیین اثر بخشی برنامه های فناوری اطلاعات در میان دانشجویان دانشکده مطالعات اسلامی (Fis) دانشگاه Kebangsaan مالزی (Ukm) و همچنین به منظور درک اهمیت اساسی مفهوم فناوری اطلاعات انجام گردید. برای این منظور 110 پرسشنامه به دا […] — ادامه متن

پروژه دولت الکترونیک و راهکارهای آن

• پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی
• عنوان کامل: بررسی دولت الکترونیک و راهکارهای آن
• دسته: فناوری اطلاعات و کامپیوتر
• فرمت فایل: Word (قابل ویرایش)
• تعداد صفحات پروژه: 53
• جهت مشاهده فهرست مطالب این پروژه اینجا کلیک نمایید

| مقدمه | دولت الکترونیکی چیست ؟ | دولت الکترونیکی را می توان چنین تعریف کرد: به کارگیری فناوری اطلاعات در بخش های مختلف دولت به منظور افزایش بهره وری و ارتقا سطح خدمات رسانی. مهم ترین نتیجه این امر، افزایش رضایت مردم خواهد بود به شرطی که پیاده سازی دولت الکترونیکی به طور صحیح و با موفقیت صورت گیرد. به عبارت دیگر، دو […] — ادامه متن

مقاله آموزشی بررسی اطلاعات تجاری BIS

دسته: مطالعات ارتباطی و فناوری اطلاعات | حجم فایل: 269 کیلوبایت | تعداد صفحه: 40 | چکیده: | سیستم های اطلاعات دراشکال گوناگون می تواند درسازمانهاوکسب وکارها به کارگرفته شوند. مواردی نظیر انجام فعالیتها، حل مسائل سازمانی وپیگیری فرصتهای تجاری، همگی بااستفاده ازآن امکان پذیر می گردد. | دراین مقاله قصد داریم اطلاعات تجاری (Bis) راکه کارکردهای گوناگون سازمانی نظیر بازاریابی، مالی، حسابداری، مدیریت عملیات ومدیریت منابع انسانی راپتیبانی می کند، موردبررسی قرارمی دهیم ودرپی آن اثراتی که می تواند بااستفاده ازاین سیستم ها در عملکرد سازمانها و کیفیت خروجیهای آن ایجادشود رامورد مطالعه قرارمی دهیم. […] — ادامه متن

International Handbook of Information Technology in ...

International Handbook of Information Technology in Primary and Secondary Education. Editors: Joke Voogt, Gerald Knezek […] — ادامه متن

پاورپوینت اینترنت

مقدمه: | باتوجه به تحولاتی که بر اثر بکارگیری همه جانبه کامپیوتر و ارتباطات به خصوص در دو دهه اخیر در کشورهای پیشرفته بوقوع پیوسته، جهان وارد عرصه جدیدی گردیده که آنرا ً عصر اطلاعات ً می نامند و برای حضور در این عرصه و بهره گیری از امکانات آن باید کلیه جوامع خود را به فناوری اطلاعات (Information Technology) تجهیز نمایند. | درحالیکه تمام مردم جهان امکان دسترسی به اینترنت را دارا می باشند، استفاده کنندگان از اینترنت حدود۱۰% جمعیت جهان را تشکیل می دهند. | Ü ۸۵% از استفاده کنندگان از اینترنت در کشورهای توسعه یافته یعنی جایی که ۹۰% از کامپیوترهای که مستقیماً به اینترنت وصل هستند، قرار دارند. | کل ک […] — ادامه متن

حاکمیت شرکتی فناوری اطلاعات (ترجمه)

چکیده | هدف بین المللی استانداردسازی بین المللی ایجاد چارچوب اصولی برای استفاده توسط مدیران به منظور ارزیابی، مدیریتو نظارت استفاده از فناوری اطلاعات (It) در سازمان هایشان می باشد. بیشتر سازمان ها از فناوری اطلاعات به عنوان ابزار کسب و کار بنیادین استفاده کرده و شرکت های کمی وجود دارد که بتوانند به صورت کارآندی بدون آن فعالیت کنند. فناوری اطلاعات همچنین به عنوان فاکتور مهمی در طرح های کسب و کار آینده بسیاری از سازمان ها می باشد. هزینه های مربوط به فناوری اطلاعات بخش قابل توجهی از هزینه های سازمانی منابع انسانی و مالی را به خود اختصاص می دهد. به هر حال بازده این سرمایه گذاری ها به طور کامل مشخص […] — ادامه متن

استخراج قوانین انجمن فازی از اطلاعات با کیفیت پایین: داده کاوی

• عنوان لاتین مقاله: Mining Fuzzy Association Rules From Low-Quality Data
• عنوان فارسی مقاله: ا ستخراج قوانین انجمن فازی از اطلاعات با کیفیت پایین
• دسته: فناوری اطلاعات - کامپیوتر - داده کاوی
• تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 30
• جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید
• نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.

| خلاصه | چکیده – استخراج اطلاعات معمولاً در تلاش برای القای قوانین انجمن از پایگاه داده استفاده می شود که می تواند به راحتی به تصمیم گیرنده انالیز اطلاعات کمک کند و […] — ادامه متن

این بسته حاوی نمونه سوالات پیشنهادی میهن همکار جهت آمادگی بیشتر داوطلبان در آزمون های استخدامی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران می باشد که توسط گروه نویسندگان میهن همکار تهیه و ثبت گردیده است.

- نام محصول: نمونه سوالات آزمون های استخدامی نیروی انتظامی ج.ا.ا

جهت دانلود رایگان بخشی از محصول اینجا کلیک نمایید

- مواد امتحانی موجود در این بسته:

٣٠٠ نمونه سوال ادبیات فارسی/سوالات استاندارد و پر تکرار در سه بسته ١٠٠تایی (همراه با پاسخنامه)

٣٠٠ نمونه سوال زبان انگلیسی/سوالات استاندارد و پر تکرار در یک بسته ٣٠٠ تایی (همراه با پاسخنامه)

٣٠٠ نمونه سوال معارف اسلامی/سوالات استاندارد و پر تکرار در سه بسته ١٠٠تایی (همراه با پاسخنامه)

٣٠٠ نمونه سوال آشنایی به رایانه (کامپیوتر) /سوالات استاندارد و پر تکرار در سه بسته ١٠٠تایی (همراه با پاسخنامه)

٢٠٠ نمونه سوال هوش و استعداد تحصیلی/سوالات استاندارد و پر تکرار در دو بسته ١٠٠تایی (همراه با پاسخنامه)

٣٠٠ نمونه سوال اطلاعات عمومی، سیاسی و اجتماعی/سوالات استاندارد و پر تکرار (همراه با پاسخنامه)

+ تمامی موارد ذکر شده، به صورت یکجا در این بسته موجود می باشند.

- آیا جهت خرید این محصول دو دل هستید! در باره این محصول بیشتر بدانید:

مزیت منحصر به فرد این فایل: اکثر سایت هایی که در زمینه فروش محصولات استخدامی مشغول به فعالیت هستند با کپی کردن یک سری نمونه سوالات مشابه و تکراری اقدام به عرضه می نمایند، در نتیجه اکثر سوالات موجود علاوه بر تکراری بودن، خاصیت اختصاصی و بروز بودن خود را از دست داده و به صورت کلی فاقد کیفیت های لازم هستند.

بسته عرضه شده در 'میهن همکار' با صرف وقت و هزینه توسط گروه نویسندگان متخصص و حاذق 'میهن همکار' تهیه و ثبت شده است.

مزیت های ویژه این بسته:

١- حاوی سوالات استاندارد و ثبت شده

٢- حاوی سوالات غیر تکراری در سایت های مشابه

٣- حاوی سوالات جدید

۴- حاوی سوالات پرتکرار

۵- کنترل چندین باره و دقت در حداقل کردن خطای انسانی در طراحی سوالات

۶- تمامی سوالات دارای تیک پاسخ صحیح در کنار گزینه صحیح می باشند

اکنون جهت حصول اطمینان و سنجیدن آنچه که به عنوان مزیت این بسته خدمت شما عرض کردیم میتوانید بخش کوچکی از محصول را به صورت رایگان دانلود کرده و در صورت رضایت اقدام به خرید مجموعه کامل نمونه سوالات ذکر شده نمایید.

>جهت دانلود رایگان بخشی از محصول اینجا کلیک نمایید

کیفیت کار ما، اعتبار ماست! مجموعه کامل نمونه سوالات همراه با پاسخنامه آنها آماده خرید می باشد.

___

توجه: هرگونه انتشار این فایل، بدون اخطار قبلی منجر به پیگرد خواهد شد.

• فرمت: zip
• حجم: 2.98 مگابایت
• شماره ثبت: 108

چکیده

در سالهای اخیر، بازار بر حسب تقاضای کار و برنامه های کاربردی CRM، به خصوص در شرکت های کوچک و متوسط با مشکلاتی همراه بو ده و این مشکلات، مرتبط با هزینه و پیچیدگی یک درخواست (تقاضا) بود. CMR مخفف Customer relationship management و به معنای مدیریتارتباط با مشتری می باشد. هدف عمده یک سیستم مدیریت ارتباط با مشتری اینست که با استفاده از فرآیند های قابل اطمینان و رویه های تعامل با مشتریان، شرکت را در خدمات رسانی بهتر به آنها یاری دهد. یک استراتژی موفق CRM تنها با نصب بسته نرم افزاری که برای پشتیبانی از فرآیند های مربوطه طراحی شده قابل پیاده سازی نیست و رویکردی کلی که شامل آموزش کارکنان، اصلاح روند کاری بر پایه نیاز های مشتریان، گزیش سیستم های مبتنی بر فناوری اطلاعات مربوط (شامل نرم افزار و سخت افزار) در کنار کاربرد این فناوری ها می تواند شرکت را در اتخاذ یک سیاست کارا و موثر در این زمینه یاری می دهد CRM. نرم افزاری است که به جمع آوری تمامی اطلاعات در مورد مشتریان، فروش، تاثیر بازاریابی، واکنش ها و رفتار بازار در کنار هم کمک می کند. کار CRM کمک به تجارت در زمینه استفاده از تکنولوژی و منابع انسانی برای درک رفتار مشتریان و ارزش مشتریان می باشد. با بهره گیری از CRM سرویس دهی بهتری به مشتری داده می شود، پروسه بازاریابی و فروش ساده تر می شود، مشتریان جدید کشف می شوند، و در نهایت سود بیشتری از هر مشتری عاید شرکت می شود. سفارشی کردن (ساخت بر اساس سفارش) می تواند مسئله ای گیج کننده باشد و واسط های فروشندگان CRM نمیت وانند میزان مطلوب و مورد دلخواهی از یکپارچه سازی را فراهم کند. مدیریت ارتباط با مشتری یک راه حل جامع و سیستماتیک است که با یکپارچه سازی مبانی ارتباط با مشتری یعنی فرآیند های بازاریابی، فروش و خدمات پس از فروش در جهت دستیابی و حفظ رضایتمندی مشتریان، افزایش سود آوری و ایجاد ارزش افزوده اقتصادی در سازمان ها نقش بسزایی دارد. اجرا و پیاده سازی یک سیستم CRM به اندازه سیستم های نرم افزار سنتی وقت نمیبرد اما ممکن است گونه های پیچیده و عظیم آن حتی تا یکسال هم طول بکشد. بعلاوه، بسیاری از شرکت ها یکسری اطلاعات مهم و حساسی مثل خدمات مالی را نگهداری می کنند که ترجیحاً و به دلایل امنیتی، کنترل همچین داده هایی را به طرف سومی واگذار می کنند. به همین دلیل AMR بر این باور است که تا سال 2012 بازار برنامه های کاریردی CRM تنها 12% از کل بزار CRM را به خود اختصاص می دهد.

منابع داخلی و مزیت رقابتی

منابع مالی

تجزیه و تحلیل زنجیره ارزش

منابع و امکانات (خرید و امکانات)

مدیریتیا ساختار و زیربناهای سازمانی

نقاط قوت و ضعف داخلی

مقدمه

رابطه بین واحدهای وظیفه ای سازمان

یکپارچگی استراتژی و فرهنگ

مدیریت

مالی/ حسابداری

جدول فهرستی از پرسش های مربوط به بررسی عوامل داخلی سازمان

مدیریت

فهرستی از پرسش های مربوط به بررسی عوامل داخلی

بازاریابی

امورمالی

تولید

تحقیق و توسعه

سیستم اطلاعات رایانه

تکنیکهای پایه

منحنی تجزیه منحنی تجربه و تعیین قیمت

ارزیابی منحنی تجربه و تازه واردین

تغییر شیب منحنی تجربه در طول زمان

منحنی تجربه و مراحل مختلف تولید

ارزیابی عوامل درونی مدل GE

تعریف عوامل کلید درونی

تکنیکهای جدولی

تکنیک کارت سفید

وجه یادگیری در رشد

مقدمه

قابلیتهای نیروی کار

معیارهای اصلی سنجش وضعیت کارکنان

اندازه گیری رضایت کارکنان

معیارهای سنجش عوامل ایجاد کننده رشد و یادگیری زیر ساخت ها و سیستم های اطلاعاتی

انگیزش، اختیار، و هم جهتی (Moltivation, Empowerment, and Alignment)

معیارهای بهبود عملکرد در اثر پیشنهادات

معیارهای هم جهتی افراد و سازمان

معیار پیشنهادات اجرا شده برای سنجش انگیزه کارکنان

ارتباط معیارهای سنجش با استراتژی سازمان

کمبود معیارهای سنجش در زمینه یادگیری و رشد

1. روابط علت و معلولی

2. عوامل تعیین کننده عملکرد

3. ارتباط با معیارهای سنجش عملکرد مالی

پیگیری معیارهای مناسب از راههای نامناسب

معیارهای سنجش استراتژیک درمقابل معیارهای کنترل عملکرد

کارت امتیازی متوازن وجه مشتریان

ضرورت توجه به وجه مشتریان در BSC

هسته اصلی معیارهای اندازه گیری مشتریان

معیارهای اصلی سنجش وضعیت مشتریان

الف – سهم بازار

ب- حفظ و نگهداری مشتریان

ج – رضایت مشتریان

د- جذب مشتریان جدید

مدل عمومی ارزش ایجاد شده برای مشتریان

بازخور از مشتریان

خلاصه معیارهای اصلی

معیارهای سنجش عوامل ایجاد ارزش برای مشتریان

مقدمه

زمینه های استراتژیک برای وجه مالی

تبیین بازار مشتری

الف ترکیب و رشد درآمدها

ب کاهش هزینه / بهبود بهره وری

ج – بازگشت سرمایه گذاری و بهره برداری از داراییها

مقدمه

زنجیره اندشی فرایندهای داخلی

لجستیک داخلی

فرآیندهای اصلی

الگوی دوم

بازاریابی و فروش

خدمات بعد از فروش

فرآیندهای پشتیبانی

معیارهای سنجش فرآیند تحقیق و توسعه

معیارهای سنجش طراحی و توسعه محصول

معیارهای سنجش هزینه

معیارهای سنجش کیفیت

معیارهای سنجش خدمات بعد از فروش

پیشگفتار

مقدمه

میزان رضایت دانشجو از این دوره

فصل اول

(آشنایی کلی با مکان کارآموزی)

مشخصات کلی محل کارآموزی

فصل دوم

(ارزیابی بخشهای مرتبط با رشته علمی کارآموزی)

گزارش کار کارآموز

فصل سوم

(آزمون آموخته ها، نتایج و پیشنهادات)

1- آشنایی با زبان #C سی شارپ

گزارش کار کارآموزی

مطرح شدن بعنوان یک استاندارد صنعتی

بخش اول: #C چیست؟

کد مدیریتیافته

روش یادگیری #C

بخش دوم: تعریف متغیرها در سی شارپ:

نحوه تعریف متغیرها از نوع های پایه ایی از پیش تعریف شده

بخش سوم: آشنایی با فضاهای نام (NameSpaces)

کلاس ها

توضیحی در مورد استفاده از خواص System. DateTime. Today. ToString

2- آشنایی با شبکه

شبکه چیست؟

تاریخچه پیدایش شبکه

کابل در شبکه

کاربردهای شبکه

اجزای شبکه

ویژگی های شبکه

طراحی و راه اندازی شبکه های کامپیوتری

• عنوان لاتین مقاله: The Relationship between Customer Satisfacation and Shareholder Value
• عنوان فارسی مقاله: رابطه بین رضایت مشتری و ارزش سهامدار
• دسته: مدیریت - اقتصاد
• تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 16
• جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید
• نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.

خلاصه

این مقاله به مطالعه رابطه بین رضایت مشتری و ارزش سهامدار می پردازد. در بخش اول مقاله رابطه بین دو متغیر بصورت نظری بررسی می شود و سپس به شکل تجربی ارزیابی می گردد. داده های مربوط به رضایت مشتری از پایگاه اطلاعاتی آمریکایی شاخص رضایت مشتری (ACSI) گرفته شده است. ارزش سهام دار نیز بر اساس q توبین سنجیده شده است. نمونه مزبور شامل 99 شرکت با داده ACSI و q توبین از 2002-1994 می باشد. نتایج این مطالعه دیدگاههای در مورد رابطه بین رضایت مشتری و ارزش سهامدار می دهد. اولاً رابطه مثبتی بین رضایت مشتری و ارزش سهامدار وجود دارد. ثانیاً این رابطه متاثر از آشفتگی های بازارهای مالی بعد از شروع سال 2000 نبوده است. ثالثاً یک فاصله زمانی سه ربعی بین رضایت مشتری و قوی ترین تاثیر آن بر ارزش سهامدار وجود دارد. رابعاً به نظر می رسد که یک سطح بهینه از رضایت مشتری وجود دارد که در صورت افزایش بیش از حد نابود خواهد شد.

کلمات کلیدی: رضایت مشتری- ارزش سهامدار – q توبین

مقدمه

در طی دو دهه اخیر ارزش سهامدار عمدتاً بعنوان شاخص برای موفقیت یک شرکت بکار رفته است. سمت گیری گسترده ارزش سهام دار به سرعت روش اتخاذ تصمیم اشتراکی را تغییر داده است. بر این اساس استراتژیهای بازار در راستای هر گونه تصمیم مدیریتی بواسطه توانایی آنها در تقویت ارزش سهامدار ارتقاء یافته و دیگر شیوه های سنتی از قبیل سهم بازار رشد فروش یا بازگشت سرمایه دخالتی ندارند.

از سوی دیگر رضایت مشتری موضوعی در تئوری و عمل است. این نکته کاملاً پذیرفته شده است که ارائه خدمات و محصولات مرغوب منجر به رضایت مشتری و این به نوبه خود منجر به افزایش سود بیشتر خواهد شد. بسیاری از شرکت ها برای بهبود موقعیت رقابتی خود از برخی اشکال برنامه رضایت مشتری در توسعه نظارت و ارزیابی کالا و خدمات خود استفاده کرده، استراتژیهای برای تقویت رضایت ارائه داده و بر اساس میزان رضایت پاداشی به کارکنان خود می دهند. با این حال شرکت ها منابعی برای بهبود رضایت مشتری اختصاص خواهند داد و این زمانی است که تأثیر ایجاد شده از نظر مالی رضایت بخش باشند. نکته جالب این است که تنها چند مقاله به بررسی رضایت مشتری با ارزش سهامدار پرادخته اند.

بنابراین هدف از مقاله حاضر بررسی دقیق تر ارتباط بین رضایت مشتری و ارزش سهامدار می باشد. ابتدا این رابطه به لحاظ نظری بررسی می شود. سپس یک مطالعه تجربی با داده های حاصل از ACSI و داده q توبین برای 99 شرکت بین سالهای 2002 -1994 اجرا می شود.

• فرمت: zip
• حجم: 1.88 مگابایت
• شماره ثبت: 411

Human Resource Management Strategy in E …

The human resource management (HRM) of e-commerce enterprises presents electronic characteristics in Network Economy Era. Electronic Human Resource Management […] — ادامه متن

IEEE - IEEE Management Council

Read about the role of each IEEE Management Council representative. In 2008, she earned the Society for Human Resources Management designation, SPHR […] — ادامه متن

بررسی رابطه بین سرمایه فکری و رضایت و عملکرد کارکنان

دسته: مدیریت | حجم فایل: 463 کیلوبایت | تعداد صفحه: 179 | با وقوع انقلاب فناوری اطلاعات، جامعه اطلاعاتی و شبکه ای و نیز پیشرفت سریع فناوری برتر، از دهه 1990 الگوی رشد اقتصاد جهانی تغییر اس اسی کرده است. دراقتصادجهانی امروز دانش به عنوان مهمترین سرمایه جایگزین سرمای ه ها ی مالی و فیزیکی شده است. | محیط کسب وکار مبتنی بر دانش، نیازمند رویکردی است که دارائی ها ی ناملموس جدید سازمانی مثل دانش و شایستگی های منابع انسانی، نوآوری، روابط با مشتری، فرهنگ سازمانی، نظام ها، ساختار سازمانی وغیره رادربرگیرد. دراین میان، نظریه سرمایه فکری توجه روزافزون محققان دانشگاهی ودست اندرکاران سازمانی رابه خود جلب کرد […] — ادامه متن

آمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت معادن روی ایران در سال 88

دسته: مدیریت مالی | حجم فایل: 26 کیلوبایت | تعداد صفحه: 3 | این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت معادن روی ایران در سال 88 بوده و شامل بخشهای نوسان، نسبت قیمت به سود، سود هر سهم، بالاترین و پایین ترین قیمت، حجم سهام و ارزش بازاری می باشد […] — ادامه متن

مدیر 123 -مدیریت راهبردی

مدیر 123 -: مدیریت راهبردی - تجاری تعیین الگوی قیمت گذاری کارا برای محصولات استراتژیک […] — ادامه متن

گزارش کارآموزی ساختمانهای بتنی

موضوع: نظارت و اجرای ساختمانهای بتنی | عنوان | فصل اول | مقدمه | شرح: مدیریت کارهای ساختمانی | فصل دوم | محل احداث پروژه | انواع نقشه های ساختمانی | روش های اجراء | روش های انبار و نگهداری مصالح ساختمانی | اجرا تشکیل دهنده ساختمان | تیرچه | پله | سقف تیرچه بلوک | فصل سوم | بررسی بخشهای مرتبط بابخش کار آموزی | بررسی آموخته ها و پیشنهادات | فصل چهارم | تخریب رعایت اصول ایمنی در تخریب | فصل پنجم | تجهیز کارگاه | انبار کردن سیمان | پیاده کردن نقشه | پی کنی | کرسی چینی | نحوه کرسی چینی یا ساخت پی سنگی | فصل ششم | قالب بندی | انواع قالب از لحاظ جنس | قالب چوبی | فصل هفتم | آرماتوربندی | هدف از بکار […] — ادامه متن

ارشد رشته مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک سال 90-91 نوبت دوم

دسته: آزمون ارشد | حجم فایل: 22625 کیلوبایت | تعداد صفحه: 400 | ارشد رشته مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک سال 90-91 نوبت دوم | که شامل سئوالات موارد درسی زیر به صورت جداگانه و تفکیک شده می باشد | اصول حسابداری 1-جبرانی | امار و کاربرد ان در مدیریت 1-جبرانی | بازرگانی بین الملل | برنامه ریزی استراتژیک | تحقیق در عملیات 1-جبرانی | تحقیقات بازاریابی | تحلیل استراتژی های سازمان های موفق ون ناموفق | تحلیل رفتار و مدیریت منابع انسانی | حسابداری مدیریت | روش تحقیق در مدیریت-جبرانی | ریاضیات پایه و مقدمات آمار | زبان تخصصی-جبرانی | سازمان های پیچیده دیدگاه استراتژیک | سیستم های اطلاعاتی مدیریت | مبانی م […] — ادامه متن

نقش ارتباطات و پشتیبانی مدیریت در پیاده سازی تولید ناب

• عنوان لاتین مقاله: The Role Of Communication And Management Support In A Laen Manufacturing Implementation
• عنوان فارسی مقاله: نقش ارتباطات و پشتیبانی مدیریت در پیاده سازی تولید ناب
• دسته: مدیریت
• تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 22
• لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
• نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.

| خلاصه | هدف - هدف این پژوهش بررسی نقش پشتیبانی مدیریت در پیاده سازی تولید ناب می باشد. بعلاوه اثر ارتباطات سازمانی بر تولید ناب نیز بررسی می شود. | طراحی/متدلوژی/رویکرد: ب […] — ادامه متن

پروپوزال بررسی رابطه هوش سازمانی با رضایتمندی مشتریان از دیدگاه کارکنان

• پروپوزال - پایان نامه کارشناسی ارشد
• عنوان کامل: بررسی رابطه هوش سازمانی با رضایتمندی مشتریان از دیدگاه کارکنان (مطالعه موردی شعب بانک پارسیان استان مازندران)
• عنوان انگلیسی: Investigating The Relationship Of Organizational Intelligence With Customers Satisfaction From The Employees Perspective (Case Of Study Parsian Bank Branches In Mazandaran Province)
• دسته: مدیریت
• رشته: مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک
• فرمت فایل: Word (قابل ویرایش)
• تعداد صفحات: 14

| بخشی از پروپوزال | - تعریف مساله و بیان سؤالهای اصلی تحقیق: | فناوریهای […] — ادامه متن

تحقیق رئیس جمهور منتخب و کیفیت سرمایه گذاری ها

دسته: علوم انسانی | حجم فایل: 29 کیلوبایت | تعداد صفحه: 23 | انتخابات نهمین دوره ریاست جمهوری اسلامی ایران را با شور و جذابیت و آزادگی و مشارکت عمومی پشت سر گذاردیم. اینک می رویم که به زودی شاهد شروع فعالیت کابینه ای جدید باشیم. کابینه ای که احتمالاً در زمینه های مختلف نسبت به گذشتگان خود نگاههای متفاوتی به موضوعات و مقولات اداره عمومی کشور دارد. | طی دوران دوماه مربوط به انتخابات بسیار خواندیم و شنیدیم و هریک از نامزدهای پست ریاست جمهوری ضمن برشماری (و بعضاً بزرگ نمایی) نقاط ضعف مدیریت اجرایی کشور در گذشته، شیوه های گوناگونی از چگونگی اداره کشور را در سیاهه تعهدات خود به مردم عرضه کردند. صحیح […] — ادامه متن

مدیریت راهبردی - ویکی‌پدیا...

مدیریت راهبردی یا مدیریت استراتژیک یک تجزیه و تحلیل در خصوص مسایل مهم و برجستهٔ سازمان است […] — ادامه متن

آمار معاملات و محاسبه متغیرهای حسابداری شرکت داروسازی امین در سال 85

دسته: مدیریت مالی | حجم فایل: 12 کیلوبایت | تعداد صفحه: 4 | این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت داروسازی امین در سال 85 بوده و شامل بخشهای نوسان، نسبت قیمت به سود، سود هر سهم، بالاترین و پایین ترین قیمت، حجم سهام و ارزش بازاری می باشد […] — ادامه متن

مدیریت استراتژیک-مک دونالد

دسته: مدیریت | حجم فایل: 3003 کیلوبایت | تعداد صفحه: 49 | سرفصل مطالب: | تاریخچه شرکت | چشم انداز وبیانیه | ارزیابی | تجزیه وتحلیل صنعت | شرایط مالی | ماتریس | تدوین استراتژی […] — ادامه متن

پروژه کیفیت و نوع بهره وری در صنعت تولید

• پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی
• عنوان کامل: صنعت و تولید , کیفیت و نوع بهره وری
• دسته: رشتۀ مدیریت صنعتی
• فرمت فایل: Word (قابل ویرایش)
• تعداد صفحات پروژه: 58
• جهت مشاهده فهرست مطالب این پروژه اینجا کلیک نمایید

| مقدمه | امروزه درجهان صنعتی، مسئله رقابت جهت فروش محصولات تولیدی، امری مهم و تعیین کننده برای ادامه حیات صنایع آن کشور محسوب می شود و صنعتی قابل استمرار است و امکان رشد و گسترش دارد که بتواند با همتاهای داخلی و یا خارجی خود رقابت کند و این مهم میسر نیست مگر با بالا بردن کیفیت محصولات تولیدی. امروزه در کشور مبلغی حدود 17% ا […] — ادامه متن

تحقیق برنامه ریزی و مدیریت پروژه

دسته: مدیریت | حجم فایل: 63 کیلوبایت | تعداد صفحه: 62 | مقدمه | «برنامه‌ ریزی و مدیریت پروژه» | چگونگی‌ «برنامه‌ ریزی و مدیریت پروژه» با یک رویکرد شش‌ مرحله‌ای‌ را بررسی می کنیم این‌ رویکرد شش‌مرحله‌ای، مسیری‌ را پیش‌ روی‌ مدیران‌ پروژه‌ قرار می‌دهد تا براساس‌ آن‌ بتوانند ‌مانند، یک مدیر پروژه، سطوح‌ بالای‌ سازمانی، عمل‌ و تمام ‌ابزار لازم‌ را در زمان اجرای‌ پروژه‌ کنترل کنند. | مرحله‌ی‌ اول‌: «برنامه‌ی پروژه» را برای‌ افرادی که از آن سود می‌برند توضیح‌ دهید و عناصر کلیدی‌ آن‌ را به‌ بحث‌ بگذارید. | در بحث‌ مدیریت‌ پروژه، برنامه‌ی پروژه از اصطلاحاتی‌ است‌ که‌ بیش‌ترین‌ تعبیرها وبرداشت‌های ن […] — ادامه متن

برسی سطوح اعتماد در بین کارکنان

• عنوان لاتین مقاله: Flexible Working Conditions And Decreasing Levels Of Trust
• عنوان فارسی مقاله: شرایط انعطاف پذیر کاری و کاهش سطوح اعتماد
• دسته: مدیریت
• تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 14
• لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
• نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.

| خلاصه | هدف- هدف از این بررسی تحلیل سطوح اعتماد کلی در میان کارمندانی است که در مقایسه با کارمندان حالت استخدام سنتی (کار استاندارد)، با تقاضای فزاینده انعطاف پذیری در زندگی کاری خود (کار غیر استاندارد) وفق ی […] — ادامه متن

Future research on human resource management systems …

Re-emphasizing the need to examine human resource management (HRM) in context, this article builds around four themes. First, it analyses the main issues discussed in […] — ادامه متن

Strategy, human resource management and performance …

This paper builds on previous theory and research on strategy and human resource management to identify important linkages between the firm's strategy, its huma […] — ادامه متن

موتور الکتریکی (1)

• عنوان لاتین مقاله: Short-Term Debt Maturity, Monitoring And Accruals-Based Earnings Management
• عنوان فارسی مقاله: سر رسید بدهی های کوتاه مدت، نظارت و مدیریت درآمدها مبتنی بر اقلام تعهدی
• دسته: مدیریت - حسابداری - اقتصاد
• تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 25
• جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید
• نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.

| خلاصه | اکثر مطالعات پیشین، مبتنی بر یک رابطه مثبت بین بدهی و مدیریت درآمد، مطابق با تئوری بحران مالی است. با این حال، شواهد تجربی […] — ادامه متن

مدیریت راهبردی - ویکی‌پدیا...

مدیریت راهبردی یا مدیریت استراتژیک یک تجزیه و تحلیل در خصوص مسایل مهم و برجستهٔ سازمان است […] — ادامه متن

نام پایان نامه: رشته علوم تربیتی:: بررسی عوامل موثر در رضایتمندی شغلی معلمان فرمت word تعداد صفحه ۱۴۷ حجم فایل ۱۵۸ کیلو بایت قابل دانلود بعد از خرید فهرست مطالب:: عنوان شماره صفحه

فصل اول: كلیات تحقیق

مقدمه... ۲

بیان مساله... ۵

اهمیت و ضرورت تحقیق... ۹

اهداف تحقیق... ۱۰

سوال اساسی تحقیق... ۱۱

فرضیه های تحقیق... ۱۱

فرضیه اصلی... ۱۱

فرضیه های فرعی... ۱۱

تعاریف عملیاتی... ۱۱

فصل دوم: ادبیات و زمینه تحقیق

مقدمه... ۱۸

مدیریت مشاركتی... ۱۹

فرهنگ سازمانی، عوامل تعیین كننده... ۲۱

تاریخچه... ۲۳

مدیریت مشاركت جو چیست؟ ... ۳۱

چرا مدیریت مشاركت جو؟... ۳۱

پیش نیازهای مشارکت... ۳۳

سطوح مشارکت... ۳۴

ویژگیهای نظام مدیریت مشارکتی... ۳۵

نظام پیشنهادها در بخش دولتی ایران... ۳۸

پیش فرضهای نادرست در مورد مشارکت کارکنان... ۳۹

مدیریت مشارکتی درایران... ۴۲

مؤلفه های مدیریت مشاركتی... ۴۹

گرایش به عدم تمركز... ۴۹

مدیریت مشارکتی در سازمانها... ۵۰

مشارکت... ۵۱

فلسفه مشارکت... ۵۳

الگوی مشارکت... ۵۶

مقتضیات مشارکت... ۵۷

سرشت مشارکت کارکنان... ۶۰

پیش نیازهای مشارکت... ۶۳

محدودیتهای مشارکت... ۶۴

مشورت و شورا... ۶۶

برخی نتایج عمده نظام مدیریت مشاركتی... ۶۸

کوهدشت... ۶۹

دبیرستانهای کوهدشت... ۷۱

پیشینه تحقیق... ۷۳

نتیجه گیری از فصل دوم... ۷۷

فصل سوم: روش تحقیق

مقدمه... ۸۴

روش تحقیق... ۸۴

جامعه آماری، حجم نمونه و شیوه نمونه گیری... ۸۴

ابزار گردآوری ... ۸۵

ابزار اندازه گیری (تجزیه و تحلیل) اطلاعات... ۸۵

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

مقدمه... ۸۷

بررسی و توصیف سوالهای تحقیق... ۸۸

نتیجه گیری كلی از سوالهای تحقیق... ۱۰۸

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها

مقدمه... ۱۱۴

نتیجه گیری از فرضیه های تحقیق... ۱۱۴

نتیجه گیری از فرضیه فرعی ۱... ۱۱۴

نتیجه گیری از فرضیه فرعی ۲... ۱۱۵

نتیجه گیری از فرضیه فرعی ۳... ۱۱۶

نتیجه گیری از فرضیه اصلی... ۱۱۷

یافته های چند تحقیق دیگر در مورد موضوع تحقیق... ۱۱۷

پیشنهادهای تحقیق... ۱۱۹

منابع... ۱۲۱

پیوستها

پرسشهای تحقیق... ۱۲۴

موضوع تحقیق:

بررسی رابطه بین سبک های مدیران و رضایت شغلی کارکنان مدرسه

فهرست مطالب:

فصل اول (معرفی تحقیق)

چکیده

مقدمه

بیان مسئله

اهمیت و ضرورت تحقیق

اهداف

فرضیه های تحقیق

تعریف عملیاتی

فصل دوم (ادبیات و پیشینه تحقیق)

مقدمه

الف) مبانی نظری پژوهش

مکاتب و نظریات مدیریت

نظریات سازمانی

آدام اسمیت

مدیریت علمی

مدیریت اداری نظریه کلاسیک سازمان

کاربرد تئوری کلاسیک در مدارس

انگیزش

ادراک

ارتباط

ساختار قدرت

اختیار

روحیه

پویایی گروه

رهبری

نظریه های رهبری

نظریه پیوستگی رفتار رهبری

سبک مدیریت

انواع سبکهای مدیریت

سبک آمرانه

سبک مشورتی

سبک مشارکتی

سبک انتقال قدرت

سبکهای مدیریت لیکرت

ب) نظریات مدیریت

۱٫ نظریه جایگزینهای مدیریت

۲٫ نظریه مدیریت به عنوان یک اقدام نمادین

۳٫ نظریه مسیر- هدف در ارتباط با رفتار مدیر

۴٫ نظریه مدیریت عملکرد و سبک مدیریت تحول گرا

۵٫ نظریه مدیریت دور اندیش مارشال ساشکین

ج) مروری بر رضایت شغلی و نظریات و تحقیقات مرتبط با آن

انواع رضایت شغلی

عوامل موثر بر رضایت شغلی

۱٫ عوامل سازمانی

۲٫ عوامل محیطی

۳٫ ماهیت کار

۴٫ عوامل فردی

ابعاد رضایت از شغل

تحقیقات خارجی

مطالعات تحقیقی میشیگان

تحقیقات رابینسون

تحقیقات یانگ وریکی

تحقیقات اینینگ وهیسانگ

فصل سوم (روش اجرای تحقیق)

روش پژوهش

جامعه آماری

نمونه آماری

روش نمونه گیری

ابزار گردآوری اطلاعات

پایایی ابزار گردآوری اطلاعات

روایی ابزار گردآوری اطلاعات

روش تجزیه و تحلیل داده ها

فصل چهارم (تجزیه و تحلیل داده ها)

مقدمه

جدول شماره ۱-۴

توزیع فراوانی کارکنان برحسب مدرک تحصیلی

جدول شماره ۲-۴

جدول شماره ۳-۴

جدول شماره ۴-۴

جدول شماره ۵-۴

جدول شماره ۶-۴

جدول شماره ۷-۴

فصل پنجم (خلاصه، نتیجه گیری و پیشنهاد)

مقدمه

خلاصه پژوهش

بحث و نتیجه گیری

محدودیت های پژوهش

پیشنهادها

پیشنهادات حاصل از بررسی نتایج پژوهش

پیشنهاد به محققان و سایر پژوهشگران

منابع و ماخذ

ضمائم

پرسشنامه رضایت شغلی پاول دی اسپکتور

پرسشنامه سبک سنج مدیریت (لوتانز ۱۹۸۹) ترجمه توسط دکتر الوانی

مقاله تهویه مطبوع هدف اصلی از سیستم گرمایش، تهویه وتهویه مطبوع هوا فرهم آوردن شرایطی برای آسایش حرارتی انسان می باشد.

یک تعریف که برای آسایش حرارتی به طور گسترده ای پذیرفته شده است، شرایطی که باعث رضایت از محیط حرارتی گررد را گویند. (Ashrae۱۹۹۲). ذهن هوشیار به نظر می رسد آسایش حرارتی و ناراحتی را از

نتیجه گیری در مورد آسایش حرارتی و نارضایتی از

احساس درجه حرارت مستقیم و رطوبت ازطریق پوست، درجه حرارت عمق بدن

و تلاش های لازم را برای تنظیم درجه حرارت بدن فهمد (۱۹۸۱، Hensel ۱۹۷۳، Hardy ۱۹۷۱، Gagge۱۹۳۷، ۱۹۹۵ Berglund). به طور کلی، راحتی حرارتی زمانی رخ می دهد که درجه حرارت بدن در محدوده کوچک بماند، رطوبت پوست کم باشد و تلاش فیزیولوژیکی برای تنظیم بدن به حداقل برسد.

آسایش نیز شامل اقدامات رفتاری که آغاز شده توسط ذهن ناخودآگاه آغاز می شود و با احساس حرارت و رطوبت برای

کاهش ناراحتی هدایت می شود. برای مثال، تغییر دادن لباس، تغییر فعالیت، تغییر وضعیت یا موقعیت، تغییر تنظیمات ترموستات، پنجره باز، شکایت یا ترک فضای برخی ازاقدامات رفتاری ممکن برای کاهش ناراحتی است.

با کمال تعجب، اگر چه شرایط آب و هوایی منطقه، شرایط زندگی، فرهنگ به طور گسترده ای در سراسر جهان متفاوت است اما درجه حرارت مورد نظر که مردم برای راحتی تحت شرایط مانند لباس، فعالیت، رطوبت و جابجایی هوا انتخاب کنید، مشابه است. (۱۹۷۲ Fanger، ۱۹۹۱ Dear et al.، ۱۹۹۲ Busch)

این فصل اصول تنظیم حرارت بشر و آسایش به صورتی که برای مهندس برای سیستم ها راه اندازی شده و آماده سازی طرح ها و کاربرد آنها برای آسایش و سلامتی ساکنین ساختمان مفید باشد را خلاصه وار بیان می کند.

تنظیم حرارت انسان

فعالیت های متابولیکی بدن باعث تولید گرمایی می شود که باید به طور مداوم از بین می رود و برای تنظیم درجه حرارت بدن به منظور پیشگیری از درجه حرارت غیرطبیعی بدن انسان به کار رود. از دست دادن ناکافی گرما منجر به افزایش درجه حرارت بدن انسان می شود که هایپرترمی نیز نامیده می شود، و از دست دادن گرما بیش از حد در بدن باعث خنک شدن بدن می گردد که هیپوترمی نیز نامیده می شود. درجه حرارت پوست بیشتر از ۴۵ درجه سانتی گراد یا کمتر از ۱۸ درجه سانتیگراد باعث درد می شود. (۱۹۵۲ Hardy) پوست دردرجه حرارت ۳۳ تا ۳۴ درجه سانتی گراد درفعالیت های کم تحرک در درجه حرارت های در آسایش است با افزایش فعالیت کاهش می یابد.) ۱۹۸۶ (Fanger در مقابل، درجه حرارت داخلی با فعالیت افزایش یابد. مرکز تنظیم حرارت در مغز در درجه حرارت ۳۶. ۸ درجه سانتی گراد در حالت استراحت، ۳۷. ۴ درجه سانتی گراد هنگام راه رفتن و ۳۷. ۹ درجه سانتی گراد درحالت آهسته دویدن در کمال آرامش است. درجه حرارت داخلی کمتر از حدود ۲۸ درجه سانتی گراد می تواند منجربه بیماری جدی قلبی و مرگ و درجه حرارت بیشتر از ۴۶ درجه سانتی گراد منجر به صدمه برگشت ناپذیری به مغز می شود. بنابراین، تنظیم دقیق دمای بدن برای راحتی و سلامت حیاتی است.

حرارت تولید شده توسط یک فرد بزرگسال در حال استراحت کردن W ۱۰۰ است. از آنجا که اکثر این حرارت از طریق پوست به محیط انتقال می یابد، مناسب آن است که اغلب برای توصیف فعالیت متابولیک از تولید حرارت در واحد سطح از پوست استفاده شود.

پیش زمینه

افزایش شیوع چاقی در زنان باردار در استرالیا و دیگر کشورهای توسعه یافته یک نگرانی مشخص و معنی دار در زمینه سلامت عمومی می باشد. چاقی زنان به عنوان یک خطر در حال افزایش می باشد که به صورت جدی مورد بررسی قرار گرفته است و در زمینه جلوگیری از افزایش وزن و دیگر مراقبت ها پیشنهاداتی شده است. شواهد محدودی برای حمایت کردن از رژیم غذایی مناسب و سبک زندگی فعال به منظور کاهش وزن وجود دارد و ارزیابی های کمی در این زمینه صورت گرفته است. هدف اولیه این پروژه ارزیابی تاثیر پیوستگی و مداومت مراقبت مامایی و بارداری برای جلوگیری کردن از افزایش وزن در زنان چاق می باشد. اهداف ثانویه این مطالعه ارزیابی تاثیر مداوم بودن مراقبت های بارداری بر: تجربه زنان از مراقبت های بارداری، رضایت زنان از این مراقبت ها و یک سری از فاکتورهای فیزیولوژیکی است.

روش

دو آزمایش کنترل شده تصادفی (RCT) بر روی زنان تازه باردار شده در ویکتوریای استرالیا انجام شد. شرکت کنندگان زنانی بودند که تازه باردار شده بودند و دارای BMI بزرگ تر و مساوی 30 بودند که کمتر از 17 هفته از بارداری آنان می گذشت. زنانی که مورد بررسی قرار گرفته بودند کسانی بودند که به صورت پیوسته در مدل مراقبت بارداری شرکت می کردند و اطلاعاتی را در زمینه افزایش وزن در دوران بارداری دریافت کردند. زنانی که در گروه شاهد قرار داشتند مراقبت های روتین به همراه برخی اطلاعات مشابه در زمینه چاق شدن در دوران بارداری را دریافت می کردند. افزایش وزن در طول دوران بارداری، استانداردهای مراقبتی، اطلاعات پزشکی و بارداری از گزارشات پزشکی استخراج گشت.

تاریخچه بانکداری در ایران

بانک شاهی ایران

صرافان ایرانی در مقام مقابله و رقابت با عملیات بانک جدید شرق برخاستند که اولین بانک بود و مرکزش در لندن و حوزه عملیاتی آن مناطق جنوبی آسیا بود این بانک در سال 1266 شمسی (1888 میلادی) در محل بانک تجاری (بازرگانی سابق) شروع به فعالیت کرد و برای جلب رضایت مشتریان و شروع فعالیت به حسابهای جاری 5/2 درصد به حساب سپرده های ثابت به مدت 6 ماه 4 درصد و یکسال 6 درصد منفعت می داد. بانک با این اقدام خود 12 درصد از نرخ بهره را کاهش داد و برای اولین بار اقدام به انتشار نوعی پول کاغذی به صورت حواله خزانه برای مبلغ 5قران به بالا و قابل پرداخت در وجه حامل نمود و در سال 1269 در مقابل دریافت 20000 لیره انگلیسی کلیه شعب و اثاثه بانک را به بانک شاهی واگذار نمود. ولی قبل از آنکه نتیجه قطعی و نهایی این رقابت حاصل شود حریف زورمند جای بانک شرق را گرفت و این حریف بانک شاهی ایران بود که مبتکر آن پاول جولیوس دوریتر در مقابل پرداخت 40000 لیره امتیاز عظیمی برای مدت 70 سال برای کشیدن راه آهن، حق انحصاری کلیه معادن جز (طلا، نقره، سنگ های قیمتی) ، تأسیس بانک و غیره را بدست آورد. 25 ژوئیه 1872 برابر 10 مرداد 1215 شمسی این امتیاز بعدها لغو شد و امتیاز دیگری که اساس آن تأسیس بانک شاهی ایران بود به مدت 60 سال تأسیس گردید. یکی از عملیات عمده این بانک حق انحصاری نشر اسکناس بود. این بانک بر طبق قرارداد تا بهمن سال 1327 شمسی فعالیت می کرد.

تاریخچه بانک رفاه کارگران

بانک رفاه در خرداد ماه سال 1339 به ثبت رسید و در سال 1339 با پنج شعبه شروع به کار کرد از جمله شعبه مرکزی، شعبه راه آهن، شعبه دخانیات، شعبه تبریز و شعبه قائم شهر. بعدها شعبه های دیگر نیز گسترش پیدا کردند و در حال حاضر تعداد آنها از مرز 1350 شعبه می گذرد. طرف حسابهای بانک رفاه در درجه اول سازمان تأمین اجتماعی می باشد که این سازمان سرمایه اولیه را در این بانک گذاشتند و قرار بستند که حقوق، وامهای بازنشستگان و کارکنان که بیمه تأمین اجتماعی می باشند از طرف این بانک پرداخت شود و سپس شرکتها و وزارت بهداشت و درمان و سازمان علوم پزشکی از سپرده گذاران اصلی و بعد نیز مشتریان عادی.

مقدمه

اشغال صحیح و گزینش افراد مناسب برای انجام مشاغل از مهمترین عوامل موثر ارزشمند اقتصادی و اجتماعی جامعه و تامین کننده سلامت روانی انسان ها و نیل به خود کفاوی مملکت و بی نیازی از دیگران محسوب می شوند. اشغال یکی از اساسی ترین فعالیت های زندگی انسان به شمار می رود و هر فردی به خاطر امرار معاش و تراوم زندگی باید ساعاتی از او قاتلش را کار کند. اشغال واقعه ای از زندگی است. که برای همه انسانها در بر همه ای از زمان اتفاق می افتد و هیچ کسی را گریزی از آن نیست همچنین بقاء و رسند جامعه به اشغال وابسته است جوامعی که انسانهای فعال و کار آمد دارند بر زندگی خوش حاکند و به انواع گوناگون در تعیین شیوه زندگی جوامع دیگر اثر می گذارند. رضایت شغلی تعیین کننده مهمی در رضایت از زندگی است و تمام رفتار ها و روابط انسان به طور مستقیم یا غیر مستقیم از چگونگی اشتغال او متاثر است. مفاسد اجتماعی به دلایل متعدد ریشه مهمی بیکاری دارند و از طریق اشتغال می توان بسیاری از این نابه سامانیها را بر طرف کرد با توجه به موارد بالا و نکات بسیار زیادی که در زمینه اهمیت اشتغال مناسب وجود دارد آیا نباید گام های بیشتری برای اشغال مناسب افراد بر داشته شود؟ آیا نباید صلاحیت های انسان با ویژگی های شغلی آنان منطق باشد؟ مسلماً بخش مهمی از تصمیمات رسمی یا غیر رسمی – مقدمه اشتغال موفقیت آمیز است. انسان در رشته ای که تحصیل می کند باید در آینده شاغل شود خصوصاً در جامعه ها که محدودیت های آموزشی از نظر نیروی انسانی و نیز امکانات وجود دارد باید به همسوئی تصحیلات با شغل آینده خود توجه بیشتری مبذول شود. این روز ها تقریباً همه از افسرده بودن صحت می کنند ولی افسردگی به راستی چیست آیا این اصلاح پزشکی نظیر عفونی شدن است یا به مفهوم عامیانه بی دل و دفاع بودن نزدیکتر است. وقتی حرف از افسردگی می زنید دقیقاً منظورتان چیست برخی از مردم آنرا یک واکنش عاطفی در قبال زندگی می باشد و برخی افسردیگ را به عنوان یک بیماری به شمار می آورند موضوع این تحقق بیان رابطه نارضایتی شغلی و افسردگی است و به دنبال این است که تعین کند آیا بین نارضایتی شغلی و افسردگی رابطه ای وجود دارد یا خیر؟ نتیجه چنین تحقیقاتی می توان در جهت گسترش بهداشت روانی در محیط های صنعتی، اداری و آموزشی مثمرثمر باشد.

فصل اول کلیات تحقیق

مقدمه

بیان مسئله

اهمیت پژوهش

متغیرها

فصل دوم پیشینه تحقیق

تعریف افسردگی

نظریه های مربوط به افسردگی

پیشینه و ادبیات

فصل سوم روش تحقیق

روش انجام پژوهش

ابزار اندازه گیری

فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده ها

فصل پنجم نتیجه گیری

محدودیت های پژوهشی

پیشنهادهای پژوهش

بحث و نتیجه گیری

منابع

فایل ورد (Word) قابل ویرایش

چکیده

بدون تردید، اهمیت تجربه کاری و چگونگی تاثیر آن بر نگرش ها و ارزش های مربوط به کار موضوعی است که همواره مورد توجه روزافزون دانشمندان و صاحب نظران علوم اجتماعی و علوم رفتاری بوده است. موفقیت سازمان ها و محیط های کاری بستگی کامل به استفاده کارآمد از منابع نیروی انسانی بر پایه علوم رفتاری دارد و این چالشی است که به گونه فزاینده سرپرستان، مدیران و دست اندر کاران امور کار و سازمان را به خود مشغول داشته است. برای رویارویی با این چالش، شناخت هر چه بیشتر و جامع تر مفاهیم و سازه های مربوط به نیروی انسانی، ابزارهای خاص و در نهایت مهارت استفاده از این ابزارها امری ضروری است. یکی از عمده ترین و شاید جنجال برانگیزترین مفاهیمی که از یک سو تلاشهای نظری و بنیادی بسیاری را به خود معطوف ساخته و از دگر سو در تمامی سطوح مدیریتو منابع انسانی سازمانها اهمیت زیادی پیدا کرده، رضایت شغلی است. شرکت .G.P.I با توجه به اهمیتی که به این موضوع چالش برانگیز داده ضمن توجه به روند تجزیه و تحلیل مدیریتی نیروی انسانی پرسشنامه ای را برای این موضوع استخراج و مورد استفاه قرار داده است. مشکل اساسی در اینجا است که نمی توان پرسشنامه را تحلیل و سپس نتیجه گیری و پیشنهادی برای بهبود یا ارتقاء رضایت شغلی ارائه داد. بنابراین، می بایست با استفاده از مبانی و نظریه های علمی و ذکر دلایل مناسب، نظریه هائی را به این پرسشنامه مربوط و نظریه هائی را رد نمود. بنابراین مهمترین فرآیند این تحقیق، مطالعه دقیق پرسشنامه و ایجاد ارتباط آن با یکی از نظریه های علمی بوده که از این طریق ابزار مناسبی انتخاب و تجزیه و تحلیل گردند. پس از بررسی دقیق بر روی نظریه ها، نظریه مورد قبول و انطباقی، نظریه سلسله نیازهای مازلو از نظریه های ریز مدل و نظریه دوعاملی هرزبرگ از نظریه های درشت مدل تعیین شد. بخش اولیه پرسشنامه که شناسنامه تحلیل بوده، بررسی گردید. متن پرسشنامه که 53 سوال را در بر داشت و از طیف سه مرحله ای برای پاسخ استفاده نموده بود، از طریق یک منحنی نرمال به طبقه های نیازهای مازلو تقسیم بندی گردید و بخش تشریحی پرسشنامه نیز که عوامل سازمانی را مورد بررسی قرار می داد، طبق نظریه هرزبرگ تحلیل گردید. پس از تحلیل پنج مرحله ای پرسشنامه و شناخت دقیق از جامعه آماری، سه عامل فیزیولوژیکی، عزت نفس و خودشکوفائی به عنوان عوامل قابل بهبود شناسایی گردید که در انتها عامل عزت نفس با دلایل علمی-کاربردی و منطبق بر شناسنامه تحقیق، جهت ارائه راهکارهای بهبود انتخاب گردید. نتیجه تحقیق تبدیل به دو جدول شده و پیش بینی اثرات بهبود نیز بررسی گردید. اثرات بهبود در قالب یک نمودار مقایسه ای استخراج گردید. جدول اول مربوط به راهکارهای پیشنهادی و جدول دوم مربوط به طبقات کارکنانی که می بایست راهکارهای پیشنهادی جهت آنان انجام گیرد. جهت ارزیابی و بهبود مستمر و ادامه تحقیقات بعدی در راستای ایجاد رضایتمندی کارکنان، ماهیت پرسشنامه نیز کاملا بررسی و پرسشنامه جدیدی نیز براساس یک منحنی نرمال جدید پیشنهاد گردید.

دسته: برق

حجم فایل: 310 کیلوبایت

تعداد صفحه: 40

مقدمه

یكی از اهداف اساسی و بسیار مهم سیاستگذاران ایجاد ارتباط منطقی و هماهنگ صنعت و محیط كار با دانشگاه و دانشجو می با شد كه هم در شكوفائی ورشد صنایع موثر بوده و هم دانشجویان را از یادگیری دروس تئوری محظ رهایی داده و علم آنها را كاربردی تر كرده و باعث می شود آن را در عرصه عمل، آزموده و به مشكلات و نا بسامانیهای علمی و عملی محیط كار آشنا شده و سرمایه وقت خویش را در جهت رفع آنها مصرف نمایند، كه برای جامعه در حال توسعه ما از ضروریات می با شد.

با این مقدمه شاید اهمیت و جایگاه درس دو واحدی كارآموزی برای ما روشنتر شده و با نگاهی دیگر به آن بپردازیم.

اینجانب نیز در طی مدت حضور خود در محل كارآموزی استفاده های علمی و عملی خوبی نموده، با توجه به زمان محدود 240ساعته تقریبا به همه ریزه كاریها ی اجرایی ونظارتی واقف شدم، از اینرو شاید بهتر باشد واحد كارآموزی به دوقسمت تقسیم شده تا این نقیصه جبران گشته و ارتباط با محیط كار حفظ شود، همچنین پیشنهاد می شود در صورت امكان تعامل بیشتری بین استاد كارآموزی و سرپرست و همچنین دفتر ارتباط با صنعت دانشگاه بوجود آید تا دانشجو با تعهد بیشتری پا به عرصه عمل بگذارد.

مقدمه

میزان رضایت دانشجو از این دوره

سیم کشی و نصب کلید و پریز

1- نصب كنتاكتور

2- نصب فیوزها

3- نصب رله ها

معمولا ترتیب انجام کارهای برق ساختمان به صورت زیر است:

مرحله اول

مرحله دوم

مرحله سوم (بعد از نقاشی و کف تمام شده)

نصب تجهیزات برقی

مقدمه

سیم کشی یک ساختمان 4طبقه (8 واحد)

آنتن مرکزی

کابل آنتن تلویزیون (کابل کواکسیال)

پریز آنتن تلویزیون

مچینگ (تطبیق امپدانس)

آنتن تلویزیون

آمپلی فایر

سیم کشی ساختمان ویلایی

اصول فنی و ایمنی که باید در سیم کشی مورد توجه قرار گیرد

الف. فواصل استاندارد کلید و پریز و تقسیم از کف و سقف ساختمان

ب. مسیرهای مجزا برای روشنایی و پریزها

برآورد قیمت تجهیزات مورد نیاز

اندازه اسمی لوله های PVCوگنجایش

مشخصات سیم ها و جریان فیوز محافظ

1- نصب كنتاكتور

كلیدهای تیغه ای (اهرمی)

كلید غلطكی

كلید زبانه ای:

مشخصات پلاك كنتاكتور

طول عمر

استانداردكنتاكتورها

بی متال

مزایای بی متال نسبت به فیوز فشنگی:

2-نصب فیوز

میكرو سوئیچ

لامپ سیگنال

تایمر

فیوز چیست ؟

مقاومت الكتریكی و جریان در مدار

كوتاه شدگی مدار

محافظت سیم ها از كوتاه شدگی مدار

ساختمان فیوز فشنگی با توپی پیچی

ساختمان فیوز با توپی پیچی

30 نصب رله

اساس شبیه سازی رله ها ومدلهای انها (حفاظت سیستم های قدرت)

modelica

مدل رله ها

بریكرها

رله های اضافه جریان

1-زمان ثابت

2-زمان معكوس

حفاظت دیستانس

شرایط قطع به صورت زیر اعمال می شود:

تشخیص دهنده نوسان

Auto reclosing 4. 2. 5 (رله های اتوماتیك قطع و وصل كردن)

رله های اضافه-كاهش ولتاژ

مدلهای شبكه

مدل خط

شبیه سازی سیستم PSGuard

قیمت: 8,000 تومان

چکیده

مبانی علم اخلاق در ارتباط بسیاری از فعالیت های پزشکی به عنوان چالشی برای دو دهه گذشته بوده است. رادیولوژی در همین دوره شاهد پیشرفت های زیادی بوده است. بسیاری از انواع فعالیت ها و تجهیزات که هم اکنون رایج می باشند، در نسل های گذشته وجود نداشته اند. با این وجود مبانی اخلاقی بنیادین در ارتباط با چنین فعالیت هایی دارای سطح مشابهی از پیشرفت نبوده است. دلیل ان احتمالا اشتباهات نظری بوده و می تواند احتمالا از این نظر حائز اهمیت باشد که چنبن نوآوری هایی در دوره مربوط به تغییر نگرش اجتماعی روی داده است. زمینه های مورد توجه برای مثال عبارتند از مسائل حول و حوش تایید آن ها، رضایت/ مجوز رسمی، تشعشعات سهوی بر روی رویان/جنین در طی دوران بارداری و مردسالاری/ خودمختاری در ساختار فعالیت، می باشد. این مقاله پیش زمینه ای را در ارتباط با گارگروه مرتبط با این موضوع که در اواخر سال 2006 تشکیل شد، ارائه داده و خلاصه ای از یافته های آن ها را نشان می دهد.

آمار معاملات و محاسبه متغیرهای مالی شرکت پارس دارو در سال 86

دسته: مدیریت مالی | حجم فایل: 24 کیلوبایت | تعداد صفحه: 4 | این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت پارس دارو در سال 86 بوده و شامل بخشهای نوسان، نسبت قیمت به سود، سود هر سهم، بالاترین و پایین ترین قیمت، حجم سهام و ارزش بازاری می باشد […] — ادامه متن

مقاله مدیریت فرایند حوادث

مقدمه | یکی از وظایف مدیران در کنار تولید کالا یا خدمات، به حداقل رساندن حوادث، رعایت مسائل زیست محیطی، توجه به مسئولیت های اجتماعی و پرورش منابع انسانی است. | مدیریت فرایند حوادث، یعنی بررسی علل حوادث در حین کار و انجام اقدامات پیشگیرانه. براساس مدیریت صحیح حوادث، می توان روش هایی را به کار بست که هزینه های اقتصادی حوادث را به حداقل ممکن برساند. | هزینه های مربوط به حوادث و آسیب های شغلی، به حدی است که مدیریت جدی حوادث را طلب می کند. | یکی از راه های مهم جلوگیری از حوادث، تقویت فرهنگ ایمنی در محیط کار است. یکی از مکانیسم های مهم مدیریت فرایند حوادث، انجام بموقع معاینات دوره ای است که نقش پیشگ […] — ادامه متن

Handbook of Hospitality Human Resources Management …

The online version of Handbook of Hospitality Human Resources Management by Dana V. Tesone on ScienceDirect.com, the world's leading platform for high quality peer […] — ادامه متن

چالشها و مشکلات پیاده سازی دورکاری در ایران

دسته: مدیریت | حجم فایل: 55 کیلوبایت | تعداد صفحه: 21 | این مقاله دارای 21 صفحه با فرمت Word می باشد که به چالش ها و مشکلات پیاده سازی دورکاری در ایران می پردازد | چکیده | با ورود به عصر صنعتی و شکل گیری سازمانهای بزرگ، برخی معضلات سازمانی و اجتماعی نیز پدیدار گشت. هزینه های پشتیبانی و سطح پایین بهر­ه­وری در شرایط رقابتی باعث درگیر شدن سازمانها با آسیبهای ساختاری و رفتاری متعددی شده است. مسائلی مانند آلودگی هوا، مصرف زیاد سوخت و انرژی، کاهش نقشهای خانوادگی، بروز بی هویتی اجتماعی و غیره سازمانها را به سوی انتخاب شیوه های نوین انجام کار سوق داده است. یکی از این شیوه ها دورکاری است که در کشور ما […] — ادامه متن

پرتال رسمی انجمن مدیریت راهبردی...

رویکردها و مدلهای مدیریت استراتژیک جهانی­ سازی و تجارت الکترونیک و چالش­های مدیریت […] — ادامه متن

سر رسید بدهی های کوتاه مدت، نظارت و مدیریت درآمدها

• عنوان لاتین مقاله: Short-Term Debt Maturity, Monitoring And Accruals-Based Earnings Management
• عنوان فارسی مقاله: سر رسید بدهی های کوتاه مدت، نظارت و مدیریت درآمدها مبتنی بر اقلام تعهدی
• دسته: مدیریت - حسابداری - اقتصاد
• تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 25
• جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید
• نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.

| خلاصه | اکثر مطالعات پیشین، مبتنی بر یک رابطه مثبت بین بدهی و مدیریت درآمد، مطابق با تئوری بحران مالی است. با این حال، شواهد تجربی […] — ادامه متن

آمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت کاشی سینا در سال 88

دسته: مدیریت مالی | حجم فایل: 17 کیلوبایت | تعداد صفحه: 3 | این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت کاشی سینا در سال 88 بوده و شامل بخشهای نوسان، نسبت قیمت به سود، سود هر سهم، بالاترین و پایین ترین قیمت، حجم سهام و ارزش بازاری می باشد […] — ادامه متن

دانلود پاورپوینت مدیریت روابط کار و مذاکرات دسته جمعی

دسته: مدیریت | حجم فایل: 260 کیلوبایت | تعداد صفحه: 32 | این فایل شامل 32 اسلاید در زمینه مدیریت روابط کار و مذاکرات دسته جمعی بوده و دربرگیرنده بخشهای زیر است | جنبش کارگری | چرا کارگران را سازمان دهی می نمایند؟ | اتحادیه ها چه می خواهند؟چه هدف هایی دارند؟ | فدراسیون کارگران آمریکا و کنگره سازمان های صنعتی | اتحادیه ها و قانون | دوره تقویت اتحادیه ها | قانون ناریس _ لاگاردیا (1932) و قانون روابط ملی کار […] — ادامه متن

ترجمه مقاله طراحی و ارزیابی یک ایفای نقش آنلاین در مدیریت تعارض

دسته: مقالات ترجمه شده | حجم فایل: 554 کیلوبایت | تعداد صفحه: 12 | طراحی و ارزیابی یک ایفای نقش آنلاین در مدیریت تعارض | چکیده | هدف: هدف از این مقاله معرفی ایفای نقش آن لاین از طریق مسائل کلیدی و مرور مقالات و منابع در خصوص چگونگی طراحی و به کارگیری ایفای نقش آن لاین هنگام طراحی مدیریت تعارضات است. | طراحی / روش/ دستیابی | با در نظر گرفتن موضوعات کلیدی مشخص در بررسی مقالات و منابع، ایفای نقش در مدیریت تعارض طراحی و ارزیابی شده است. این اطلاعات از طریق بررسی یادگیری ادراکی، مشارکت و رضایتمندی جمع آوری شده است. | یافته ها | در کل اکثر دانش آموزان احساس می کردند که ایفای نقش را آموخته و در آن شر […] — ادامه متن

دفترچه سوالات استخدامی رشته مدیریت بازرگانی و بانکداری بانک تجارت

- رشته: مدیریت بازرگانی و بانکداری | - مقطع: لیسانس | - تاریخ آزمون: ١٣٨۶/۵/١٩ | - مواد امتحانی: | ١۵ سوال ادبیات فارسی (همراه با پاسخنامه) | ١۵ سوال معارف اسلامی (همراه با پاسخنامه) | ١۵ سوال ریاضی و آمار (همراه با پاسخنامه) | ١۵ سوال کامپیوتر و Icdl (همراه با […] — ادامه متن

دانلود پاورپوینت مقدمات مدیریت آموزشی

فهرست مطالب | ارزشها | جامعه سازمانی | سازمان اجتماعی | سازمان رسمی | هنجارها | تعریف سازمان | انواع سازمانها | تعریف مدیریت | موقعیت ملاک ها | تجزیه فراگرد مدیریت | کارکردهای مدیریت | شیوه های مطالعه مدیریت | تصمیم گیری | تعریف تصمیم گیری | مراحل تصمیم گیری | انواع تصمیمات | شرایط تصمیم گیری | تعیین اهداف و برنامه ریزی | فراگرد برنامه ریزی | هدف ها | هدفهای لفظی و واقعی | تغییر هدفها | ملاک های تعیین هدف | پیش نگری | روشها و فنون پیش نگری | بودجه بندی | انواع برنامه | سازماندهی و ساختار سازمان | فراگرد سازماندهی | تقسیم کار و گروه بندی وظایف | هماهنگی – حیطه نظارت | عوامل تعیین کننده حیطه نظا […] — ادامه متن

مقاله آموزشی بررسی اطلاعات تجاری BIS

دسته: مطالعات ارتباطی و فناوری اطلاعات | حجم فایل: 269 کیلوبایت | تعداد صفحه: 40 | چکیده: | سیستم های اطلاعات دراشکال گوناگون می تواند درسازمانهاوکسب وکارها به کارگرفته شوند. مواردی نظیر انجام فعالیتها، حل مسائل سازمانی وپیگیری فرصتهای تجاری، همگی بااستفاده ازآن امکان پذیر می گردد. | دراین مقاله قصد داریم اطلاعات تجاری (Bis) راکه کارکردهای گوناگون سازمانی نظیر بازاریابی، مالی، حسابداری، مدیریت عملیات ومدیریت منابع انسانی راپتیبانی می کند، موردبررسی قرارمی دهیم ودرپی آن اثراتی که می تواند بااستفاده ازاین سیستم ها در عملکرد سازمانها و کیفیت خروجیهای آن ایجادشود رامورد مطالعه قرارمی دهیم. […] — ادامه متن

Human Resource Management Review | Vol 23, Iss 1, …

The online version of Human Resource Management Review at ScienceDirect.com, the world's leading platform for high quality peer-reviewed full-text journals. […] — ادامه متن

آمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت صنایع چینی ایران در سال 81

دسته: مدیریت مالی | حجم فایل: 26 کیلوبایت | تعداد صفحه: 3 | این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت صنایع چینی ایران در سال 81 بوده و شامل بخشهای نوسان، نسبت قیمت به سود، سود هر سهم، بالاترین و پایین ترین قیمت، حجم سهام و ارزش بازاری می باشد […] — ادامه متن

Human Resource Management Review | Vol 23, Iss 4, …

The online version of Human Resource Management Review at ScienceDirect.com, the world's leading platform for high quality peer-reviewed full-text journals. […] — ادامه متن

آمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت معادن روی ایران در سال 85

دسته: مدیریت مالی | حجم فایل: 15 کیلوبایت | تعداد صفحه: 3 | این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت معادن روی ایران در سال 85 بوده و شامل بخشهای نوسان، نسبت قیمت به سود، سود هر سهم، بالاترین و پایین ترین قیمت، حجم سهام و ارزش بازاری می باشد […] — ادامه متن

پروژه درس کارشناسی ارشد امنیت مدیریت شبکه

دسته: کامپیوتر | حجم فایل: 173 کیلوبایت | تعداد صفحه: 23 | Security Management | در مدیریت امنیت دو مبحث را باید در نظر بگیریم. 1- مدیریت امنیت که برای امن بودن شبکه است 2- درکنار آن یک نرم افزار مدیریت شبکه است که دارای قابلیت های فراوان برای اعمال مدریت در شبکه می باشد که شامل تغییر پیکربندی و بررسی وضعیت شبکه، خطاهای اتفاق افتاده و اینکه هر کاربر چه مقدار از امکانات شبکه استفاده کرده را نیز بررسی می کند. به همین دلیل امنیت نرم افزار شبکه نیز مطرح می شود که نرم افرازمدیریت شبکه نیز در دسترس همگان قرار نگیرد. | اخطار مهمی که نیاز به توجه دارد، امنیت کامپیوتر است که هیچ گونه روش معناداری وجود […] — ادامه متن

ملاحظات راهبردی، تصمیم گیری بر روی برنامه کاربردی مدیریت منابع انسانی (ترجمه)

چکیده | اگرچه بررسی های بیشماری نشان می دهد که ارزش افزوده مدیریتمنابع انسانی، زمانی قوی تر می باشد که تصمیم گیری ها در زمینه مدیریت منابع انسانی در پیوند با استراتژی سازمانی می باشد، دانش تجربی در این زمینه که چگونه ملاحظات راهبردی تاثیری بر روی فرایندهای تصمیم گیری مرتبط به مدیریت منابع انسانی الکترونیک دارند، محدود می باشد. بنابراین هدف این بررسی این می باشد تا 1) به مطالعه سه بررسی موردی بپردازد که چگونه ملاحظات راهبردی، فرایند تصمیم گیری را در محدوده معرفی برنامه های کاربردی مدیریت منابع انسانی الکترونیک تحت تاثیر قرار می دهد، 2) پیشنهاداتی را برای تحقیقات آینده ارائه دهد، و 3) پیشنهاداتی […] — ادامه متن

تحقیق ویژگی های مدیریت عملکرد

• عنوان لاتین مقاله: The Characteristics Of Performance Management Research
• عنوان فارسی مقاله: تحقیق ویژگی های مدیریت عملکرد.
• دسته: مدیریت
• تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 10
• جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید
• نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.

| خلاصه | چکیده | جستجو برای کشف مشخصات مدیریت عملکرد سازمانی با نگرش تفکری به راه توسعه این خرده نظم آکادمیک ظاهر شده ممکن است استنتاج شود. شناخت ماهیت تحقیق کمکی به رشته مدیریت عملکرد که ممکن است بوسیله بازنگری مخت […] — ادامه متن

آییننامه ارائه خدمات مشاوره و سبدگردانی اوراق بهادار

تعاریف | ماده ۱ اصطلاحات به کار رفته در این آیین نامه به شرح زیر است: | بورس: منظور سازمان کارگزاران بورس اوراق بهادار تهران است. | سبد اختصاصی اوراق بهادار: منظور مجموعه ای متنوع از اوراق بهادار پذیرفته شده در &Quot;بورس&Quot; است که به تقاضای سرمایه گذار توسط &Quot;مشاور و سبدگردان&Quot; به نام &Quot;سرمایه گذار&Quot; خریداری و مدیریت می شود. | مشاوره: منظور ارائه نظر مشورتی در قالب قراردادی مشخص برای خرید و فروش اوراق بهادار پذیرفته شده در &Quot;بورس&Quot; برای سرمایه گذار معینی است که به منظور کسب انتفاع &Quot;سرمایه گذار&Quot; صورت می گیرد. | سبدگردانی: منظور خرید و فروش اوراق بهاد […] — ادامه متن

فهرست مطالب

فصل اول: طرح تحقیق 1
1:1 مقدمه 6
2:1 بیان مساله 6
3:1 اهمیت و ضرورت تحقیق 7
4:1 اهداف پژوهش 7
1:4:1 هدف کلی 7
2:4:1 اهداف ویژه 7
5:1 فرضیات تحقیق 8
6:1 سوال پژوهشی 9
7:1 محدودیت های تحقیق 11

1:7:1 قابل کنترل 11
2:7:1 خارج از کنترل 11
8:1 واژه ها و اصطلاحات تحقیق 11
فصل دوم: پیشینه تحقیق 12
1:2 مقدمه 13
2:2 پیشینه تحقیق 13
فصل سوم: روش تحقیق 15
1:3 مقدمه 16
2:3 روش تحقیق 16
3:3 جامعه آماری 17
4:3 جمعیت نمونه «نمونه آماری» 17
5:3 متغیرهای تحقیق 17
1:5:3 متغیر وابسته 17
2:5:3 متغیر مداخله گر 17
6:3 مطالعه مقدماتی 17
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل آماری 18
1:4 مقدمه 19
2:4 مشخصات آزمودنیها 19
3:4 توصیف سوالهای اختصاصی پرسشنامه 22

1:4:4 آزمون فرضیه اول 27
2:4:4 آزمون فرضیه دوم 28
3:4:4 آزمون فرضیه سوم 28
4:4:4 آزمون فرضیه 4 29
5:4:4 آزمون فرضیه 5 29
6:4:4 آزمون فرضیه 6 30
7:4:4 آزمون فرضیه 7 30
8:4:4 آزمون فرضیه 8 31
9:4:4 آزمون فرضیه نهم 31
10:4:4 آزمون فرضیه دهم 32
11:4:4 آزمون فرضیه یازدهم 32
12:4:4 آزمون فرضیه دوازدهم 33
فصل پنجم: تجزیه و تحلیل نتایج تحقیق 34
1:5 مقدمه 35
2:5 بحث و نتیجه گیری 35
3:5 محدودیتهای پژوهش 37
4:5 پیشنهادات 37
5:5 خلاصه تحقیق 38
منابع و مآخذ 40

مقدمه
سلامتی جسمانی و داشتن وضعیت بدنی مطلوب در زندگی بشر از اهمیت خاصی برخوردار است و می تواند به سایر ابعاد زندگی انسان اثر گذارد. دانشجویان ما نسل فردای جامعه هستند بنابراین باید زمینه ای برای بهبود گسترش خلاقیت آنها فراهم کرد. از طرفی با توجه به نهش مهم زنان در صحنه های خانوادگی و اجتماعی داشتن سلامت کامل آنان از اهمیت ویژه ای برخوردار است. مسابقات ورزشی زمینه ای برای بروز استعدادهای بالقوه، پرکردن اوقات فراغت و به وجود آوردن ساعاتی خوش برای دانشجویان است. بنابراین اگر مسئولین برگزاری مسابقات شرایطی را فراهم کنند که این مسابقات هرچه باشکوهتر برگزار گردد افراد به طور گسترده تری در صحنه مسابقات ظاهر می شوند. در این پژوهش میزان رضایتمندی دختران دانشجو از برگزاری مسابقات هفته خوابگاهها در دانشگاه فردوسی را ارزیابی کردیم تا نقاط ضعف و قوت برگزاری مسابقات را مورد بررسی قرار دهیم و در آینده برنامه ریزی بهتری ارائه نمائیم.

چکیده

کلیه کتابهای راهنمای کمباینها دارای جداولی هستند که در آن نحوه انجام تنظیم های مقدماتی کمباین شرح داده شده است. این تنظیم ها فقط مربوط به شروع کار هستند. بسته به نوع گیاه و وضعیت زمین لازم است تنظیمات بیشتری انجام گیرد. کمتر کمپانی وجود دارد که فقط با تنظیمات اولیه به نحو رضایت بخشی کار کند. مگر این که وضعیت مزرعه خوب و کامل باشد. همه قسمتهای جدا کننده کمباینها به وسیله کارخانه سازنده آنها به نحوی طراحی شده اند. که بدون توجه به محصول برداشت شده در یک سرعت به خصوص کار کنند. هر کمباین دارای یک محور به خصوص به عنوان نقطه شروع کنترل سرعت کارکرد می باشد. در بعضی کمباینها محور استوانه کوبنده به عنوان نقطه شروع تنظیمات به کار می رود و در برخی دیگر سرعت محور انتقال یافته به عنوان نقطه شروع تنظیمات مورد استفاده قرار می گیرد. همیشه برای آگاه شدن از نحوه کنترل سرعت کارکرد به کتاب راهنمای استفاده از کمباین مراجعه می کنیم این تنظیمات پیشنهادی صرفا نقاط شروع توصیه شده اند و تنظیمهای نهایی باید با توجه به نوع محصول و شرایط مزرعه با دقت انجام می شود. در داخل گزارش کار به نحوه تنظیمات کمباین می پردازیم. که عبارتند از: تنظیمات هِد کمباین، واحد کوبنده و واحد جدایش که به تنظیم و نحوه تعیین تلفات در آنها می پردازیم.

فهرست

جهاد کشاورزی شهر ری

چکیده

فصل اول

کمباینها

کمباینها

انواع کمباین

کمباینهای زمینهای مسطح

کمباین اراضی شیبدار

کمباین کششی

کمباینهای خودرو

فصل دوم

تنظیمات کلی کمباین

تنظیمهای مقدماتی کمباین

سرعت مناسب کار

تنظیمات توصیه شده برای کمباین

کار در مزرعه و تنظیمات

عملکرد مناسب در مزرعه

قواعد کلی برای برداشت خوب با کمباین

کار و تنظیمات قسمت درو و خوراک دهنده

سرعت کمباین

ارتفاع درو

تنظیم شانه

موقعیت شانه در محصول ایستاده

وضعیت شانه در محصول خوابیده

تنظیمات مارپیچ انتقال دهنده

موقعیت مارپیچ نقاله

لخت کن مارپیچ نقاله

انگشتی های مارپیچ

تنظیمات مربوط به (پیک آپ) بلند کننده کمباین

الف- سرعت بلند کردن

تنظیمات مربوط به هد برداشت ذرت

موقعیت بلند کننده

سرعت حرکت کمباین

ارتفاع هِد کمباین

رئوس صفحات جمع کننده (نوکهای جمع کننده)

غلتک های ساقه

تیغه های پوست کن و سپرها

زنجیره های جمع کننده

صفحات رباینده (خوشه چین)

مارپیچ نقاله

فاصله ردیفها

تنظیمات مربوط به هد گیاهان ردیفی

سرعت رو به جلوی کمباین

سرعت نوار جمع کننده

ارتفاع برداشت

فاصله نوکهای جمع کننده

تنظیم های نقاله خوراک دهنده

تنظیم و عمل واحد کوبنده

قواعد کلی

عمل کوبیدن

(الف) کوبیدن بیش از حد

(ب) کوبیدن به اندازه

(ج) کوبیدن کمتر از اندازه

چگونه نحوه عمل کوبیدن را تشخیص دهیم

چگونه می توان اشکالات کوبیدن را برطرف کرد؟

کار و تنظمیات واحدهای بوجاری

تنظیم سرعت باد بزدن

تنظیم غربال کلش

تلفات دانه در قسمت بوجاری ممکن است به علت

تنظیم غربال دانه

تعیین تلفات دانه

منشاهای تلفات دانه

تلفات در سکوی درو

تلفات پیش از برداشت

تلفات هد ذرت

تلفات قسمت بلند کننده ردیفهای درو شده پیک آپ

تلفات در جدا کننده ها و غربال کاه پران

تلفات در کفشکهای تمیز کننده

تلفات دانه در کوبنده ها

تلفات ناشی از ریزش دانه از روزنه ها و منافذ

نحوه اندازه گیری تلفات دانه

نحوه تشخیص تلفات قبل از درو

چگونه می توان تلفات کمباین را تعیین کرد؟

نحوه تعیین تلفات سکوی دروی کمباین

نحوه تعیین تلفات دانه در کوبنده ها

تعیین تلفات کمباینهایی که دارای جدا کننده ای با عرض متفاوت هستند

نحوه تشخیص و برآورد مقدار تلفات جدا کننده و کفشک تمیز کننده

منابع و مآخذ

دسته: جزوات درسی

حجم فایل: 36 کیلوبایت

تعداد صفحه: 165

طرح درس: حقوق مدنی (4) بعنوان 2 واحد درسی در 6 جلسه تدوین شده است.

جلسه اول: ازمفهوم واقعه حقوقی تا تجاوز از حقوق

جلسه دوم: محدودیتهای حقوق شخصی تا عقیده مكتب تاریخی حقوقی

جلسه سوم: انواع نظریات تا اثر گذشت زمان در رابطه سببیت

جلسه چهارم: رابطه سببیت تا مسوولیت كارفرما

جلسه پنجم: مسوولیت كارفرما تا اثبات زیان

جلسه ششم: شرایط جبران خسارت تا آخر.

جایگاه درس:

درس حقوق مدنی (4) از جمله دروس اختصاصی رشته كارشناسی حقوق است كه بعنوان 2 واحد درسی ارائه میشود و كتاب حقوق مدنی (4) : حقوق تعهدات جلد اول دكتر عبدالمجید امیری قائم مقامی منبع اصلی آن است. و شامل مباحث زیر است:

مفهوم واقعه حقوقی- تعریف و توضیح بحث اضطرار و دفاع مشروع – تقصیر- محدودیتهای حقوق قانونی و شخصی... تعریف و توضیح اعمال تصدی و مباحث مربوط به آن و مكاتب مختلف – نظریات (اصالت اجتماع، خطر...) و مخصوصا بحث رابطه سببیت.

فهرست حقوق مدنی (4)

مفهوم واقعه حقوقی

انواع وقایع حقوقی

انواع خسارت

مسوولیت مدنی بدون ورود خسارت

زمان و چگونگی تخمین خسارت

تقسیم بندی اعمال بدون مجوز قانونی

رضایت زیان دیده

تعریف دفاع مشروع

تعریف اضطرار

مسوولیت مبتنی بر خطر

نقش تقصیر در مسوولیت مدنی

لزوم تقصیر در مسوولیت مدنی

تقسیم بندی تقصیر

مفهوم عمد

نظریه نمایندگی

نظریه قصد

مسامحه یا بی احتیاطی

اهلیت در تشخیص تقصیر

سن تمیز

غفلت قابل اغماض

تجاوز از حقوق

محدودیتهای حقوق شخصی

حقوق شخصی از سه جهت محدود میشود

محدودیتهای قانونی

محدودیتهای حقوق شخصی مورد نیاز عمومی

محدودیتهای قضایی

اعمال زیان آور

حدود و ابعاد نظریه تجاوز از حقوق

تجاوز از حقوق در حقوق ایران

حدود نظریه تجاوز از حقوق

نظریه خطر

عقیده مکتب اصالت اجتماع درباره مسوولیت مبتنی بر خطر

عقیده مکتب تاریخی حقوق

مخالفین نظریه خطر

نقش رابطه سببیت در مسوولیت مدنی

رابطه سببیت در حقوق ایران

مفاهیم مختلف لفظ علت و یا سبب

مفهوم فلسفی علت

مفهوم علت در بین مردم و یا مفهوم معمولی علت

مفهوم حقوقی علت

نظریه تساوی شرایط

تشابه تقصیر و رابطه سببیت از نقطه نظر ملاک تشخیص آن دو

اختلاف تقصیر و رابطه سببیت

نظریه سببیت بلاواسطه

ملاک تشخیص

نظریه های سببیت متعادل

اثبات رابطه سببیت

اثر گذشت زمان در رابطه سببیت

عوامل توسعه دامنه خسارت

دامنه خسارت از جهت ماهیت

سبب مشترک

تعریف سبب متقارن

تعریف سبب متناوب

تعریف ترک عمل

ترک عمل بدون مجوز قانونی

ملک متعارف در تشخیص تفریط

مسوولیتهای قانونی

مسوولیتهای قانونی ناشی از فعل غیر

مسوولیتهای قانونی ناشی از مالکیت و یا تصرف

خصوصیات این مسوولیت

تعریف مسوولیت مبتی بر تقصیر

مسوولیت بدون تقصیر

اشخاص مسوول

مسوولیت مالک و یا متصرفین حیوان

مسوولیت کارفرما

وسایل برائت کارفرما

حق رجوع کارفرما

اعمال حاکمیت دولت

تعریف اعمال تصدی

عیوب اعمال قاعده مسوولیت مبتنی بر تقصیر و کارکنان و کارگران دولتی

مسوولیت مبتنی بر تقصیر در نگاهداری یا مواظبت

مسوولین تقصیر در نگهداری یا مواظبت مجنونین یا صغیر

اثبات تقصیر در نگاهداری یا مواظبت

تفاوت کارفرما ومتصرفین نگاهداری و مواظبت

مسوولیت متصدی حمل و نقل

اثبات زیان

شرایط جبران خسارت

برائت متصدی باید مبتنی بر دو قاعده باشد

قیمت: 5,000 تومان

افسردگی - دکتر محمدرضا شمس...

مراحل درمان افسردگی: ١ - در مرحله حاد بیماری، هدف از درمان تسکین دادن علائم افسردگی است. […] — ادامه متن

Perfectionism, Anxiety, and Depression: Are the ...

Beck Depression Inventory manual. Psychological Assessment: A Journal of Consulting and Clinical Psychology, 1, 35–40. Watson, D., & Friend, R. (1969). […] — ادامه متن

افسردگی - ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ...

افسردگی به عنوان بیماری ممکن است یکی از موارد زیر باشد: اختلال افسردگی اساسی اختلال عاطفی […] — ادامه متن

تأثیر میزان افسردگی در دانشجویان خوابگاهی و غیرخوابگاهی بر پیشرفت تحصیلی

تأثیر میزان افسردگی در دانشجویان خوابگاهی و غیرخوابگاهی بر پیشرفت تحصیلی فهرست مطالب | چکیده | مقدمه ۲ | فصل اول: گستره علمی مسئله مورد بررسی | ۱ بیان مسئله ۷ | ۲ اهمیت و ضرورت پژوهش ۱۱ | ۳ اهداف ۱۴ | ۴ فرضیه های پژوهش ۱۵ | ۵ متغیرها و تعریف عملیاتی آنها ۱۶ | ۶ خلاصه ۱۸ | فصل دوم: مرور تحلیل یافته ها در زمینه بررسی حاضر | ۱ مبانی نظری ۲۰ | الف افسردگی (مفهوم و نظریه های مربوط به آن) | روان تحلیل گری ۲۲ | رفتاری نگر ۲۵ | شناختی ۳۰ | زیست شناختی ۳۲ | انواع ۳۵ | میزان شیوع ۳۶ | ب پیشرفت تحصیلی ۳۷ | ۲ یافته های پژوهشی ۴۳ | ۳ خلاصه ۵۰ | فصل سوم: فرآیند روش شناختی | ۱ انتخاب نمونه | الف جامعه و نمون […] — ادامه متن

افسردگی و ضد افسردگی

افسردگی چیست و چگونه میتوان بر افسردگی غلبه کرد، داروهای ضد افسردگی کدام است و ضد افسردگی […] — ادامه متن

The efficacy of short-term psychodynamic psychotherapy …

It remains largely unclear, firstly whether short-term psychodynamic psychotherapy (STPP) is an effective treatment for depression, and secondly, which study, p […] — ادامه متن

SID.ir | تعیین میزان اضطراب و...

دانلود رایگان متن کامل مقاله علمی پژوهشی تعیین میزان اضطراب و افسردگی در بانوان مراجعه […] — ادامه متن

روشهای پیشگیری از استرس و...

استرس، اضطراب، افسردگی، مشکلات روحی، پیشگیری از اضطراب، فشار های عصبی، اضطراب در کودکان و […] — ادامه متن

بررسی رابطه افسردگی و هیستری در بین زنان حدود سنی 35 ساله

موضوع پایان نامه: | بررسی رابطه افسردگی و هیستری در بین زنان حدود سنی ۳۵ ساله منطقه یازده تهران | فهرست | عنوان صفحه | چکیده ۸ | فصل اول: کلیات تحقیق ۹ | مقدمه ۱۰ | بیان مسئله ۱۱ | اهداف تحقیق ۱۲ | متغیرها ۱۳ | فصل دوم: پیشینه وادبیات تحقیق ۱۴ | نکات کلی در رابطه با هیستری ۱۵ | شکل گیری هیستری در جریان تحول ۱۶ | رگه های شخصیت هیستری یکی در کودک ۱۷ | تظاهرات حاد در کودک ۱۸ | هیستری در نوجوانی ۲۱ | توصیف ضوابط تشخیص اختلال تبدیل ۲۳ | دیدگاه های نظری درباره هیستری ۲۵ | دیدگاه شناختی ۲۸ | دیدگاه رفتاری نگر ۳۰ | اختلالات بدنی شکل و اختلالات تجزیه ای ۳۲ | اختلالات تبدیلی ۳۴ | نشانه ه […] — ادامه متن

پایان نامه ارتباط بین سبک های هویتی و افسردگی پس از مراقبت با بهزیستی روانی

چکیده: | هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین سبک های هویتی و افسردگی پس از مراقبت با بهزیستی روانی در والدین کودکان عادی و کودکان مرزی می باشد. ابزارهای این پژوهش شامل دو نوع پرسشنامه است که شامل: پرسشنامه سلامت روانی و پرسشنامه بهزیستی روانشناختی می باشد و پرسشنامه سلامت روانی ۷ ماده آن برای نشانه های جسمانی و ۷ ماده دیگر آن علایم اضطراب و ۷ ماده دیگر آن اختلال در کنش اجتماعی و ۷ ماده دیگر علایم افسردگی را می سنجد. پرسشنامه بهزیستی روانشناختی که ۱۹ ماده آن برای رضایت از زندگی و ۱۳ ماده آن برای معنویت و ۱۹ ماده آن برای شادی و خوش بینی و ۸ ماده آن مربوط به رشد و بالندگی و ۸ ماده برای ارتباط مثبت با […] — ادامه متن

افت و شکست تحصیلی

بیان مسئله | در این تحقیق می خواهیم بررسی علل افت تحصیلی را بنویسیم که موجب است افت تحصیلی از مواردی مانند سهل انگاری دانش آموز نسبت به درس یا انتخاب کردن رشته ای که مورد نظر خودشان نبوده دوستان ناباب نامهربانی در خانواده باشد. و برای جلوگیری این مشکلات باید دانش آموز تلاش و کوشش خود و اعتماد به نفس و تشخیص خوب از بد را هم بدهد زیرا با تشخیص خوب از بد می تواند دوستی برای خود انتخاب کند که بر او نیز اثر مثبت می گذارد و مهربانی در خانواده باید صورت گیرد تا فرزند دچار افسردگی نشود. | علت و هدف انتخاب موضوع تحقیق | علت و هدف انتخاب موضوع این بوده است که افراد بتوانند با مشکلاتی که می تواند افت […] — ادامه متن

SID.ir | بررسی رابطه میزان افسردگی...

دانلود رایگان متن کامل مقاله علمی پژوهشی بررسی رابطه میزان افسردگی، اضطراب، استرس و عوامل […] — ادامه متن

اختلال افسردگی ماژور - ویکی...

اختلال افسردگی اساسی یکی از شایع‌ترین تشخیص‌های روانپزشکی است که مشخصه آن خلق افسرده و با […] — ادامه متن

SID.ir | تاثیر ماساژ درمانی بر...

دانلود رایگان متن کامل مقاله علمی پژوهشی تاثیر ماساژ درمانی بر افسردگی، استرس و اضطراب بعد […] — ادامه متن

پروژه رابطه پذیرش اجتماعی و شخصیتی در دانشجویان رشته برق و مکانیک

چکیده: | هدف از تحقیق حاضر برسی پذیرش اجتماعی ویژگیهای شخصیتی در بین دانشجویان رشته های برق ومکانیک دانشگاه آزاداسلامی واحد ابهر که فرضیه های عنوان شده عبارتند از اینکه بین ویژگیهای شخصیتی وپذیرش اجتماعی رابطه معنی داری وجود دارد وفرضیه های جزئی اینکه بین افسردگی هیپوکندریا، هیستری، پارانویا، انحرافات اجتماعی، وپذیرش اجتماعی رابطه وجود دارد که جامعه مورد مطالعه عبارتند از دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ابهر در دو گروه مکانیک وبرق که حجم نمونه بدست آمده ۱۰۰نفر است که آزمون ویژگیهای شخصیتی وپذیرش اجتماعی بر روی آن اجرا گردیده که جهت آزمون فرضیه تحقیق از روش آماری ضریب همبستگی پیرسن استفاده گ […] — ادامه متن

افسردگی؛ دلایل، علائم و...

افسردگی، درمان افسردگی، دلیل افسردگی، نشانه های افسردگی، داروهای افسردگی، افسردگی؛ دلایل […] — ادامه متن

تمام شد - افسردگی

تمام شد - افسردگی - یادمان باشد هر وقت خاطرمان تنها شد طلب عشق ز هر بی سر و پایی نکنیم […] — ادامه متن

پرسشنامه افسردگی، اضطراب...

پرسشنامه افسردگی، اضطراب، استرس DASS - 21. Thread Rating: 1 رأی - میانگین امتیازات: 5; 1; 2; 3; 4; 5. پاسخ […] — ادامه متن

پایانامه بررسی میزان افسردگی در بین معلمین مدارس استثنایی و عادی

دسته: روانشناسی | حجم فایل: 127 کیلوبایت | تعداد صفحه: 117 | مقدمــــــه: | در زبان روزمره اصطلاح افسرده به یک حالت احساسی و واکنشی به یک واقعیت و سبک رفتار مختص فرد به کار می رود. | احساس افسردگی باور معمول به عنوان اندوه شناخته می شود و امکان دارد بعد از منازعه با یک دوست عدم رضایت و احساس حقارت از انجام یک شغل حادث گردد همچنین بیماری های روانی از بدو پیدایش بشر وجودداشته باشد. و هیچ فردی در مقابل آن مصونیت ندارد و خطری است که انسان را مرتباً تهدید می کند. | در قرن حاضر دگرگونی هایی در شیوه ی زندگی و روابط اجتماعی به وجود آمده و این تلاش برای صنعتی شدن و هم چنین گسترش شهرنشینی بر س […] — ادامه متن

SID.ir | بررسی میزان شیوع افسردگی...

دانلود رایگان متن کامل مقاله علمی پژوهشی بررسی میزان شیوع افسردگی دانشجویان دانشکده علوم […] — ادامه متن

دسته: مدیریت

حجم فایل: 31 کیلوبایت

تعداد صفحه: 49

چكیده

“بهره‌وری” مفهوم غریب و آشنائی نیست. كثرت مباحث و اظهار نظرهای پیرامون‌ آن نیز اندك نیست اما نكته‌ای كه در اكثر قریب به اتفاق آن نادر و كمیاب است روشهای نیل به آن و چگونگی ارتقاء شاخص‌های آن است.

“بهره‌وری” واژه‌ای زیبا و كیفی است كه مخالفی ندارد اما همواره معلول یك دسته متغیرهای مداخله‌گر است كه روشنائی آن را كدر می‌كند عواملی چون پایین بودن سطح كیفی انجام امور، ناكارآمد بودن ساختار، ضعف نظامهای مدیریتی، فقدان شایسته سالاری در مدیریت، فقدان بسترهای فرهنگ مناسب برای اجرای طرحهای مرتبط با بهره‌وری، نارضایتی شغلی كاركنان، فقدان ثبات شغلی مدیران و كاركنان، فقدان اعتماد میان مدیران و كاركنان، نبود ساختار مشخص سازمانی و نهادینه نبودن مفهوم “بهره‌وری” در درون ساختار، كهنگی ساختار و نیاز به مهندس مجدد آن یا نتیجه محور بودن نظام‌ اداری بجای فرایند محوری آن، كمبود آموزشهای مناسب و بروز در زمینه نظام بهره‌وری، نداشتن چشم‌انداز دور برد در مدیریت، روشن نبودن مأموریت‌های سازمان، فقدان نظارت و ارزشیابی نظام‌مند، نهادینه نشدن نظام بازخورد در سازمانها و شركتها و مؤسسات تولیدی، خدماتی، اداری، ویژگی‌های نظام‌های بروكراسی، كمبود اخلاقیت كاری در كاركنان، كمرنگ شدن نظام مشاركت كاركنان در درون سازمان، كیفی نبودن نظام مدیریت و ده‌ها دلیل دیگر همه و همه “بهره‌وری” را به صورت معلولی بیگناه و مظلوم درآورده است.

قیمت: 6,500 تومان

عنوان پروپوزال: رابطه مولفه های هوش هیجانی و فرار دختران (پایان نامه کارشناسی ارشد)

طبقه بندی: روانشناسی و علوم اجتماعی

فرار دختران

فرار از عمده ترین مقولاتی است که توسط روان شناسان، جامعه شناسان، درمانگران، روان پزشکان و مربیان تربیتی مورد توجه قرار گرفته است. فرار عبارت است از غیبت از خانه به مدت حداقل یک شب و بدون رضایت والدین یا سرپرست قانونی فرد (دی من1، 2000). شارلین2 و مور-باراک3 (1992) فرار را نیز به معنی دورشدن به مدت 24 ساعت یا بیشتر می دانند که بدون اطلاع والدین یا بر خلاف میل آن ها صورت گیرد. پژوهش های متعددی در ارتباط با فرار از خانه صورت گرفته است. با این حال بیشتر آن ها بر عوامل خانوادگی، اجتماعی و زمینه ای متمرکز شده اند و نقش خود فرد و به طور خاص ویژگی های شخصیتی و مولفه های هوش هیجانی وی در تبیین رفتار فرار از خانه، کمتر مورد بررسی قرار گرفته است. پژوهش های انجام شده در سایر کشورها نیز جهت گیری مشابهی داشته اند. بلود4 (1980) اذعان می کند که لازم است در موردشخصیت خود افراد فراری اطلاعات بیشتری کسب شود. هیجان ها بخشی از شخصیت انسان هاست و بخش اعظمی از زندگی ما را در بر می گیرند. حضور مستقیم و غیر مستقیم هیجان ها را می توان در تارک قله های استدلال، عقلانیت و برهان های عقلانی مشاهده کرد. بی اعتنایی نسبت به هیجان ها، عدم مدیریتآن ها و مسامحه و غفلت در بیان آن ها می تواند هزینه های گزافی را برای انسان به دنبال داشته باشد.

مطالعات و پژوهش های نوین، نشان می دهند که فقدان هوش هیجانی می تواند آثار مخربی را در زمینه های فردی و اجتماعی ایجاد کند و برعکس، تقویت و تحصیل آن، زمینه ساز موفقیت های بزرگ خواهد بود (فاطمی، 1385). معدود که اگر افراد از هوش هیجانی بالایی برخوردار باشند، بدون داشتن تحصیلات عالی، باز هم می توانند در زندگی موفق باشند و مشکلات زندگی خود را اداره کنندهوش هیجانی توانایی اداره مطلوب خلق و خوی و وضع روانی و کنترل تکانه هاست (جلالی، 1381). هوش هیجانی با تقویت سلامت روانی، توان همدلی با دیگران، سازش اجتماعی، بهزیستی هیجانی و رضایت از زندگی، مشکلات بین شخصی را کاهش می دهد و زمینه بهبود روابط اجتماعی را فراهم می سازد. هوش هیجانی همچنین از راه ویژگی های ادراک هیجانی، آسان سازی هیجانی، شناخت هیجانی، مدیریت هیجان ها، و با سازوکارهای پیش بینی، افزایش توان کنترل و تقویت راهبردهای رویارویی کارآمد، به فرد کمک می کند تا کیفیت روابط اجتماعی را بهتر سازد (بشارت، 1384).

این بسته حاوی نمونه سوالات پیشنهادی میهن همکار جهت آمادگی بیشتر داوطلبان در آزمون های استخدامی سازمان تامین اجتماعی می باشد که توسط گروه نویسندگان میهن همکار تهیه و ثبت گردیده است.

- نام محصول: نمونه سوالات آزمون های استخدامی سازمان تامین اجتماعی

جهت دانلود رایگان بخشی از محصول اینجا کلیک نمایید

- مواد امتحانی موجود در این بسته:

٣٠٠ نمونه سوال ادبیات فارسی/سوالات استاندارد و پر تکرار در سه بسته ١٠٠تایی (همراه با پاسخنامه)

٣٠٠ نمونه سوال زبان انگلیسی/سوالات استاندارد و پر تکرار در یک بسته ٣٠٠ تایی (همراه با پاسخنامه)

٣٠٠ نمونه سوال معارف اسلامی/سوالات استاندارد و پر تکرار در سه بسته ١٠٠تایی (همراه با پاسخنامه)

٣٠٠ نمونه سوال کامپیوتر و فناوری اطلاعات /سوالات استاندارد و پر تکرار در سه بسته ١٠٠تایی (همراه با پاسخنامه)

٣٠٠ نمونه سوال اطلاعات عمومی، سیاسی و اجتماعی/سوالات استاندارد و پر تکرار (همراه با پاسخنامه)

+ تمامی موارد ذکر شده، به صورت یکجا در این بسته موجود می باشند.

- آیا جهت خرید این محصول دو دل هستید! در باره این محصول بیشتر بدانید:

مزیت منحصر به فرد این فایل: اکثر سایت هایی که در زمینه فروش محصولات استخدامی مشغول به فعالیت هستند با کپی کردن یک سری نمونه سوالات مشابه و تکراری اقدام به عرضه می نمایند، در نتیجه اکثر سوالات موجود علاوه بر تکراری بودن، خاصیت اختصاصی و بروز بودن خود را از دست داده و به صورت کلی فاقد کیفیت های لازم هستند.

بسته عرضه شده در 'میهن همکار' با صرف وقت و هزینه توسط گروه نویسندگان متخصص و حاذق 'میهن همکار' تهیه و ثبت شده است.

مزیت های ویژه این بسته:

١- حاوی سوالات استاندارد و ثبت شده

٢- حاوی سوالات غیر تکراری در سایت های مشابه

٣- حاوی سوالات جدید

۴- حاوی سوالات پرتکرار

۵- کنترل چندین باره و دقت در حداقل کردن خطای انسانی در طراحی سوالات

۶- تمامی سوالات دارای تیک پاسخ صحیح در کنار گزینه صحیح می باشند

اکنون جهت حصول اطمینان و سنجیدن آنچه که به عنوان مزیت این بسته خدمت شما عرض کردیم میتوانید بخش کوچکی از محصول را به صورت رایگان دانلود کرده و در صورت رضایت اقدام به خرید مجموعه کامل نمونه سوالات ذکر شده نمایید.

>جهت دانلود رایگان بخشی از محصول اینجا کلیک نمایید

کیفیت کار ما، اعتبار ماست! مجموعه کامل نمونه سوالات همراه با پاسخنامه آنها آماده خرید می باشد.

___

توجه: هرگونه انتشار این فایل، بدون اخطار قبلی منجر به پیگرد خواهد شد.

• فرمت: zip
• حجم: 3.09 مگابایت
• شماره ثبت: 108

• عنوان لاتین مقاله: Moderating effects of gender and organizational level between role stress and job satisfaction among hotel employees
• عنوان فارسی مقاله: تعدیل اثرات جنسیت و سطح سازمانی بین استرس نقش و رضایت شغلی میان کارمندان هتل
• دسته: مدیریت
• تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 16
• لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
• نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.

خلاصه

این مطالعه به بررسی نقش تعدیل کننده جنسیت و سطح هماهنگی در رابطه بین استرس نقش و رضایت شغلی کارکنان هتل می پردازد. ابزار نظر سنجی که شامل اندازه گیری رضایت شغلی، استرس نقش (تضاد و ابهام) و اطلاعات آماری برای جمع آوری اطلاعات از کارکنان هتل در جمهوری کره مورد استفاده قرار گرفت. داده ها از 320 پاسخ دهندگان، به نمایندگی از 64 درصد از نرخ پاسخ، تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها نشان می دهد که اثر تنش نقش، بر رضایت شغلی به طور قابل توجهی برای کارکنان زن و کارکنان نظارت نسبت به کارکنان مرد و کارکنان غیر نظارتی قوی تر است. پیامدهای تحقیقات و پیشنهادات برای تحقیقات آینده ارائه شده است.

مقدمه

در صنعت مهمان داری معاصر که رقابت بین شرکت ها بسیار شدید است، انتظارات مشتریان برای خدمات افزایش یافته و این مسئله باعث انتظار کار بیشتر از کارمندان شده است. علاوه بر این، کارمندان سازمان های خدماتی با مجموعه ای از خدمات در نقش شان مواجه هستند که با مشتری سر و کار دارد و به خاطر نقش شان با عدم قطعیت در شغلشان رو به رو هستند. در نتیجه، تجربه استرس های شغلی در محیط کار برای این دسته از کارمندان اجتناب ناپذیر است. از آنجایی که مطالعات اولیه بر استرس سازمانی دارای پیشرفت بوده، استرس نقش توجه بسیاری از بررسی های اساسی را به خود اختصاص داده. به طور مفهومی، این چنین برداشت می شود که استرس نقش از انتظارات ناسازگار (تعارض نقش) و انتظارات نا مفهوم (ابهام نقش) برای کارمندان ناشی می شود. مطالعات متعددی که از تئوری نقش استفاده کرده اند، نتایج مخربی را برای استرس شغلی نشان داده اند که شامل رضایت پایین، ترک شغل، تعهد پایین و عملکرد ضعیف می شود. مسئله استرس نقش بخصوص در صنعت مهمان داری بسیار اهمیت دارد که کارمندان اغلب نقش های چند گانه و متعارضی در برابر منافع مشتریان و سازمان بر عهده می گیرند.

• فرمت: zip
• حجم: 0.19 مگابایت
• شماره ثبت: 411

مقدمه

کشور ایران به دلیل طیف وسیع گیاهان دارویی موجود در آن و سابقه مثبت استفاده از گیاهان دارویی و رویکرد بیماران به این شیوه درمان و همچنین وجود عطارها و اطباء سنتی در سطح شهرهای کوچک و بزرگ باعث شد تا ایجاد کارخانجات پیشرفته داروئی به عهده تعویق بیافتد و تولید داروهای شیمی ایی در داخل کشور بسیار ناچیز بوده و اکثر داروهای مورد نیاز شبکه مصرف از طریق واردات تأمین گردد، تا قبل از پیروزی انقلاب بیشتر داروها از کشورهای آمریکا و آلمان وارد کشور می شد و معدود شرکتهای تولیدکننده دارو در کشور تحت لیسانس شرکتهای معروف کشورهای فوق به تولید دارو در داخل کشور با استفاده از فن آوری و اطلاعات آنها می پرداختند و کمترین کار تحقیقاتی در زمینه داروسازی و طرح ژنریک داخلی دارو انجام می پذیرفت. پس از پیروزی انقلاب اسلامی و ایجاد تحریم های اقتصادی، شرکتهای دارویی جزء طرحهای مهم دهه انقلاب محسوب و بخصوص ایجاد دو شرکت بزرگ ساخت محلولهای تزریقی در شهرهای مشهد و تبریز در دستور کار دولت قرار گرفت.

مقدمه 2

بیان مسأله یا موضوع تحقیق 3

ضرورت انجام تحقیق 3

هدف از مطالعه موضوع 4

پیشینه تحقیق 5

فرضیات 5

تعریف عملیات متغیرها 6

ابزار گرد آوری داده ها 7

جامعه آماری 7

مراحل انجام تحقیق 7

تعریف مفاهیم 7

محدودیت ها، موانع و مشکلات تحقیق 9

بخش اول آشنایی با صنعت داروسازی و ساخت محلولهای تزریقی 11

1- تاریخچه 11

ادویه مرکبه و شناخت مفردات طبی 12

دارو شناسی در ایران 14

2- تکنولوژی 18

3- روش اجرایی عملیات تولید (مراحل ساخت محلولهای تزریقی) 19

ساخت محلول 25

بخش دوم مباحثی در مورد مشتری 27

1- مشتری کیست؟ 27

قبل از اینکه مشتریانتان تغییر رأی بدهند رفتارتان را تغییر دهید 27

مقدمه 27

حقایق مسلم درباره مشتریان 27

یکی از مدیران فورد در مورد مشتری می گوید 28

مشتری سود است و هرچیزدیگر هزینه سربار 30

خودتان را به جای مشتری بگذارید 31

چرا مشتریانمان را از دست می دهیم 33

مشتری یعنی کسب و کار، کسب و کار یعنی مردم، مردم یعنی مشتری 34

هنری فورد در این خصوص می گوید 35

هدف سازمان شما ایجاد مشتری است 36

اقدامات اساسی برای جلب مشتری بیشتر 37

با مشتریان خود ارتباط دائم داشته باشید 39

هر یک از کارکنان شما باید مشتریانتان را ملاقات کنند 40

2- روش اجرایی نحوه ارتباط با مشتری و اندازه گیری رضایت مشتری 43

تعاریف 44

شرح فعالیت ها 44

کلیات 44

ارتباط با مشتری 45

نحوه اندازه گیری میزان رضایت مشتری 47

3- روش اجرایی رسیدگی به شکایت مشتریان 49

تعاریف 50

مسئولیت و اختیار 50

شرح فعالیت ها 50

بخش سوم بازاریابی 53

تعریف 53

1- استراتژی های عمده تقسیم بندی بازار 54

2- ارزشیابی و انتخاب استراتژی تقسیم بندی بازار 57

3- آمیخته های بازاریابی 61

روش تحقیق 71

مصاحبه و اخذ نظرات کتبی بوسیله پرسشنامه 71

منابع اطلاعات 72

اطلاعاتی راجع به رؤسای بیمارستانها و مسئولین فنی داروخانه ها 73

بررسی فرضیه ها 74

فرضیه 1 74

فرضیه 2 75

فرضیه 3 75

فرضیه 4 76

فرضیه 5 76

فرضیه 6 77

تحلیل یافته های پرسشنامه ای 78

تبلیغات برای فروش 78

نتیجه گیری 80

پیشنهادات 80

توصیه به سایر دانشجویان 80

نمونه پرسشنامه 80

منابع 80

پروژه بررسی کنترل بیولوژیک آفت

• پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی
• عنوان کامل: بررسی کنترل بیولوژیک آفت
• دسته: کشاورزی - گیاه شناسی
• فرمت فایل: Word (قابل ویرایش)
• تعداد صفحات پروژه: 56
• جهت مشاهده فهرست مطالب این پروژه اینجا کلیک نمایید

| مقدمه | تاریخچه علم بیولوژیک: | کنترل بیولوژیک آفت در ایران قدمتی بیش از 50 سال دارد که به کنترل شپشک ها با استفاده از کفشدوزک در شمال باز می گردد. این تلاش ها ادامه داشته و در سالهای اخیر مورد توجه بیشتری نیز قرار گرفته است. | تعریف کنترل بیولوژیک: | کنترل بیولوژیک یعنی استفاده از پارازیتوئیدها، پرداتورها، پاتوژن ها، آنتاگونیست […] — ادامه متن

دانلود پاورپوینت روستای فرخان

شناخت اراضی وضع موجود و شناسایی روستا | موقعیت جغرافیایی | موقعیت مطلق | موقعیت نسبی | موقعیت محلی موقعیت ناحیه ای موقعیت فرا ناحیه ای | تعین محدوده اراضی کشاورزی و منابع طبیعی | توضیع فصلی بارندگی ایستگاه قوچان | آمبروترمیک گوسن باد | اثرات منفی باد | تعیین نوع اقلیم منطقه | بررسی تامین آب آشامیدنی و کشاورزی روستا | بررسی ویژگیهای جمعیتی روستا | تعداد جمعیت و بعد خانواده | سواد و تحصیلات | نرخ فعالیت و اشتغال | بار تکفل | ویژگیهای اقتصادی | کشاورزی | زراعت | سطح زیر کشت | محصولات عمده زراعی | میزان تولید | درآمد سرانه خالص از بخش کشاورزی | باغداری | سطح زیر کشت | انواع محصولات | میزان تولید | […] — ادامه متن

جزوه فیزیولوژی گیاهی

دسته: کشاورزی | حجم فایل: 18 کیلوبایت | تعداد صفحه: 13 | فیزیولوژی گیاهی علم مطالعه اعمال گیاه و بخش های مختلف آن است. دامنه این علم بسیار وسیع است. برخی از مطالعات در زمینه فرآیندهایی است که در سلول رخ میدهد مثل فتوسنتز و تنفس. جنبه دیگر فیزیولوژی گیاهی مربوط به طرز کار بافت ها و اندامهای گیاهی می باشد. بعضاً عکس العمل گیاه به محیط پیرامون نیز جزو مباحث فیزیولوژی مطرح میباشد. | مباحثی از فیزیولوژی گیاهی | 1 - جذب و دفع و انتقال آب | گیاه از زمانیکه به صورت دانه در داخل خاک قرار می گیرد تا رشد رویشی و در تمام مدت زندگی خود موادی را از محیط جذب و مواد را نیز با استفاده از ترکیبات اخذ شده از محی […] — ادامه متن

کارآموزی اسکلت بتنی و سقف رشته عمران

فهرست مطالب | محوطه سازی | نقاط، نشانه و مبدأ و کارهای نقشهبرداری | تخریب | دفع گیاهان و کندن اشجار | چاهها و قنوات | حفظ محوطه از نفوذ و ورود آب | تأمین آب کشاورزی و آبرسانی شهری | تسطیح محوطه | زهکشی محوطه | زهکشی تحت الارضی | روش ثقلی | روش پمپاژ | روش برد عایق | جدولگذاری و آبروسازی | مصالح | پیادهروسازی | آمادهسازی بستر و زیرسازی آن | زیرسازی با شفته آهکی | آهک | طرح اختلاط | زیرسازی با مخلوط رودخانهای | زیرسازی با بلوکاژ | روسازی پیادهرو | آسفالت | نحوه نصب آجرهای موزائیکی و سیمانی | بتن درجا | قالببندی | تدارکات مربوط به قالبها | روداری در قالببندی | انواع مصالح قالب | قالب آجری | قالب […] — ادامه متن

The origins of agriculture: Population growth during …

The increase in the Neolithic human population following the development of agriculture has been assumed to result from improvements in health and nutrition. […] — ادامه متن

گزارش کارآموزی در شرکت هفشجان فجر

مقدمه | اهمیت ماشین در کشاورزی | انواع تراکتورها | اتصالات و دستگاه های هیدرولیک تراکتور | سیستم انتقال توان | جرا سیستم هیدرولیک شامل | دیفراسیل | عمومی پوشش اسبک ها | دمونتاژ | مجموعه اسبک ها | دمونتاژ | فنرهای سوپاپ | مونتاژ نشیمنگاه سوپاپ | محفظه جلو موتور | فلایول | کاسه نمد عقب میل لنگ | پمپ روغن موتور | کارتر موتور | بالانسر موتور | یاتاقان بزرگ شاتون | بوش های سیلندر | میل لنگ | میل لنگ | میل سوپاپ و تایپت ها | کابل محرک دورسنج | تعمیرات جزئی موتور (A4.284، A4.236) | تعمیرات بزرگ موتور (A4.248، A4.236) | تعویض پوسته موتور (A4.236، A4.248) | مقدمه | مجتمع کارخانجات تراکتورسازی ایران در […] — ادامه متن

تحقیق اثر سبوس گندم بر روی خواص خمیر

دسته: کشاورزی | حجم فایل: 17 کیلوبایت | تعداد صفحه: 15 | به کمک دستگاه فاینوگراف می توان میزان جذب آن آردی را که مورد نیاز است برای رسیدن به غلظت مناسب خمیر اندازه گیری کرد. | درصد سبوس اضافه شده و اندازه ذرات سبوس بر روی پارامترهای فارینوگراف تاثیر می گذارد. | در نتیجه افزایش سبوس (بخصوص ذرات سبوس ریزتر) به طور معمول منجر به افزایش جذب آن خمیر شده (به میزان 5/0) در واقع بدلیل پنتوران های موجود در سبوس و در نتیجه شماربزرگتر گروههای هیدروکسید در ساختار فیبر می باشد که اجازه می دهد آب بیشتری از طیق باند شدن با گروههای هیدروکسید احاطه شود.. | در ضمن اندازه ذرات سبوس کوچکتر باعث شد افزایش سطح ذرات […] — ادامه متن

Organic farming and the sustainability of agricultural …

The desire for a sustainable agriculture is universal, yet agreement on how to progress towards it remains elusive. The extent to which the concept of sustainab […] — ادامه متن

Agricultural land use efficiency and food crop …

Despite the low productivity of the extensive agriculture system, Ghana recorded the largest reduction of undernourishment in the past two decades. […] — ادامه متن

The crop yield gap between organic and conventional ...

A key issue in the debate on the contribution of organic agriculture to the future of world agriculture is whether organic agriculture can produce sufficient fo […] — ادامه متن

مقاله بررسی اثرات زیست محیطی فلزات سنگین بر کیفیت خاک

موضوع مقاله: مقاله بررسی اثرات زیست محیطی فلزات سنگین بر کیفیت خاک فرمت فایل: Word (قابل ویرایش) | چکیده: | آلاینده ها از جمله عوامل مختل کننده اکوسیستم ها به شما می روند و در این میان &Quot;فلزات سنگین &Quot; به دلیل اثرات فیزیولوژیکی آن ها بر موجودات و محیط زیست حایز اهمیت شناخته شده اند فلزات سنگین به طور طبیعی در مقادیر مختلف در محیط وجود دارند. مقدار آن ها در خاک تحت تاثیر عوامل مختلفی همچون سنگ مادر، وجود منابع آلوده کننده، کاربرد کودهای آلی و شیمیایی در کشاورزی و استفاده از پساب های صنعتی و شهری در آبیاری متفاوت می باشد خاک یکی از منابع مهم و ارزشمند طبیعت است. بدون داشتن خاک سالم، حیات […] — ادامه متن

Twenty five years of remote sensing in precision ...

Precision agriculture dates back to the middle of the 1980's. Remote sensing applications in precision agriculture began with sensors for soil organic matter, a […] — ادامه متن

Organic Agriculture - Springer

The journal Organic Agriculture offers a mixture of original refereed research papers which bring you some of the most exciting developments in sustainable […] — ادامه متن

Seaweed extract stimuli in plant science and agriculture ...

Abetz P (1980) Seaweed extracts: do they have a place in Australian agriculture or horticulture? J Australian Inst Agric Sci 46:23–29; Abe H, Uchiyama M, Sato R […] — ادامه متن

گزارش کارآموزی در شرکت هفشجان فجر

فهرست | مقدمه: | اهمیت ماشین در کشاورزی | انواع تراکتورها | اتصالات و دستگاههای هیدرولیک تراکتور | سیستم انتقال توان | جرا سیستم هیدرولیک شامل: | دیفراسیل: | عمومی | پوشش اسبک ها | دمونتاژ | مجموعه اسبک ها | دمونتاژ | فنرهای سوپاپ | مونتاژ نشیمنگاه سوپاپ | محفظه جلو موتور | فلایول | کاسه نمد عقب میل لنگ | پمپ روغن موتور | کارتر موتور | بالانسر موتور | یاتاقان بزرگ شاتون | بوش های سیلندر | میل لنگ | میل لنگ | میل سوپاپ و تایپت ها | کابل محرک دورسنج | تعمیرات جزئی موتور (A۴. ۲۸۴ , A۴. ۲۳۶) | تعمیرات بزرگ موتور (A۴. ۲۴۸ ,A۴. ۲۳۶) | تعویض پوسته موتور (ِ A۴. ۲۳۶ , A۴. ۲۴۸) | مقدمه: | مجتمع کارخانجا […] — ادامه متن

Agricultural Economics - ScienceDirect.com

Agricultural Economics Volume 31, Issues 2–3, Pages 119-354 (December 2004) Current Issues in the Economics of Agriculture, Food, and Resources: Reshaping […] — ادامه متن

Modernization of agriculture and long-term growth

The employment share of agriculture starts to decline in the mixed economy period and converges to zero in the modern economy. […] — ادامه متن

عملکرد مدیریت استراتژیک: بررسی عوامل موثر بر اثر بخشی ارتباط و رضایتمندی شغلی

چکیده | در مدیریتعملکرد امروزی، هوش عاطفی در ارگانهای ایران، نقش اصلی را در میان مدیران و کارمندان ایفا می کند. این مقاله برای درک بهتر از نقش های رفتار و انگیزش استراتژیکی با رابطه میان هوش عاطفی مدیران و کارمندان انجام شده تا اثربخشی ارتباط و رضایتمندی شغلی را در آنها افزایش و بهبود بخشد. داده N=123 در این مطالعه در پرسشنامه هایی جمع آوری گردید که شرکت کنندگان آنها مدیران و پرسنل یانک کشاورزی ایران بودند. هدف اصلی این مقاله ارزیابی هوش احساسی بهمراه بازده انگیزش ارتباط مدیران در بانک کشاورزی ایران می باشد. مدیریت استراتژیک، نقش مهمی را در رفتار استراتژیک مدیران و کارمندان در ارگانها ایفا می […] — ادامه متن

On-the-go soil sensors for precision agriculture

The basic objectives of site-specific management of agricultural inputs are to increase profitability of crop production, improve product quality, and protect t […] — ادامه متن

Agriculture and Agricultural Science Procedia ...

The online version of Agriculture and Agricultural Science Procedia at ScienceDirect.com, the world's leading platform for high quality peer-reviewed full-text … […] — ادامه متن

مقدمه

هدف از نگارش این مقاله ارتقای کیفی شغلی کارکنان در سازمانها بوده که در صورت انجام ارزیابی های واقعی کارکنان به آن دست یافته می شود. ارزشیابی شیوه کنترل فعالیت کارمندان عاملی بوده که طی آن مشخص می شود که مدیران به چه شیوه ای در میان کارکنان خود ایجاد انگیزه نموده و در مرحله بعد این روند، ارائه شیوه صحیح انجام کار و اصلاح کارمند را تضمین می نماید و لذا ارزیابی کننده که کارمند را نیز مصاحبه خواهد نمود در صورت لزوم باید مسائل و مشکلات کارمندان را مشخص کرده و دست به اجرای اقدامات اصلاحی زده تا نیروی انسانی در سازمانها شکوفا شوند. فقدان توجه به ارزشیابی واقعی کارکنان در سازمانها از نکات قابل توجهی بوده که در این مقاله بدان پرداخته شده است.

واژه های کلیدی: ارزیابی، کارکنان، مشکلات

مقدمه

ارزیابی عملکرد کارکنان تحت عناوین نظام ترفیعات، تعیین شایستگی و نظایر این ها در اغلب سازمانها و شرکتهای دولتی و خصوصی مطرح است. ارزشیابی ابزار موثری در مدیریتمنابع انسانی است که با انجام صحیح و منطقی آن، ضمن آن که سازمانها با کارایی به اهداف خود می رسند، منافع کارکنان نیز تامین می گردد. در جریان ارزشیابی عملکرد، یک مدیر، رفتارهای کاری کارکنان را از طریق سنجش و مقایسه آنها با معیارهای از پیش تنظیم شده ارزیابی می کند، نتایج حاصله را ثبت می کند و آنها را به اطلاع کارکنان سازمان می رساند. انجام صحیح و دقیق مراحل ارزشیابی امری نسبتا مشکل است زیرا کار ارزشیابی مستلزم نوعی قضاوت و داوری درباره رفتار و عملکرد افراد است، بنابراین انجام ارزشیابی با کیفیت و روشی که کمترین آثار سوء را داشته باشد ضرورت دارد. در تعدادی از سازمانها و شرکتها امر ارزشیابی جنبه ظاهری و تشریفاتی پیدا می کند و نتایج مورد انتظار از آن حاصل نمی شود. بیشتر روشهای معمول ارزشیابی حالت ذهنی و کیفی دارند. همین امر سبب عدم رضایت و ناخرسندی کارکنان می گردد. در بسیاری از موارد مشاهده می شود بنا به دلایل متعدد شخصی و سازمانی، معیارهای کیفی ارزشیابی به صورت آگاهانه یا ناخودآگاه با تعصب حمایت از کارکنان خاص و انحراف از اهداف ارزشیابی همراه است. اگر کارکنان سازمان به این نتیجه برسند که اعطای ترفیعات و شایستگی و پرداخت پاداشها بر معیارهای عملکردی استوار نبوده و بر مبنای ارزشیابی واقعی صورت نگیرد، اثرات زیانبار و مخربی بر عملکرد آنان خواهد داشت.

چکیده

در مدیریتعملکرد امروزی، هوش عاطفی در ارگانهای ایران، نقش اصلی را در میان مدیران و کارمندان ایفا می کند. این مقاله برای درک بهتر از نقش های رفتار و انگیزش استراتژیکی با رابطه میان هوش عاطفی مدیران و کارمندان انجام شده تا اثربخشی ارتباط و رضایتمندی شغلی را در آنها افزایش و بهبود بخشد. داده n=123 در این مطالعه در پرسشنامه هایی جمع آوری گردید که شرکت کنندگان آنها مدیران و پرسنل یانک کشاورزی ایران بودند. هدف اصلی این مقاله ارزیابی هوش احساسی بهمراه بازده انگیزش ارتباط مدیران در بانک کشاورزی ایران می باشد. مدیریت استراتژیک، نقش مهمی را در رفتار استراتژیک مدیران و کارمندان در ارگانها ایفا می کند. همچنین از طرف دیگر، مدیریت استراتژیک رابطه مثبتی با هم ترازی استراتژیک دارد که این هم ترازی می تواند اثر محرکی بر روند این مقاله گذارد. همترازی استراتژیک موثر، دارای اثر مثبتی بر انگیزه مدیران و کارمندان در ارگانهای ایران دارد. به علاوه هوش عاطفی تحت تاثیر رفتار استراتژیکی در این رابطه می باشد. نتایج این مطالعه نشان می دهد که تشابهی قدرتمند میان انگیزه با رابطه بین هوش عاطفی و بازده ارتباط و همچنین تشابهی میان اثربخشی ارتباط با رضایتمندی شغلی وجود دارد.

کلیدواژه: هوش عاطفی، اثربخشی ارتباط، انگیزه، رضایت شغلی، مدیریت استراتژیک، رفتار استراتژیک، هم ترازی استراتژیک

مقدمه

نوشته ها حاکی از کاربردهای اخیر مدیریت استراتژیک بخصوص همترازی استراتژیکی است که تاثیر محرکی دارد، و نشان می دهند همترازی استراتژیک چگونه می تواند رابطه EI و اثربخشی ارتباط را بهبود بخشد. این مطالعات در مورد مدیریت استراتژیک توصیف می کند که EI مدیران و کارمندان نقش اساسی را برای بهبود کارآمدی ارتباط و رضایتمندی شغلی دارا است. EI، قابلیت کنترل حالات و رفتار هاست برای اینکه به طور تاثیرگذاری بیان شوند و برخلاف اهداف کلی در محل کار بتوانند براحتی در کنار یکدیگر کار کنند. مدیریت استراتژیک فرایند تعیین اهداف یک ارگان گسترش سیاست های ارگان و برناتمه ریزی برای دستیابی به این اهداف و اختصاص دادن منابع لازم برای این اهداف است. در نتیجه وقتی امور لازم برای تحقق برنامه ها و همترازی استراتژیک صورت گرفت، می تواند مخرکی باشد و نقش مهمی را در EI ایفا کند. که این اهداف همان افرادی هستند که به طور مثبتی تمایل به برقراری ارتباط با دیگران را دارند. به عبارت دیگر، شخصیت ها با انگیزش بالا تمایل به داشتن EI بالاتر دارند و این عاملی است که افراد را به سوی بهبود رضایتمندی شغلی و بازده ارتباط هدایت می کند.

پایان نامه رشته علوم تربیتی

فصل اول: کلیات تحقیق

مقدمه 2

بیان مساله 5

اهمیت و ضرورت تحقیق 9

اهداف تحقیق 10

سوال اساسی تحقیق 11

فرضیه های تحقیق 11

فرضیه اصلی 11

فرضیه های فرعی 11

تعاریف عملیاتی 11

فصل دوم: ادبیات و زمینه تحقیق مقدمه 18

مدیریتمشارکتی 19

فرهنگ سازمانی، عوامل تعیین کننده 21

تاریخچه 23

مدیریت مشارکت جو چیست؟ 31

چرا مدیریت مشارکت جو؟ 31

پیش نیازهای مشارکت 33

سطوح مشارکت 34

ویژگیهای نظام مدیریت مشارکتی 35

نظام پیشنهادها در بخش دولتی ایران 38

پیش فرضهای نادرست در مورد مشارکت کارکنان 39

مدیریت مشارکتی درایران 42

مؤلفه های مدیریت مشارکتی 49

گرایش به عدم تمرکز 49

مدیریت مشارکتی در سازمانها 50

مشارکت 51

فلسفه مشارکت 53

الگوی مشارکت 56

مقتضیات مشارکت 57

سرشت مشارکت کارکنان 60

پیش نیازهای مشارکت 63

محدودیتهای مشارکت 64

مشورت و شورا 66

برخی نتایج عمده نظام مدیریت مشارکتی 68

کوهدشت 69

دبیرستانهای کوهدشت 71

پیشینه تحقیق 73

نتیجه گیری از فصل دوم 77

فصل سوم: روش تحقیق

مقدمه 84

روش تحقیق 84

جامعه آماری، حجم نمونه و شیوه نمونه گیری 84

ابزار گردآوری 85

ابزار اندازه گیری (تجزیه و تحلیل) اطلاعات 85

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

مقدمه 87

بررسی و توصیف سوالهای تحقیق 88

نتیجه گیری کلی از سوالهای تحقیق 108

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها

مقدمه 114

نتیجه گیری از فرضیه های تحقیق 114

نتیجه گیری از فرضیه فرعی 1 114

نتیجه گیری از فرضیه فرعی 2 115

نتیجه گیری از فرضیه فرعی 3 116

نتیجه گیری از فرضیه اصلی 117

یافته های چند تحقیق دیگر در مورد موضوع تحقیق 117

پیشنهادهای تحقیق 119

منابع 121

پیوستها

پرسشهای تحقیق 124

دسته: شبکه های اجتماعی

حجم فایل: 2205 کیلوبایت

تعداد صفحه: 21

چکیده

در گذشته یک مسئله ی مهم در صنعت بوده است.

ظهور: فضاهای کسب و کار – بازی های آنلاین – شبکه های اجتماعی آنلاین – فروم ها

معنی عمومی: از دست دادن مشتری ´ساده ترین دلیل استفاده: جلوگیری از از دست دادن درآمد

هدف: شناسایی و پیش بینی آشفتگی در مراحل اولیه

تائثیرات در شبکه های اجتماعی: خطر قابل توجهی در سلامت و عملکرد انجمن

نحوه ی تاثیر: توقف و یا کاهش فعالیت اعضا

آشفتگی در صنعت ارتباطات راه دور: به دلیل حرکت از یک حامل به حامل دیگر

آشفتگی در شبکه های نظیر به نظیر: رفتار نظیرها مستقل است.

نرخ آشفتگی: تعداد ناخالص کل مشترکین ترک کرده ی سرویس در یک دوره / میانگین مشترکین کل در یک دوره

عوامل موثر در آشفتگی صنعتی: قیمت گذاری – مزاحمت – شکست سرویس اصلی و مشتری – نارضایتی از اخلاق ارائه دهنده

قیمت: 3,500 تومان

مطالعاتی كه در رابطه با علل موفقیت سازمانها بعمل آمده است. حاكی از آن است كه كیفیت انتظارات بیشتری از خدمت در این سازمانها، به مثابه یك موضوع مهم مطرح بوده و تمامی فعالیتهای سازمان در جهت تأمین آن هماهنگ می شود. مشتریان عامل حیاتی هر تجارتی هستند و كیفیت خدمات می تواند مشتریان را راضی و آنها را حفظ كند.

بخشی از متن اصلی:

فهرست مطالب

فصل اول - بیان مسئله

۱-۱- مقدمه

۲-۱- بیان مسأله

۳-۱- هدف

۱-۳-۱- الف – هدف اصلی

۱-۳-۱- ب – اهداف فرعی

۱-۳-۱- پ – هدف کاربردی

۴-۱- اهمیت و ضرورت انجام تحقیق

۵-۱- سؤالات تحقیق

۲-۵-۱- سوالات فرعی تحقیق

۷-۱- متغیرهای تحقیق

۸-۱- واژگان تخصصی

۹-۱- محدودیتهای تحقیق

فصل دوم - پیشینه تحقیق

۱-۲- پیشینه

۱-۱-۲- واژه بیمه

۲-۱-۲- تاریخچه بیمه در جهان

۱-۳-۱-۲- پیدایش بیمه دریایی

۲-۲-۱-۲- پیدایش بیمه آتش سوزی

۳-۱-۲- تاریخچه بیمه در ایران

۴-۱-۲- شرکت های بیمه خارجی که در ایران فعالیت داشته اند

۵-۱-۲- سازمان بیمه در ایران

۱-۵-۱-۲- تصویب قانون بیمه

۲-۵-۱-۲- نظارت بر صلاحیت فنی شرکتهای بیمه

۳-۵-۱-۲- نظارت بر شرکتهای بیمه

۶-۱-۲- تاریخچه تأسیس شرکت سهامی بیمه ایران

۱-۶-۱-۲- کلیات:

۲-۶-۱-۲- مجوز قانونی تأسیس شرکت سهامی بیمه ایران

۳-۶-۱-۲- صاحبان سهام و مؤسسان شرکت

۴-۶-۱-۲- میزان سرمایه اولیه و چگونگی تأمین آن

۵-۶-۱-۲- شرکت نامه و اولین اساسنامه شرکت سهامی بیمه ایران

۶-۶-۱-۲- اولین اساسنامه

۷-۶-۱-۲- شروع رسمی فعالیت بیمه گری و اولین بیمه نامه صادره توسط شرکت

۸-۶-۱-۲- اولین کارمندان شرکت

۶-۶-۱-۲- هزینه تأسیس

۷-۱-۲- شرکت سهامی بیمه ایران

۱-۷-۱-۲- مرام نامه خانواده بزرگ بیمه ایران

۲-۷-۱-۲- امتیازات و ویژی های بیمه ایران

۳-۷-۱-۲- مکانیزاسیون

۱- گروه شبکه

۳- گروه امنیت و مانیتورینگ

۴- گروه مسرورها

۴-۷-۱-۲- آموزش

۵-۷-۱-۲- سرمایه بیمه ایران

۶-۷-۱-۲- سرمایه گذاریها

۷-۷-۱-۲- شبکه فروش

۸-۷-۱-۲- نیروی انسانی

جدول شماره (۱-۲) ترکیب نیروی انسانی به تفکیک میزان تحصیلات

جدول (۲-۲) : توزیع کارکنان از لحاظ سابقه خدمت

۹-۷-۱-۲- چشم انداز برنامه های بیمه ایران

۱۱-۷-۱-۲- هدف بیمه ایران

ساختار سازمانی بیمه ایران (نمودار (۱-۲))

۱۲-۷-۱-۲- انواع پوششهای بیمه ای

۲-۲- مبانی نظری

۱-۲-۲- روش شناسی حل مشکل وبهبود کیفیت

نمودار ۲-۲ چرخه دمینگ

۲-۱-۲-۲- چرخه PDSA دمینگ

۳-۱-۲-۲- مدل سه بعدی جودان

۴-۱-۲-۲- فرآیند کرازبی:

۲-۲-۲- مدل های ارزیابی کیفیت خدمات

۱-۲-۲-۲- مدل کیفیت خدمات SERQUAL

۲-۲-۲-۲- مدل CAF

نمودار (۳-۲) چهارچوب عملی CAF: (الوانی، ۱۳۸۲، ص ۸۱)

توانمند سازها (اقدامات)

۳-۲-۲- سنجش کیفیت خدمات در بخش عمومی مدل تعالی سازمانی EFQM

بخش های عمومی و اختیاری

۳-۲-۲- مدل تحقیق

فصل سوم: روش شناسی تحقیق

۱-۳-روش تحقیق

۱-۱-۳- مقدمه

۲-۱-۳- جامعه آماری

۳-۱-۳- روش نمونه گیری

۴-۱-۳- حجم نمونه

۵-۱-۳- ابزار سنجش و طراحی پرسشنامه

جدول ۱-۳: ساختار پرسشنامه

۱-۵-۱-۳- پایایی (اعتماد)

۲-۵-۱-۳- روایی (اعتبار)

۶-۱-۳- روشهای تجزیه و تحلیل داده ها

جدول ۲-۳ – جدول توافقی

۲-۳- منابع گردآوری اطلاعات

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

۱-۴- آمار توصیفی

۱-۱-۴- جنسیت

نمودار (۱-۴) : توزیع جنسیت پاسخ دهندگان

۲-۱-۴- میزان تحصیلات

جدول ۲-۴: توزیع میزان تحصیلات پاسخ دهندگان

نمودار ۲-۴: میزان تحصیلات پاسخ دهندگان

۳-۱-۴- نوع بیمه

جدول ۳-۴: نوع بیمه خریداری شده پاسخ دهندگان

نموار ۳-۴: نوع بیمه خریداری شده پاسخ دهندگان

۴-۱-۴- مدت استفاده از خدمات بیمه ایران

جدول (۴-۴) توزیع مدت استفاده از خدمات بیمه ایران

۵-۱-۴- سن

جدول (۵-۴) : توزیع سن پاسخ دهندگان

۲-۴- آزمون فرض

فرضیه اول

الف) تعریف فرضیه های آماری

ب) در سطح اطمینان ۹۵%

فصل پنجم - نتیجه گیری

۱-۵- نتیجه گیری

۱-۱-۵- نتیجه گیری از فرضیه اول

۲-۱-۵- نتیجه گیری از فرضیه دوم

۳-۱-۵- نتیجه گیری از فرضیه سوم

۴-۱-۵: نتیجه گیری از فرضیه چهارم

۵-۱-۵: نتیجه گیری از فرضیه پنجم

۲-۵- پیشنهادها

۱-۲-۵- پیشنهاد برای فرضیه I

۲-۲-۵- پیشنهاد برای فرضیه II

۳-۲-۵- پیشنهاد برای نتیجه گیری III

۴-۲-۵- پیشنهاد برای نتیجه گیری IV

۵-۱-۵- پیشنهاد برای نتیجه گیری (IV)

مقدمه

مطالعاتی كه در رابطه با علل موفقیت سازمانها بعمل آمده است. حاكی از آن است كه كیفیت انتظارات بیشتری از خدمت در این سازمانها، به مثابه یك موضوع مهم مطرح بوده و تمامی فعالیتهای سازمان در جهت تأمین آن هماهنگ می شود. مشتریان عامل حیاتی هر تجارتی هستند و كیفیت خدمات می تواند مشتریان را راضی و آنها را حفظ كند.

از سوی دیگر، امروزه تنها سازمانهایی در عرصه رقابت از موقعیت مناسب برخوردارند كه محور اصلی فعالیت موسسه خود را تأمین خواسته های مشتریان و ارضای نیازهای آنان با حداقل قیمت و حداكثر كیفیت قرار داده اند.

با توجه به افزایش نقش سازمانهای خدماتی در عرصه های اقتصادی و اهمیت كیفیت در عرصه های رقابت داخلی و بین المللی و موضوع كیفیت خدمات از دیدگاه مشتریان را انتخاب نموده ام.

منابع:

۱- آجری، خیراله – بیمه در ایارن – چاپ فاروس ایران، ۱۳۵۲

۲- آذر، عادل، مومنی، منصور، آمار و كاربرد آن در مدیریت، چاپ اول، سمت، ۱۳۷۷

۳- ابراهیمی، عبدالحمید، روستا، احمد- ونوس، داور، مدیریت بازاریابی، سمت، ۱۳۷۵

۴- الوانی، سیدمحمد، چهارچوب سنجش (اندازه گیری) كیفیت خدمات در بخش عمومی، ۱۳۸۲.

۵- حسنی، سید محمود، بیمه ایران در گذر زمان، چاپ مسعود، ۱۳۸۴.

۶- دلاور، علی، روش تحقیق در روانشناسی و علوم تربیتی تهران، نشر ویرایش، ۱۳۷۷

۷- سرمد، زهره، بازرگان، عباس – روشهای تحقیق در علوم رفتاری، نشر آگاه، تهران، ۱۳۷۷

۸- كزازی، ابوالفضل، مدیریت كیفیت فراگیر (نگرش كاربردی) ، مركز آموزش مدیریت دولتی، تهران، ۱۳۷۸.

۹- ۱۳۸۴. نعامی، عبداله – اصول بیمه علمی و كاربردی، سازمان چاپ گلشهر،

۲-۱- بیان مسأله

با توجه به اینكه مردم به طور روزافزون با فرهنگ بیمه ای آشنا می شوند و از طرفی خبر حوادث فراوان كه به طور روزمره در نقاط مختلف كشور به گوششان می رسد موجبات تمایل آنها را به اخذ پوشش بیمه ای فراهم می نماید. در نتیجه به طور روزمره به حجم كارهای بیمه ایران افزوده می شود. و از طرفی به علت دولتی بودن مجوز برای استخدام نیروهای جدید وجود ندارد. بدین ترتیب روز به روز نیروهای موجود در شركت با حجم بیشتری از كار روبرو می شوند و در نتیجه بتدریج خسته و فرسوده می شوند. به علت دولتی بودن مجوز پرداخت دستمزد و ایجاد رفاه بیشتر را نیز ندارد و در نتیجه بی انگیزگی كاركنان بیشتر می شود و نمی توانند خدمات با كیفیت به مشتریان خود عرضه كنند. كارمندانی كه دارای شرایط فوق باشند. در برخورد با ارباب رجوع خوشرو و با انگیزه نمی باشند.

بدین ترتیب در زمان بروز خسارت نیز پذیرای مشتری نبوده و عدم پاسخگوئی و یا جواب نامعتبر موجب رفت و آمدهای مكرر مشتریان را فراهم نموده و در نتیجه حتی اگر خسارت نیز پرداخت شود موجب رضایتمندی مشتری نخواهد شد.

همانطور كه می دانیم اگر مشتری در یك رشته بیمه ای از بیمه گر خود ناراضی شود. كل پرتفوی خود را به سایر شركتهای بیمه منتقل خواهد نمود. در نتیجه چنانچه مشتری كه درواقع عامل بقای شركتهای بیمه هستند از آنها رویگردان شوند. زمینه را جهت اضمحلال و نابودی آنها فراهم میگرداند.

این فایل به همراه چکیده، فهرست، متن اصلی و منابع با فرمت doc (قابل ویرایش) در اختیار شما قرار می گیرد.

چکیده

پردازش داده های حجیم، چالش های جدیدی در طراحی پروتکل های حفظ حریم به وجود آورده است. چگونه نیازمندی های رو به رشد در سرعت و عملکرد را در برنامه های مدرن برآورده کنیم و چگونه وقتی اطلاعات حفاظت شده زیاد است مقیاس را به آرامی بالا ببریم. کارایی و مقیاس پذیری معیارهای مهمی برای پروتکل های حفظ حریم در عصر کلان داده ها شده اند. در این مقاله، ما یک پروتکل اشتراک مجموعه اختصاصی جدید ارائه می دهیم که نسبت به پروتکل های موجود بسیار کارا و مقیاس پذیر است. این پروتکل بر اساس روش جدیدی کار می کند که آن را «اشتراک بلوم فراموشکارانه» می نامیم. این روش پیچیدگی خطی دارد و عموماً بر اساس عملیات کلید مشترک کار می کند. همچنین مقیاس پذیری زیادی دارد زیرا اکثر عملیات به راحتی موازی سازی می شوند. پروتکل دو نسخه دارد: یک پروتکل اصلی و یک پروتکل بهبود یافته. امنیت این دو گزینه، تحلیل و در مدل نیمه معتمد و مدل بدخواه ثابت شده است. یک نمونه اولیه از پروتکل اصلی ساخته شده است. ما نتایج ارزیابی کارایی را گزارش داده و آن ها را با پروتکل های PSI سریع قبلی مقایسه می کنیم. پروتکل ما چندین برابر سریع تر از این دو پروتکل است. پروتکل ما برای محاسبه اشتراک مجموعه هایی با دو میلیون جزء، فقط به 41 ثانیه (امنیت 80 بیتی) و 339 ثانیه (امنیت 256 بیتی) یا سخت افزار متوسط در به صورت موازی نیاز دارد.

مقدمه

در بسیاری از کشورها، محافظت از حریم داده ها اختیاری نیست بلکه یک وظیفه قانونی است. قانون گذاری شامل قوانین حریم (US (HIPPA، COPPA، GLB، FRC و ...، رهنمودهای حفاظت از داده های اتحادیه اروپا و قوانین خاص حریم ملی است. این امر برای سازمان ها کمی دشوار است زیرا باید از داده ها حین استفاده و انتقال محافظت کنند. برای حل این معضل، راه حل های امنیتی بسیاری پیشنهاد شده است تا پردازش داده های حافظ حریم خصوصی را انجام دهد. با این حال، میزان داده های نیازمند پردازش و محافظت هر روز بیشتر می شود. برای مثال، نسل شناسان نیاز به جستجوی 3 میلیارد ژنوم شخصی دارند تا بتوانند مشکلات ژنتیکی که عامل دیابت و سرطان را پیدا کنند. متخصصان اپیدمیولوژی باید پایگاه داده های پزشکی زیادی را که حاوی میلیون ها مدارک بیماران هستند را بررسی کنند تا عوامل خطر بیماران را شناسایی کنند. فروشنده های آنلاین نیز باید هزاران تراکنش را با فعالیت های شبکه اجتماعی مشتریان به اشتراک بگذارند تا رضایت مشتری را افزایش دهند.

• عنوان لاتین مقاله: Total Quality Management Practices Effects on Quality Performance and Innovative Performance
• عنوان فارسی مقاله: اثر کارکردهای مدیریت کیفیت جامع بر عملکرد کیفیت و عملکرد نوآوری
• دسته: مدیریت
• تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 8
• لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
• نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.

خلاصه

مدیریت کیفیت جامع و ارتباطات عملکرد یک بحث بسیار مهم در ادبیات است، ارتباط عملکرد کیفیت و مدیریت کیفیت جامع در مطالعات زیادی تأیید شده اند، اما یافته ها در مورد عملکرد نوآوری متناقض است. اگرچه اکثر صاحب نظران اهمیت فعالیت های مدیریت کیفیت جامع روی پیامدهای عملکرد را بیان نموده اند. هدف اصلی این مطالعه بررسی این است که آیا فعالیت های مدیریت کیفیت جامع روی کیفیت و یا عملکرد نوآوری اثر می گذارند و همچنین تعریف اجزای موثر روی این انواع عملکرد می باشد. بر این اساس ما ادبیات را برای توسعه فرضیات بررسی نمودیم و در جهت آزمون مدل تحقیق، داده ها را از ناحیه مارمارا جمع آوری نمودیم، و سپس روابط مثبت و با اهمیت آماری بین فعالیت های مدیریت کیفیت جامع، کیفیت و عملکرد نوآوری نشان داده شد.

کلمات کلیدی: مدیریت کیفیت جامع، عملکرد نوآوری، عملکرد کیفیت

مقدمه

در سازمانها، مدیران/رهبران انرژی را از طریق ارضای نیازهای مشتری و بقای سازمانی به دست می آورند که فلسفه اصلی مدیریت کیفیت جامع است. مدیریت کیفیت جامع یک رویکرد بهبود کیفیت کل گرا برای شرکتهایی با هدف بهبود عملکرد از لحاظ کیفیت و نوآوری برای دو دهه گذشته مطرح شده است. سازمان هایی که از TQM استفاده می کنند منافع بسیاری از جمله تولید محصولات با کیفیت بالاتر، رضایت بیشتر مشتریان، کاهش هزینه، بهبود مالی، کیفیت و نوآوری در عملکرد و علاوه بر این بهبود رضایت کارکنان نصیب آنان می شود. علاوه بر این، اگر TQM با موفقیت پیاده سازی شود، یک مزیت رقابتی محسوب می شود. مطالعات متعدد رابطه مثبتی بین نتایج سازمانی و TQM نشان داده اند.

این مقاله بر روی رابطه بینTQM با عملکرد نوآورانه و با کیفیت بحث می نماید. این بحث به دو دلیل مهم است. اولین این که ارتباط عملکرد وTQM با وجود تناقض در ادبیات را آشکار می سازد. دوم، هدف از این مطالعه آشکار نمودن میزان اثر کارکردهای TQM بر هر کدام از عملکرد نوآوری یا عملکرد کیفی میباشد. هر دوی مفاهیم کیفیت و نوآوری راهنماهای دنیای کسب و کار امروزی هستند. به گفته ویلیامز دستیابی به هر دو نوع عملکرد کار ساده ای نیست، شرکت ها باید یکی را در مقابل دیگری در اولویت قرار دهند. بر اساس فلین و همکاران به نوآوری و کیفیت نمی توان در یک زمان دست یافت.

• فرمت: zip
• حجم: 0.29 مگابایت
• شماره ثبت: 411

تأثیرات ارتباطات از راه دور بر بهره وری

• عنوان لاتین مقاله: The Effects Of Telecommuting On Productivity: An Experimental Examination. The Role Of Dull And Creative Tasks
• عنوان فارسی مقاله: تأثیرات ارتباطات از راه دور بر بهره وری: یک بررسی تجربی. نقش وظایف یکنواخت و خلاقانه.
• دسته: مدیریت - اقتصاد
• تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 15
• جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید
• نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.

| خلاصه | سازمان ها در تلاش برای کاهش هزینه ها و ارتقاء روحیه کارکنان، به طور روز افزونی درحال ت […] — ادامه متن

The Influence of Human Resource Management …

Using the methods of case analysis, the influence of Human Resource Management Information System (HRMIS) on Human Resource Management (HRM) was … […] — ادامه متن

آمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای مالی شرکت قند اصفهان در سال 84

دسته: مدیریت مالی | حجم فایل: 14 کیلوبایت | تعداد صفحه: 4 | این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت قند اصفهان در سال 84 بوده و شامل بخشهای نوسان، نسبت قیمت به سود، سود هر سهم، بالاترین و پایین ترین قیمت، حجم سهام و ارزش بازاری می باشد […] — ادامه متن

مقاله مدیریت، انواع مدیریت و اهداف آن

مقاله مدیریت، انواع مدیریت و اهداف آن | بحث مدیریت امروژه نقش مهمی را در اداره شغل، کسب و کار، موسسه، سازمان و زندگی ما بازی میکند. این مدیریت می تواند از مسائل روزمره شروع شده تا به سطوح بالای ریاستی و مدیریتی در اجتماع برسد. لذا نقش مهم مدیریت را می توان در همه بخش های زندگی مشاهده نمود. هرگاه یک سازمان یا مجموعه به درستی مدیریت نشوند، هرچقدر هم که اعضای نخبه و کارآمدی داشته باشد در آخر با مشکل مواجه شده و نمی توانند مسیر درست را بپیمایند. در این مقاله ما شما را با تعریف مدیریت، انواع مدیریت و اهداف آن آشنا خواهیم کرد. […] — ادامه متن

مروری بر تکنیک های مدیریت ریسک در پروژه ها

چکیده | هدف: هدف این مقاله این است که مروری بر تکنیک هایی داشته باشد که ازمدیریت ریسک در پروژه های توسعه محصول با استفاده از فلسفهی مهندسی معاصر (Ce) حمایت میکنند. | طرح/ اسلوب شناسی/ روش: استاندارد مدیریت ریسک استرالیا/نیوزلند (As/Nzs ۴۳۶۰: ۱۹۹۹) یک ساختار مشابه برای مدیریت ریسک ارائه میدهد. این استاندارد برای پروژه های توسعه محصول در محیط Ce اتخاذ شده بود. در این مقالهکاربرد تکنیک های موجود در فرایند مدیریت ریسک بررسی میشوند که اصطلاحا آنها را تکینک هایی برای ایجاد بافت، شناسایی ریسک، ارزیابی ریسک و مقابله با ریسک مینامیم. | یافته ها: مدیریت ریسک فعالیتی در حوزه مدیریت پروژه است که به دلیل م […] — ادامه متن

آمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت فولاد خوزستان در سال 89

دسته: مدیریت مالی | حجم فایل: 23 کیلوبایت | تعداد صفحه: 3 | این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت فولاد خوزستان در سال 89 بوده و شامل بخشهای نوسان، نسبت قیمت به سود، سود هر سهم، بالاترین و پایین ترین قیمت، حجم سهام و ارزش بازاری می باشد […] — ادامه متن

آمار معاملات و محاسبه متغیرهای حسابداری شرکت داروسازی امین در سال 83

دسته: مدیریت مالی | حجم فایل: 17 کیلوبایت | تعداد صفحه: 4 | این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت داروسازی امین در سال 83 بوده و شامل بخشهای نوسان، نسبت قیمت به سود، سود هر سهم، بالاترین و پایین ترین قیمت، حجم سهام و ارزش بازاری می باشد […] — ادامه متن

پشتیبانی سازمانی برای مدیریت و موفقیت اجرای پروژه

• عنوان لاتین مقاله: Influence Of Different Components Of Organizational Support For Project Management On Success Of The Project Realization In Institute Of Public Health
• عنوان فارسی مقاله: تاثیر مولفه های مختلف پشتیبانی سازمانی برای مدیریت پروژه در زمینه موفقیت اجرای پروژه در مؤسسات بهداشت عمومی
• دسته: مدیریت
• تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 15
• لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
• نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.

| خلاصه | هدف مقالۀ کنونی، طرح اهمیت آموزش عملکرد پروژه، […] — ادامه متن

مقاله مفاهیم و مدل های ارزیابی عملکرد

دسته: علوم انسانی | حجم فایل: 77 کیلوبایت | تعداد صفحه: 12 | چکیده: | سازمان ها تا زمانی که برای بقاء تلاش می‌کنند و خود را نیازمند حضور در عرصه ملی و جهانی می‌‌دانند، باید اصل بهبود مستمر را سرلوحه فعالیت خود قرار ‌دهند. این اصل حاصل نمی‌شود، مگراینکه زمینه دستیابی به آن با بهبود مدیریت عملکرد امکان‌پذیر ‌شود. این بهبود را می توان با گرفتن بازخور لازم از محیط درونی و پیرامونی، تجزیه و تحلیل نقاط قوت و ضعف و فرصت ها و تهدیدهای سازمان، مسئولیت‌پذیری و جلب رضایت مشتری، با ایجاد و بکارگیری سیستم ارزیابی عملکرد با الگوی متناسب، ایجاد کرد. سیستم ارزیابی عملکرد با الگوی مناسب به انعطاف‌پذیری برنامه‌ […] — ادامه متن

پروژه پاور پوینت تجارت الکترونیک

این پروژه به صورت پاورپوینت بوده و کاملا جامع و کاربردی می باشد. | قابل ارائه در سمینار های دانشجویی و تحقیقات درسی. | چکبده: | امروزه تجارت الکترونیکی به روشی برای کسب وکار در دنیای مدرن تبدیل شده است. در این مقوله زمینه های کاربردی متعددی مانند: فعالیت های بانکی، نشریات الکترونیکی، پروتال های خرید و فروش، بازاریابی و مدیریت و ایجاد شده است در دسترس بودن بازارهای جهانی به صورت ۲۴ ساعته یکی از مزیت های مهم این نوع تجارت به شمار می رود. ایجاد امنیت و حمایت از حریم خصوصی در این مقوله اجتناب ناپذیر می باشد و ما باید برای استفاده بردن از این نوع تجارت تکنولوژی کاربردی آن را نیزایجاد کنیم. […] — ادامه متن

Environmental Management - Springer

Environmental Management offers research and opinions on use and conservation of natural resources, protection of habitats and control of hazards, spanning the field […] — ادامه متن

نمایندگی‌های گروه صنعتی ایران...

مدیریت ارتباطات و امور بین الملل گروه صنعتی ایران خودرو […] — ادامه متن

آمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت معادن روی ایران در سال 82

دسته: مدیریت مالی | حجم فایل: 20 کیلوبایت | تعداد صفحه: 3 | این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت معادن روی ایران در سال 82 بوده و شامل بخشهای نوسان، نسبت قیمت به سود، سود هر سهم، بالاترین و پایین ترین قیمت، حجم سهام و ارزش بازاری می باشد […] — ادامه متن

آمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت الکترو شرق در سال 87

دسته: مدیریت مالی | حجم فایل: 19 کیلوبایت | تعداد صفحه: 1 […] — ادامه متن

پروژه مالی اصول و طراحی سیستم انبارداری

فهرست مطالب | تعریف و اصطلاحات | فرم اعلام نیازمندیها | تعریف سیستم و روش سیستماتیک | نقش واحد تدارکات به عنوان جزئی از یک سسیتم | اصول مدیریت تدارکات (صحت پنجگانه) | مراحل اجرایی خرید | قسمت اول: خریدهای داخلی | فرم شماره ۲ (فرم درخواست خرید) | فرم شماره۳ (فرم سفارش کالا) | فرم شماره ۴ (کارت سفارش) | دفترراهنمای سفارش ها | فرم شماره۵ (راهنمای الفبائی) | قسمت دوم: خریدهای خارجی | عوامل موثر در بالابردن میزان فروش | وظایف مدیر بازاریابی و فروش | اصول انبارداری: | تعریف انبار | وظایف انباردار | انواع موجودی های انبار | سازمان انبار | منابع ورود کالا به انبار | از طریق خریدهای داخلی | کالای انتقا […] — ادامه متن

ترجمه مقاله درس های زنجیره تأمین از بلایای طبیعی فاجعه آفرین در ژاپن

دسته: مقالات ترجمه شده | حجم فایل: 618 کیلوبایت | تعداد صفحه: 17 | درس های زنجیره تأمین از بلایای طبیعی فاجعه آفرین در ژاپن | چکیده: | اگرچه مدیریت زنجیره تأمین از دیدگاه های مختلف بررسی شده است اما نقش زنجیره تأمین جهانی به عنوان مکانیسمی برای غلبه بر شکست های زنجیره تأمین به اندازه کافی بررسی نشده است. در این مقاله درباره واکنش های اخیری که شرکت های تولیدی در ژاپن به زمین لرزه ها، سونامی و فاجعه های هسته ای داشته اند بحث می شود. براساس مطالعات شرکت های تولیدی در ژاپن، این مقاله درباره فرآیند ترمیم زنجیره تأمین پس از بلایای شدید طبیعی و اختلالات بشری بحث می کند و از نظر برنامه ریزی برای بلایا […] — ادامه متن

آمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای مالی شرکت نقش جهان در سال 83

دسته: مدیریت مالی | حجم فایل: 14 کیلوبایت | تعداد صفحه: 5 | این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت نقش جهان در سال 83 بوده و شامل بخشهای نوسان، نسبت قیمت به سود، سود هر سهم، بالاترین و پایین ترین قیمت، حجم سهام و ارزش بازاری می باشد […] — ادامه متن

گزارش کارآموزی پرس ها و برش ها در شرکت ایران خودرو

• عنوان کارآموزی: آشنایی با پرسها و نحوه عملکرد آنها
• محل کارآموزی: مدیریت برش و پرس شرکت ایران خودرو
• دسته: مکانیک
• فرمت فایل: Word (قابل ویرایش)
• تعداد صفحات: 38
• فهرست مطالب: جهت مشاهده فهرست مطالب این کارآموزی اینجا کلیک نمایید

| بخشی از گزارش

• فرمت: Zip
• حجم: 0.07 مگابایت
• شماره ثبت: 901

[…] — ادامه متن

مقاله افزایش بهره وری کارکنان در سازمان

موضوع: | مقاله افزایش بهره وری در سازمان | در قالب Word و قابل ویرایش و فهرست بندی شده | قابل ارائه برای دانشجویان مدیریت به صورت مرتب | مقدمه | بهره وری یکی از مفاهیم علم مدیریت و مهندسی است. در رابطه با تعریف کاربردی بهره-وری تعاریف مختلفی ارائه شده است. در یک تعریف کلی، اگر ما در هر موردی نسبت خروجی به ورودی را محاسبه کنیم، درواقع میزان بهره وری را برای آن موضوع به دست آورده ایم. از سویی دیگر بهره وری را می توان ترکیبی | فهرست مطالب: | مقدمه | کارائی | اثربخشی | بهره وری | به کارگیری بهره وری در سازمان | موانع بهره وری در نظام اداری | عوامل موثر در بهره وری | بهره وری و مدیریت دولتی نوین […] — ادامه متن

Journal of Pain and Symptom Management - ScienceDirect.com

The online version of Journal of Pain and Symptom Management at ScienceDirect.com, the world's leading platform for high quality peer-reviewed full-text … […] — ادامه متن