بررسی تطبیقی جو سازمانی در موسسات آموزشی عالی دولتی و غیرانتفاعی

فهرست مطالب:

فصل اول – کلیات

۱-۱-) بیان مسأله

۲-۱) اهداف پژوهش

۱-۲-۱) هدف اصلی پژوهش

۲-۲-۱) اهداف فرعی

۳-۱) فرضیه ها وسؤالات پژوهش

۱-۳-۱) فرضیه های پژوهش

۲-۳-۱) سؤالات پژوهش

۴-۱) تعریف اصطلاحات

۱-۴-۱) جو سازمانی

۲-۴-۱) مشارکت

۳-۴-۱) تصمیم گیری

۴-۴-۱) مشارکت در تصمیم گیری

۵-۱) تعاریف عملیاتی

فصل دوم – پیشینه تحقیق

۲) مبانی نظری پژوهش

۱-۲) جو سازمانی

۱-۱-۲) مفهوم جو سازمانی

۲-۱-۲) تعاریف جو سازمانی

۳-۱-۲) نظریه هاومطالعات در زمینه جو سازمانی

۱-۳-۱-۲) جو سازمانی از نگاه تاجی یوری

۲-۳-۱-۲) جو سازمانی از منظر استرن و استینهوف

۳-۳-۱-۲) جو سازمانی از نگاه هاجتس

۴-۳-۱-۲) جو سازمانی از نگاه هریسون

۵-۳-۱-۲) جو سازمانی از منظر هالپین و کرافت

۱-۵-۳-۱-۲) انواع جو سازمانی طبق مدل هالپین و کرافت

۶-۳-۱-۲) مطالعات رنسیس لیکرت

۱-۴-۱-۲) رویکرد ساختاری

۲-۴-۱-۲) رویکرد ادراکی

۳-۴-۱-۲) رویکرد تعاملی

۴-۴-۱-۲) رویکرد فرهنگی

۵-۱-۲) ابعاد جو سازمانی

۶-۱-۲) شاخص های جوّ سالم سازمانی

۷-۱-۲) بررسی ارتباط بین جو سازمانی با شاخص های سازمانی

۱-۷-۱-۲) ساختار سازمان و جو سازمانی

۲-۷-۱-۲) شاخصهای روابط انسانی و جو سازمانی

۳-۷-۱-۲) مدیران و جو سازمانی

۴-۷-۱-۲) انگیزش و جو سازمانی

۵-۷-۱-۲) رهبری و جو سازمانی

۶-۷-۱-۲) بهداشت روانی و جو سازمانی

۷-۷-۱-۲) عملکرد و جو سازمانی

۸-۱-۲) جو سازمانی چگونه عمل می کند ؟

۹-۱-۲) تفاوت جو سازمانی با فرهنگ سازمانی

۱۰-۱-۲) مراحل بهبود جو سازمانی

۲-۲) مشارکت در تصمیم گیری

۱-۲-۲) مفهوم مشارکت

۲-۲-۲) فلسفه مشارکت

۳-۲-۲) ریشه های مشارکت

۴-۲-۲) فرایند مشارکت

۶-۲-۲) برنامه های مشارکت

۱-۶-۲-۲) مدیریت مشورتی

۲-۶-۲-۲) مدیریت مردم سالاری

۳-۶-۲-۲) حلقه های کیفیت

۴-۶-۲-۲) نظام پذیرش پیشنهادها

۵-۶-۲-۲) شوراهای مدیریتی

۶-۶-۲-۲) مردم سالاری سازمانی

۷-۶-۲-۲) طرح مالکیت کارکنان

۷-۲-۲) طرفداران مشارکت

۸-۲-۲) منتقدین مشارکت

۹-۲-۲) تصمیم گیری

۱۰-۲-۲) الگوها و مدل های تصمیم گیری

۱-۱۰-۲-۲) الگوی تصمیم گیری عقلانی (کلاسیک)

۲-۱۰-۲-۲) الگوی تصمیم گیری رفتاری (اداری)

۳-۱۰-۲-۲) مدل باز تصمیم گیری

۴-۱۰-۲-۲) الگوی دیوان سالاری

۵-۱۰-۲-۲) الگوی سیاسی

۶-۱۰-۲-۲) الگوی فرایندی

۷-۱۰-۲-۲) الگوی آشفته

۱-۸-۱۰-۲-۲) فواید تصمیم گیری مشارکتی

۲-۸-۱۰-۲-۲) روش های تصمیم گیری مشارکتی

الف) تکنیک طوفان مغزی

ب) تکنیک گروه اسمی

ج) تکنیک دلفی

۱۱-۲-۲) مشارکت در تصمیم گیری

۱۲-۲-۲) درجات مشارکت در تصمیم گیری

۱۳-۲-۲) سطوح مشارکت در تصمیم گیری

۱۴-۲-۲) اثرات مشارکت در تصمیم گیری

۱۵-۲-۲) مدلهای فرآیند مشارکت

۱-۱۵-۲-۲) مدل عاطفی

۲-۱۵-۲-۲) مدل شناختی

۳-۱۵-۲-۲) مدلهای وابستگی

۲-۲) مرور پژوهش های انجام شده

۱-۲-۲) پژوهش های انجام شده در زمینه جو سازمانی

۲-۲-۲) پژوهش های انجام شده داخلی در زمینه جو سازمانی

۳-۲-۲) پژوهش های انجام شده خارجی در زمینه مشارکت در تصمیم گیری

۵-۲-۲) استنتاج کلی

۶-۲-۲) الگوی نظری پژوهش

فصل سوم – روش تحقیق

۱-۳) روش تحقیق

۲-۳) جامعه آماری

۳-۳) نمونه مورد مطالعه (حجم نمونه و روش نمونه گیری)

۴-۳) ابزار تحقیق

الف) پرسشنامه توصیف جو سازمانیOCDQ

ب) پرسشنامه میزان تمایل کارکنان به مشارکت در تصمیم گیری

۵-۳) پایایی و روایی ابزار تحقیق

۶-۳) روش تجزیه و تحلیل داده ها

فصل چهارم – نتایج آماری

۱-۴). بررسی توصیفی و استنباطی یافته های پژوهش

۲-۴) توصیف یافته ها

فصل پنجم – نتیجه گیری

۵). بحث و نتیجه گیری

۱-۵) فرضیه های پژوهش

۱-۱-۵) فرضیه اول پژوهش

۲-۱-۵) فرضیه دوم پژوهش

۲-۵) سؤالات پژوهش

۱-۲-۵) سؤال پژوهش شماره ۱

۲-۲-۵) سؤال پژوهش شماره ۲

۳-۲-۵) سؤال پژوهش شماره ۳

بحث و تفسیر

۴-۲-۵) سؤال پژوهش شماره ۴

۵-۲-۵) سؤال پژوهش شماره ۵

بحث و تفسیر

۳-۵) بحث و تفسیر پایانی

۴۵) پیشنهادات

۱۴۵) پیشنهادات برگرفته از یافته ای پژوهش.

۲۴۵) پیشنهادات برای محققین دیگر.

۵۵) محدودیت های پژوهش

منابع