This article presents a model of strategic nonprofit human resource management (SNHRM) that draws from resource-based view and resource dependence theory, to … […] —
ادامه متن - عنوان لاتین مقاله: Employee Management Systems And Organizational Contexts A Population Ecology Approach
- عنوان فارسی مقاله: سیستم های مدیریت کارکنان و زمینه های سازمانی؛ رویکرد اکولوژی جمعیت
- دسته: مدیریت
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 13
- لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
- نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.
| خلاصه | هدف: هدف از این مقاله ایجاد مدلی تئوریک از ویژگی ها و عوامل تعیین کننده شکل های مختلف مدیریت کارکنان، مدیریت ساده، مدیریت پرسنل و
مدیریت منابع انسانی […] —
ادامه متنHuman resource management (HRM) education has tended to focus on specific functions and tasks within organizations, such as compensation, staffing, and evaluation. […] —
ادامه متنHuman resource management (HRM) education has tended to focus on specific functions and tasks within organizations, such as compensation, staffing, and evaluation. […] —
ادامه متن - عنوان لاتین مقاله: Theorizing About The Impact Of Strategic Human Resource Management
- عنوان فارسی مقاله: تئوری هایی در ارتباط با تاثیر مدیریت منابع انسانی راهبردی (Shrm)
- دسته: مدیریت
- فرمت فایل ترجمه شده: Word
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 21
- لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
- نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.
| خلاصه | در این مقاله ما تئوری هایی در ارتباط با تاثیر مدیریت منابع انسانی راهبردی (Shrm) معرفی می کنیم. به طور مشخص چارچوبی را (که حاصل بررسی، ادغام، و توسعه مبانی نظری Shrm می باشد) مطرح می کنیم […] —
ادامه متندسته: حسابداری | حجم فایل: 384 کیلوبایت | تعداد صفحه: 60 | مرکز آموزش و پژوهش سازمان ثبت اسناد و املاک به عنوان یک مرکز ستادی که اخیرا“ با تغییر اختار سازمانی به صـــــــورت یک مجموعه مستقل فعالیت دارد، می کوشد در راستای توسعه و تجهیز و بهسازی نیروی انسانی به عنوان یکی از وظایف مدیریت منـــابع انسانی، سازمان ثبت اسناد و املاک را در تحقق هدف و رســــــالت خودخود اری نمایند. مسلما“ ه سازمانی در راستای تحقق هـــــدف یا اهداف خود و به منظور پاسخگویی مناسب به مردم، نیازمند دانایی است و بر اساس این گفتار معروف که دانستن توانستن است جز از مسیر اموزش و تجربه حاصل نمی شود، بنابراین مرکز آمـــوزش و پژوه […] —
ادامه متنبحران مالی ویکی و نقش
مدیریت منابع انسانی. بحران مالی مجموعه ای از مشکلات اقتصادی است که […] —
ادامه متنThis field study investigated the relationship between strategic human resource management, internal environmental concern, organizational citizenship behavior for […] —
ادامه متندسته: مدیریت | حجم فایل: 25 کیلوبایت | تعداد صفحه: 50 | اهداف
مدیریت منابع انسانی | جلوگیری از مشکلاتی که برای کارکنان و توسط آنها و بدلیل سطح | نامناسب منابع انسانی موجود بروز میکند. | حل مشکلاتی که میتواند به فاجعه بزرگی تبدیل شود. […] —
ادامه متنThe online version of Human Resource Management Review at ScienceDirect.com, the world's leading platform for high quality peer-reviewed full-text journals. […] —
ادامه متنThe main objective of the research is to examine employee job satisfaction in a strategic human resource management research with a model of job satisfaction in […] —
ادامه متنRe-emphasizing the need to examine human resource management (HRM) in context, this article builds around four themes. First, it analyses the main issues discussed in […] —
ادامه متنThis paper reviews and develops the ethical analysis of human resource management (HRM). Initially, the ethical perspective of HRM is differentiated from the […] —
ادامه متنWe do this by offering a framework of strategic international human resource management (SIHRM). Anchoring SIHRM in the strategic components of MNEs, […] —
ادامه متن - پرسشنامه دانشگاهی
- عنوان کامل: ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان
- دسته: مدیریت منابع انسانی
- فرمت فایل: Word (قابل ویرایش)
- تعداد سوالات: 40
- تعداد صفحات: 2
- منبع: Handbook Of Human Resource Management In Government 2005
| بخشی از محصول | - قابلیت اعتماد | الف. وقت شناسی | ب. عدم سوء استفاده از مرخصی های استعلاجی | ج. عدم سوءاستفاده از اضافه کاری ها | د. غیبت نکردن | ه. آغاز به موقع کار
- فرمت: Zip
- حجم: 0.01 مگابایت
- شماره ثبت: 812
[…] —
ادامه متنچکیده | این مطالعه به بررسی روابط میان اقدامات مدیریتمنابع انسانی (Hrm) و سرمایه اجتماعی سازمانی (Osc)، و اثرات تعدیلی ویژگی های صنعتی می پردازد. بر اساس یک نمونه از 161 شرکت، نتایج به دست آمده از این مطالعه نشان می دهد که اقدامات
مدیریت منابع انسانی متمرکز بر تسهیل روابط در میان کارکنان است، و مسلماً به سرمایه اجتماعی سازمانی مرتبط و وابسته است؛ و روابط برای شرکت های فعال در صنایع کمتر تنظیم شده، قوی تر است. علاوه بر این، کثرت دانش به خودی خود نشان می دهد که هیچ اثر تعدیلی ندارد، اما به نظر می رسد، متصل کننده مقررات صنعتی در موثر بودن پیوند اقدامات
مدیریت منابع انسانی و سرمایه اجتماعی سازمان […] —
ادامه متنThe online version of Human Resource Management for the Hospitality and Tourism Industries by Dennis Nickson on ScienceDirect.com, the world's leading platform for […] —
ادامه متنAtuahene-Gima, K. (1996). “The Influence of Innovation Orientation in Human Resource Management on New Product Development: The Moderating Role of Innovation Type.” […] —
ادامه متنچکیده | در تحقیق حاضر به بررسی سیستم
مدیریت منابع انسانی شرکت آسان خودرو پرداخته می شود. شرکت آسان خودرو به عنوان نماینده انحصاری شرکت هلی در ایران در راستای گسترش فعالیت های خود و پاسخگویی به نیاز مشتریان، واردات انواع لیفتراک های هلی را با ظرفیت های ۱ الی ۴۶ تن و با سوخت های دیزلی، بنزینی، دوگانه سوز (گاز و بنزین) و برقی را در دستور کار قرار داده است. حرکت در مسیر تعالی و رسیدن به قله های تعالی، مستلزم جذب بهترین ها، نگهداری، توسعه و توانمند کردن منابع انسانی به عنوان یگانه منبع دارای مزیت رقابتی است. طراحی و استقرار یک نظام یکپارچه و هماهنگ بین زیر سیستم های
مدیریت منابع انسانی در راستای تح […] —
ادامه متن1. Introduction. Despite Schuler and MacMillan's (1984) groundbreaking article discussing strategic human resource management (SHRM) applied to the supply chain, only […] —
ادامه متن
بررسی تأثیر کیفیت خدمات بانکداری الکترونیک بر رضایتمندی مشتریان با استفاده از مدل ترکیبی کانو و تح