دسته:
مدیریت | حجم فایل: 172 کیلوبایت | تعداد صفحه: 13 | توسعه چارچوب برتر سازمانی | دان رینگروز | ادمونتون، کانادا | چکیده: | هدف - هدف این مقاله توصیف توسعه چارچوب برتر سازمانی می باشد، که اصول و شیوه های چارچوب برجسته
مدیریت را که در استرالیا، اروپا، ایالات متحده آمریکا و کانادا انجام میشود را محکم میکند. تا به امروز، برای داشتن یک دستورالعمل اجرایی برای مشاوران صنایع و مشاغل با کیفیت، این امر به منظور پر کردن جای خالی ها در نظر گرفته شده است. | طراحی / روش شناسی / رویکرد - این مقاله اصول و شیوه های برتر چارچوب را محکم میکند و منجر به کار با تیم
مدیریت مشاوران و حرفه های با کیفیت شده که آن […] —
ادامه متنThe online version of Human Resource Management Review at ScienceDirect.com, the world's leading platform for high quality peer-reviewed full-text journals. […] —
ادامه متندسته: مقالات ترجمه شده | حجم فایل: 127 کیلوبایت | تعداد صفحه: 13 | سیستمهای مدیریت کارمند و بافتهای سازمانی: رویکرد اکولوژی جمعیت | چکیده: | - هدف: هدف از این مقاله ایجاد مدلی تئوریک از ویژگیها و عوامل تعیینکنندهی شکلهای مختلف مدیریت کارمند: مدیریت ساده، مدیریت پرسنل و
مدیریت منابع انسانی می باشد. | - رویکرد؛ روششناسی، طراحی: این مقاله براساس کاری در رابطه با
مدیریت منابع انسانی از طریق یکپارچهسازی مدیریت انتقادی، اکولوژی جمعیت و روابط صنعتی و به منظور توسعه مدلی مفهومی از خصوصیت مدیریت کارمند و عوامل تعیینکنندهاش میباشد. | - نتایج: این چارچوب، گامی حائز اهمیت به سوی تفکر دربارهی […] —
ادامه متنAbstract. The new economics of personnel and human resource management is analysed, including its current prominence as well as its historical antecedents. […] —
ادامه متنThis article presents a model of strategic nonprofit human resource management (SNHRM) that draws from resource-based view and resource dependence theory, to … […] —
ادامه متن1. Introduction. Despite Schuler and MacMillan's (1984) groundbreaking article discussing strategic human resource management (SHRM) applied to the supply chain, only […] —
ادامه متنStrategic human resource management addresses the need to create vertical linkages of human resource management (HRM) attributes with corporate strategy … […] —
ادامه متنچکیده | پیامدهای استراتژیکی مدیریتمنابع انسانی (Shrm) در بخش های مختلف جهان در تحقیقات مختلف مورد بررسی قرار گرفته است. عمق اجرای
مدیریت منابع انسانی استراتژیک (Shrm) منجر به بهره وری سازمان ها می گردد. تحقیق کنونی بررسی مفهومی در مورد پیامدهای
مدیریت منابع انسانی استراتژیک (Shrm) در ایران است. شرایط و عناصری که در اجرای
مدیریت منابع انسانی استراتژیک (Shrm) در این کشور شرکت دارند به توجه بیشتری نیاز دارند. این مقاله در جستجوی عواملی است که بر اجرای
مدیریت منابع انسانی استراتژیک (Shrm) در ایران تاثیر گذار هستند. برای توضیح، این تحقیق به فرهنگ در سطح ملی می پردازد که بر سبک مدیریتی در سازمان ها […] —
ادامه متنIn order to understand the system wherein human resource management practices are determined by the interactions of a complex system of actors, it is necessary to […] —
ادامه متنStrategic human resource management addresses the need to create vertical linkages of human resource management (HRM) attributes with corporate strategy … […] —
ادامه متنStrategic human resource management addresses the need to create vertical linkages of human resource management (HRM) attributes with corporate strategy … […] —
ادامه متنAlthough the strategic human resource management literature has emphasized the value of the integration of human resource management into strategic management… […] —
ادامه متن - عنوان لاتین مقاله: An Analysis Of Strategic Human Resource Management In Iran
- عنوان فارسی مقاله: تحلیل استراتژیک مدیریت منابع انسانی در ایران
- دسته: مدیریت
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 13
- لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
- نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.
| خلاصه | پیامدهای استراتژیکی
مدیریت منابع انسانی (Shrm) در بخش های مختلف جهان در تحقیقات مختلف مورد بررسی قرار گرفته است. عمق اجرای
مدیریت منابع انسانی استراتژیک (Shrm) منجر به بهره وری سازمان ها می گردد. تحقیق […] —
ادامه متنReferences. Armstrong, 2006; Armstrong, M. (2006). A Handbook of Human Resource Management Practice (10th ed.). London/Philadelphia: Kogan Page. 982 p. […] —
ادامه متنرشته: مجموعه مدیریت(
مدیریت بازرگانی، بانکداری، صنعتی، دولتی و مالی) | مقطع: فوق دیپلم | تاریخ آزمون: 1386/5/19 | مواد امتحانی | 15 سوال ادبیات فارسی (همراه با پاسخنامه) | 15 سوال معارف اسلامی (همراه با پاسخنامه) | 15 سوال ریاضی و آمار (همراه با پاسخنامه) | 15 سوال کامپیوتر و Icdl (همراه با پاسخنامه) | 15 سوال معلومات عمومی و هوش (همراه با پاسخنامه) | 15 سوال زبان انگلیسی (همراه با پاسخنامه) | 50 سوال دروس تخصصی (همراه با پاسخنامه) […] —
ادامه متنIn order to understand the system wherein human resource management practices are determined by the interactions of a complex system of actors, it is necessary to […] —
ادامه متندسته:
مدیریت مالی | حجم فایل: 52 کیلوبایت | تعداد صفحه: 3 | نرم افزار Eviews از معروفترین نرم افزارهای اقتصادسنجی محسوب می شود که برای تجزیه و تحلیل داده های آماری مورد استفاده فراوان قرار می گیرد در این فایل چگونگی تخمین معادله به روش Ols در نرم افزار Eviews توضیح داده شده است […] —
ادامه متنHuman Resource Management Review 19(2): 117-133. CrossRef; Stiglitz, Joseph: 1974 ‘Theories of Discrimination and Economic Policy’, in von Furstenberg et al. (eds […] —
ادامه متنIAEA Safety Standards address human resource management and safety culture The Management System shall promote and support a strong safety culture by: […] —
ادامه متنHuman resource management Information on IEEE's Technology Navigator. Start your Research Here!
Human resource management-related Conferences, Publications, … […] —
ادامه متن
بررسی تأثیر کیفیت خدمات بانکداری الکترونیک بر رضایتمندی مشتریان با استفاده از مدل ترکیبی کانو و تح