بررسی عوامل مؤثر بر میزان رضایت شغلی مدیران

بررسی عوامل مؤثر بر میزان رضایت شغلی مدیران واحد های آموزشی

از دیدگاه مدیران واحد های آموزشی منطقهی تبادكان

فهرست مطالب

عنوان صفحه

فصل اوّل (طرح تحقیق)

مقدّمه ۳

موضوع تحقیق ۶

ضرورت پژوهش ۶

اهداف تحقیق ۱۰

فرضیه های تحقیق ۱۱

تعاریف واژه ها و اصطلاحات ۱۲

فصل دوّم (سابقه ی موضوع تحقیق)

پیشینه ی مدیریّت و رهبری ۱۵

مدیریّت چیست ؟ ۱۷

مدیریّت علم است یا هنر ۱۹

ضرورت آشنایی با فرآیند مدیریّت ۲۰

سابقه ای از علم مدیریّت ۲۱

آینده ی مدیریّت (چشم انداز مدیریّت) ۲۲

مفاهیم مدیریّت ۲۴

نظریه های مدیریّت ۲۶

مدیریّت علمی ۲۷

مدیریّت اداری ۲۷ ۱

روابط انسانی ۲۸

شرایط مدیریّت ۲۹

دانش مدیریّت ۳۱

سبك های مدیریّت ۳۲

خلاصه ی تحقیقات راجع به مدیریّت آموزشی و رضایت شغلی ۳۴

فصل سوّم (روش تحقیق)

مقدّمه ۴۲

نوع تحقیق ۴۲

تحقیق توصیفی ۴۲

ویژگی های تحقیق توصیفی ۴۳

مراحل مختلف تنظیم تحقیق توصیفی ۴۳

جامعه ی آماری ۴۴

نمونه ی آماری (جمعیّت نمونه) ۴۴

شیوه های گزینش جمعیّت آماری (جامعه ی نمونه) ۴۵

وسیله ی تحقیق (روش جمع آوری اطّلاعات) ۴۵

روش و چگونگی تهیّه ی پرسشنامه ۴۶

شیوه ی اجرا و جمع آوری اطّلاعات ۴۷

متغیّرها و تعاریف عمل آنها ۴۷

فصل چهارم

جداول ۵۰

پرسشنامه ۵۲ فهرست منابع و مآخذ ۵۷

مقدمه

آدمی حدود نیمی از عمر و زنئگی خویش ار با كار و شغل سپری می سازد. انسان با كار تربیت می شود، از كار لذّت می برد و بسیاری از نیازهای مادّی و معنوی او از طریق كار تأمین و ارضاء می گردد. كار علاوه بر تأمین نیازهای مادّی زندگی می تواند پاسخگوی بسیاری از نیازهای عمیق و اساسی بشر باشد. از جمله نیاز به كسب موفّقیّت، نیاز به تایید و پذیرش دیگران، نیاز به ایجاد روابط شخصی و اجتماعی، نیاز به داشتن پایگاه اجتماعی و نیاز به مفید بودن و خدمت كردن به دیگران.

امروز نگرش ها و تعریف ها از كار متفاوت و گوناگون است. اقتصاددانان كار را وسیله ی كسب استقلال مادّی و ارضای نیازهای مادّی می دانند. جامعه شناس كار را وسیله ی ارتباط با جامعه، همانندی با گروه، تثبیت پایگاه اجتماعی و كسب هویّت می داند. به نظر روان شناسان كار جوابگوی بسیاری از نیازهای روحی و لازمه ی سلامت روان است. در اسلام كار صیقل جان شمرده شده و بیكاری مذموم و مورد نكوهش قرار گرفته است. می توان در یك جمعبندی فرهنگ و تمدّن بشری را محصول كار دانست.

تغییر و دگرگونی در بازار كار و مشاغل، جایگزینی كار با ماشین به جای كار با دست و موارد دیگر از جمله الزاماتی هستند كه ما را ترغیب و وادار می نمایند تا برای غلبه بر مشكلات و یافتن راه های تازه و سودمند دست به تحقیق و پژوهش بزنیم.

از میان موضوع، رضایت شغلی دارای جاذبه و اهمیّت خاصّی است. چه می شود كه انسان از كارش راضی و ناراضی می شود؟ علّت های این امر كدامند؟ و سؤالات ویژه ی دیگر كه پاسخ آنها نیاز به تحقیق و تفحّص دارد.